Informe resumido del trabajo del departamento de investigación de la empresa
El resumen es una evaluación del trabajo anterior y debe adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos. Es necesario abandonar los malos comportamientos de exagerar los logros, informar buenas noticias en lugar de malas y violar el propósito de resumen. La siguiente es la plantilla de resumen de trabajo personal anual que les traigo. ¡Bienvenidos a leer!
Resumen del trabajo del departamento de investigación de la compañía (1)
El tiempo vuela y 2019 se nos ha ido. Hemos sobrevivido al 2019, ¿ya está aquí el fin de siglo? ¿Nueva era? . Al recordar el trabajo del año pasado, podemos ver que hubo algunos altibajos, algunas lágrimas, algo de alegría y algunos errores. Aunque no hubo grandes logros en nuestro trabajo en 2019, lo hicimos todo con seriedad. Como miembro del Centro de I+D, he hecho mi modesta contribución al equipo y a la empresa. Tengo requisitos relativamente altos para mí en el trabajo y debo satisfacerme. Siempre me lo preguntaré así en mi futuro laboral.
1. Situación laboral
Específico del trabajo diario, se divide principalmente en dos partes:
1. Tema especial: diseño de renderizado y página de reuniones internas. de empresas y emprendimientos Cultivo.
2. Sitio web empresarial: mantenimiento diario, revisión y construcción.
Antes de ir a trabajar todos los días, completaré el progreso del trabajo del día en forma de registros de mantenimiento y luego los enviaré al director del proyecto con regularidad. Hay muchos más discos en este formato en comparación con el año pasado. El año pasado, tres personas estaban grabando este formulario y yo lo estuve grabando en junio y julio de este año. Puede haber errores en la cantidad y existe la posibilidad de que falten registros)
Al contar los datos en la hoja de registro de mantenimiento, se puede obtener un número aproximado. Teniendo en cuenta los errores en los registros, la tasa de mantenimiento real del sitio web empresarial puede ser mayor. Sin embargo, salvo circunstancias especiales en proyectos individuales, estos proyectos se han completado con alta calidad y cantidad.
En segundo lugar, mi opinión sobre el trabajo
1. Soy feliz en el trabajo
Ha pasado más de un año desde que me asignaron las tareas de mantenimiento y construcción. de la web corporativa y temas especiales. Durante este período, trabajé en muchos sitios web corporativos y temas especiales, y ni siquiera recuerdo el número específico. ¡Muchos y montones! ? Durante este tiempo aprendí mucho y adquirí muchos conocimientos. Lo más importante es que aprendí a comunicarme con la gente y a lidiar con las cosas. El conocimiento que resumo y aprendo constantemente en el trabajo es de gran ayuda para mi trabajo. ¡Es una riqueza que no puedo aprender de los libros!
¿Volver? ¿Feliz trabajo? Respecto a este tema, alguna vez creí que lo más importante para lograr este feliz estado de trabajo es una buena mentalidad. Ahora me gustaría agregar que no basta con tener una buena actitud, también debes perseguir tus metas futuras y creer en la vida. Una actitud correcta puede hacerte lúcido y firme; la búsqueda persistente puede hacerte tener la mente clara y la fe sin fines de lucro puede fortalecer tu mente y salvarte la vida; Creo que la mentalidad, la búsqueda y la creencia son tres factores importantes para lograr verdaderamente un trabajo feliz.
He sido feliz e infeliz en el trabajo, pero mi trabajo debe continuar. Desde el momento en que me dedico a mi trabajo, todas las cosas desagradables quedarán olvidadas. ¡Tú eres tu propio salvador!
La mayoría de los compañeros del Centro de I+D son jóvenes y todavía les queda un largo camino por recorrer en la dirección de la programación. El camino a seguir depende de qué mentalidad, qué objetivos y qué creencias utilices para afrontarlo. Un ambiente de trabajo cómodo no le hará sentir orgulloso por mucho tiempo. Navega contra corriente, si no avanzas, retrocederás! ? La mayoría de las personas no tienen experiencia en 2019, solo tienen un año de experiencia y simplemente usan 2019 una y otra vez. ¿No seas esa persona? Por lo tanto, no hay necesidad de ser demasiado exigente en el trabajo, trabajar duro, estudiar mucho y no importa lo que hagas, ¡al final tendrás éxito!
