Cómo denunciar a una empresa por explotación laboral de sus empleados

Análisis legal: no se puede demandar directamente y es necesario arbitrar primero. Y el contenido de su arbitraje debe ser que la empresa efectivamente ha violado las leyes laborales, y usted debe tener pruebas.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación; de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; por remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, Disputas sobre compensaciones o compensaciones económicas (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;