Ejemplo de aviso de sanción por incumplimiento del deber por parte de un empleado de la empresa (tres artículos)
El empleado XX del departamento XX jugó juegos de computadora durante * * * * horas de trabajo, violando las normas disciplinarias de la empresa. En términos de muchos requisitos disciplinarios, la empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y el código de vestimenta, pero este empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y tiene una disciplina laxa. Para poner fin a este tipo de fenómeno, de acuerdo con la disciplina laboral de la empresa, los jefes de departamento decidieron emitir temporalmente un aviso de crítica y advertencia al empleado XXX del departamento XX por sus faltas disciplinarias. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumplir estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad. ¡Por la presente te informamos!
Departamento Administrativo y de Recursos Humanos
*Día, *mes, 20XX
Aviso de castigo para Fan, un miembro del personal abandonado
En octubre de 2011, el vendedor XX de nuestra oficina de Changzhou vendió 19.000 metros de tela impermeable de 63 "45 * 45 133 * 94. El cliente informó que la inspección de calidad falló y solicitó un reembolso. XX solicitó un reembolso y se lo remitió al cliente. El conductor del departamento de almacenamiento y transporte fue a recoger la mercancía cuando descubrimos que los productos devueltos no eran nuestras telas grises, nos negamos a devolverlos y el cliente llevó los productos al departamento de almacenamiento y transporte para su devolución. Inspección, se confirmó que la mercancía no era nuestra. Finalmente, el cliente descargó por la fuerza el paquete a nuestra empresa, y el departamento de almacenamiento y transporte no tuvo más remedio que devolver la mercancía. El Departamento de Almacenamiento y Transporte y XX deberían informarlo al vicepresidente Tan XX lo antes posible, pero no informaron y otras personas responsables no cumplieron con el principio y ocultaron el asunto, lo que resultó en que el incidente se archivara y la mercancía estuviera inactiva. Por este incidente, las sanciones son las siguientes:
1. Como responsable directo, XX, el vendedor de la oficina de Changzhou, cometió graves errores operativos y fue multado con 1.500 yuanes y puesto en libertad condicional. /p>
II. Yang XX, director de la oficina de Changzhou, como supervisor directo de XX, no supervisó a los empleados del departamento y fue multado con 1.000 yuanes.
3. Como segundo responsable, verificó la información sin aprobación. Pagó una multa de 1.000 yuanes.
4 Como segundo responsable, Chen XX, el jefe del departamento de almacenamiento, no entendió completamente su situación. responsabilidades y no informó el asunto. Fue multado con 800 yuanes y recibió 1 demérito.
El vicepresidente ejecutivo Tan XX fue multado con 500 yuanes por mala supervisión. el subdirector general del departamento de almacén y fue multado con 500 yuanes.
7. El director del departamento de adquisiciones, Diao XX, no prestó atención a la información del inventario de manera oportuna y fue multado con 300 yuanes. >
8. El vicepresidente Cao XX no supervisó el trabajo del departamento de compras y fue multado con 300 yuanes.
9. Chen XX, del centro de procesamiento de pedidos, no encontró ningún error en el inventario. cuenta, y fue multado con 200 yuanes.
X. Zhou XX, Li XX y Li XX del departamento de almacén descubrieron el problema. A partir del 1 de febrero de 20XX, este lote de bienes se considerará como pago de ventas no recuperado, y XX correrá con el interés deducido de acuerdo con las regulaciones de la empresa hasta que se completen las ventas de este lote de bienes.
Este. Realmente refleja el hecho. Los departamentos relevantes de nuestra empresa no estuvieron atentos, no tomaron la iniciativa de informar el problema y no se comunicaron con el resto del personal de manera oportuna. Debido a la baja conciencia ideológica del personal, este incidente fue. manejado de forma pasiva, lo que resulta en un desperdicio de recursos y pérdidas inconmensurables. Por lo tanto, espero que todos los empleados, especialmente los empleados del departamento de almacenamiento y del departamento comercial, mejoren su conciencia ideológica, presten atención a los detalles del trabajo y piensen detenidamente al pensar en los problemas, de forma activa. comuníquese con las personas a cargo relevantes cuando encuentre problemas, aproveche al máximo los recursos de la empresa, minimice las pérdidas y evite por completo que fenómenos similares vuelvan a ocurrir
Oficina XX
1 de marzo de 20XX <. /p>
Aviso de muestra tres sobre sanciones por incumplimiento del deber del personal
Aldea y departamento:
Recientemente, debido al débil sentido de responsabilidad de algunos cuadros de planificación familiar y de la aldea cuadros y la falta de trabajo básico sólido, el trabajo de planificación familiar en mi ciudad natal ha disminuido significativamente y está desequilibrado, lo que ha afectado en gran medida el desarrollo del trabajo de planificación familiar en mi ciudad natal. Como resultado, este año La evaluación de los objetivos de planificación familiar en. mi ciudad natal es estricta.
La información relevante ahora se notifica de la siguiente manera:
Hasta el momento, 55 personas han nacido en el municipio, 4 nacieron fuera de la póliza y la tasa de planificación familiar es de 92,7. Hubo 4 casos de embarazo fuera de póliza.
Debido a un grave incumplimiento del deber en el trabajo de planificación familiar, el comité del partido del municipio revisó y aprobó un aviso y una crítica al trabajo de planificación familiar del municipio. Las opiniones sobre el manejo de los siguientes cuadros de planificación familiar y cuadros de aldea son las siguientes:
1 La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria llevará a cabo conversaciones de amonestación con XX, el ex director de la Oficina de Asuntos Sociales y XX, el. actual subdirector;
2. La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria llevó a cabo una charla de amonestación con tres camaradas, entre ellos XX, el secretario de la sucursal de la aldea XX, y XX, el secretario de la sucursal de la aldea XX. Se realizará una charla y se descontará el salario del segundo semestre de este año.
Espero que todos los departamentos y aldeas aprendan de las lecciones del incumplimiento del deber en el trabajo de planificación familiar, saquen conclusiones de un ejemplo, implementen medidas de trabajo implementadas y promuevan activamente el progreso fluido de diversas tareas en nuestro municipio.
Xxxx, xxxx 1. Aviso de sanción por ausentismo para empleados (cuatro artículos) 2. Aviso de sanción de la empresa a los empleados (tres artículos) 3. Sentencia, 4. Utilizar normas de castigo en las oraciones, 5. Emitir sanciones administrativas. ¿Cuál es el sinónimo de castigo? ¿Cuál es el sinónimo de castigo? Siete. Muestra de aviso disciplinario para empleados bancarios de 2021 (dos artículos) 8. ¿Cómo redactar un aviso de sanción para los empleados de una empresa en 2021? Nueve. Plantilla de aviso disciplinario para empleados de la empresa 2021. Experiencia en el estudio del Reglamento sobre el castigo de los militantes del Partido a nivel de base en 2021 (dos artículos).