¿Quiere que la empresa emita acciones a los empleados?
El plan de propiedad de acciones de los empleados, también conocido como sistema de propiedad de acciones de los empleados, es una forma de propiedad de acciones de los empleados y un acuerdo institucional para que los propietarios de empresas y los empleados compartan la propiedad de la empresa y los derechos de ingresos futuros. Al comprar parte de las acciones (o participaciones) de la empresa, los empleados poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los correspondientes derechos de gestión. El propósito de implementar un plan de propiedad de acciones para empleados es permitir que los empleados se conviertan en accionistas de la empresa.
El plan de propiedad de acciones para empleados es una nueva forma de capital. Los empleados dentro de la empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa y confían a la asociación de propietarios de acciones de los empleados (o a un tercero, generalmente una institución financiera) que actúe como una institución persona jurídica para la custodia y la gestión y operación centralizadas. Como entidad legal, el comité de gestión de propiedad accionaria de los empleados (o junta directiva) ingresa a la junta directiva y participa en la votación y distribución de dividendos. Hay dos tipos: (1) los empleados compran parte de las acciones de la empresa, poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los derechos de gestión correspondientes; (2) los empleados compran todas las acciones de la empresa, poseen todos los derechos de propiedad de la empresa, de modo que los empleados tener plena propiedad de la sociedad y derechos de voto.
ESOP (Planes de propiedad de acciones para empleados) es un plan de propiedad de acciones para empleados, también conocido como sistema de propiedad de acciones para empleados. Es una forma de propiedad de acciones para empleados. propiedad empresarial y derechos de ingresos futuros un acuerdo institucional. Al comprar parte de las acciones (o participaciones) de la empresa, los empleados poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los correspondientes derechos de gestión. El propósito de implementar un plan de propiedad de acciones para empleados es permitir que los empleados se conviertan en accionistas de la empresa.
En términos generales, los planes de propiedad de acciones para empleados se pueden dividir en dos categorías: planes de propiedad de acciones para empleados no apalancados y planes de propiedad de acciones para empleados apalancados.
Las funciones principales del plan de propiedad de acciones de los empleados son: sentar las bases para una gestión democrática corporativa; ampliar las fuentes de financiación y aumentar los ingresos de los empleados; retener talentos y brindar protección a los empleados; ajustar los derechos de ingresos corporativos y cambiar las restricciones corporativas; mecanismos.
Pasos de implementación:
1. Establecer una junta de propiedad de acciones de los empleados para gestionar de manera uniforme las contribuciones de capital de los accionistas empleados.
2. Clarificar las competencias del comité de propiedad accionaria de los trabajadores y normalizar la organización y el comportamiento del comité de propiedad accionaria de los trabajadores.
3. Diseño del plan de propiedad accionaria de los empleados.
El contenido incluye: el alcance y el número de beneficiarios, principalmente determinando las calificaciones de los empleados accionistas; control de la cantidad total de acciones de los empleados y distribución de las acciones de los empleados; custodia y venta; de acciones de empleados.