El arbitraje es el procedimiento legal preliminar para los conflictos laborales. Después de que ocurre un conflicto, debe ser arbitrado y no puede demandarse directamente ante el tribunal.

Sí.

Sí. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar para los conflictos laborales, es decir, cuando ocurre un conflicto laboral, primero se debe solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, celebrar una audiencia y luego de que se emita el laudo, si no está satisfecho. Con la adjudicación, puede presentar una demanda en el tribunal popular local y el tribunal aceptará el caso.

Base legal: Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla, una de las partes; solicita arbitraje, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 82 de la Ley Laboral de la República Popular China: La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los sesenta días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplirlo. Artículo 83 Si las partes involucradas en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o el acuerdo de solución no se lleva a cabo después de llegar a un acuerdo de solución, pueden solicitar mediación a una organización de mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se cumple un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; con el laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.