¿Es ilegal pagar usted mismo el 8 % al Fondo de Previsión de Foshan y el 5 % a la empresa?
La tasa de pago total del seguro básico de pensión para empleados es del 24%, del cual la tasa de pago unitario es el 16%, que se incluye en la cuenta global, y la tasa de pago individual es el 8%, que se incluye en la cuenta personal; la tasa de pago del seguro médico de los empleados es del 8%, de la cual la tasa de pago unitario es del 8%, la tasa de pago es del 6%, que se incluye en el fondo médico general, y la tasa de pago individual es 2. %.
Se incluye en la cuenta personal; el ratio de pago del seguro de desempleo es del 1%, el pago unitario es del 0,5% y el pago individual es del 0,5%, todos los cuales están incluidos en la cuenta del fondo del seguro de desempleo. el seguro de maternidad representa aproximadamente el 0,5 por ciento y el seguro contra accidentes laborales fluctúa según las características del sector. Tanto el seguro de maternidad como el seguro contra accidentes laborales son pagados por el empleador, y los individuos no son responsables de la tasa de contribución al fondo de previsión de vivienda, que es del 5 al 12 por ciento, la determina el empleador y la paga el empleador; empleados individuales en la misma proporción, y todo está incluido en la cuenta personal.
El artículo 15 del "Reglamento sobre la administración de los fondos de previsión para la vivienda" de mi país estipula claramente que cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y el depósito dentro de los 30 días. a partir de la fecha de empleo, y abrir una cuenta de fondo de previsión de vivienda para empleados Procedimientos de establecimiento o transferencia. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.
Además, el artículo 17 también estipula la cuestión del pago del fondo de previsión para los graduados que acaban de empezar a trabajar. Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por el índice de contribución del empleado al fondo de previsión de vivienda. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.