2. Felicidad en el trabajo
Hay cosas que hay que modificar cada día en la web corporativa y temas especiales, y todas las modificaciones, grandes y pequeñas, quedan en mis manos. Después de trabajar solo durante tanto tiempo, he aprendido muchas cosas de la experiencia laboral que antes no conocía. Al mismo tiempo, también siento que no soy competente en algunos aspectos.
Mis habilidades de diseño no son fuertes. No me gusta mucho el diseño, no tengo mucha experiencia en diseño y no tengo mi propio estilo ni creatividad. Más tarde, cuando trabajaba en temas especiales y sitios web corporativos, necesitaba diseñar muchas representaciones e imágenes, y poco a poco me convertí en una persona que tiene muchas ideas sobre diseño. Hoy en día me gusta mirar sitios web con trabajos de fotografía o diseño premiados. Hay algunas instrucciones debajo de cada trabajo ganador para brindar a los lectores una comprensión clara de cómo se completó el trabajo paso a paso. Completaré una copia según estas instrucciones. Me encanta esto. Revisé el funcionamiento de cada tecla de acceso directo en el software de diseño, la comprensión de los colores, la coordinación del estilo general, la selección razonable de elementos de diseño, las técnicas de recorte, etc. Siempre que completo con éxito un renderizado o un diseño de pantalla, vale la pena seguir con la práctica habitual y el proceso de aprendizaje.
El trabajo acumulado finalmente me permitió recibir el producto y sentirme creativo, pero todavía siento que mi diseño es un poco débil. Frente al diseño de páginas especiales del sitio web corporativo y la modificación de páginas e imágenes del sitio web corporativo, estos problemas no son grandes. Sin embargo, para reuniones y eventos de empresa, es un dolor de cabeza. Primero, los requisitos son relativamente altos y los elementos diseñados deben revisarse repetidamente hasta que se cumplan; segundo, el contenido de la página del tema no es fijo y el contenido se modifica con frecuencia.
También se ha publicado el plan de reuniones de la empresa para 2019. Hay 13 actividades importantes de la conferencia, lo que significa que hay 13 temas de la conferencia que deben diseñarse y producirse.
Entonces, en 2019, espero que alguien con fuertes habilidades de diseño se haga cargo del diseño del proyecto y centre mi trabajo más en el sitio web corporativo. Al mismo tiempo, insto a los líderes de las empresas a reclutar talentos de desarrollo front-end para que se unan a nuestro centro de I+D la próxima primavera.
3. Sugerencias de Trabajo
1. Distribuir razonablemente la carga de trabajo entre los miembros. Los gerentes de proyectos de trabajo de los miembros deben tener la mente clara. Quien tenga una tarea más pesada le pedirá a su colega con una carga de trabajo un poco menor que la complete por él. Se recomienda hacer una tabla y ponerla en svn para registrar las tareas laborales de cada miembro. Los miembros deben actualizar la tabla en svn y hacer lo que se supone que deben hacer. Cuando el director del proyecto se registra, puede ver quién ha completado el trabajo, quién no lo ha completado y quién está disponible para ayudar a los demás.
Cada uno tiene sus propias cosas que hacer y definitivamente no está dispuesto a ayudar a los demás. Puedes decir con seguridad que este es tu trabajo y no tiene nada que ver conmigo. Siempre me pides que te ayude, pero no lo haré. Al trabajo no le importa si eres tú, es su trabajo. Todos están en la misma empresa y son responsables de los asuntos de la empresa. No hay diferencia entre tú y yo. Creo que si todos sienten que somos un grupo, un equipo y nos ayudamos unos a otros con los asuntos laborales, no habrá tanto alboroto y al final el trabajo se completará sin problemas.
El espíritu de equipo debe dar ejemplo. Alguien debe dar ese ejemplo, al que se puede hacer referencia en la evaluación mensual.
2. Recompensas y castigos claros. Dependiendo del trabajo, quienes lo realicen serán castigados. ¡Los estándares de recompensa y castigo se refieren al trabajo y requisitos asignados por el director del proyecto!
3. Sobre las reuniones periódicas.
Se debe dedicar más de la mitad de la reunión a discutir informes de trabajo, preferiblemente con todos.
(2) Añade un tiempo de discusión para analizar y explicar los problemas.
3. Quitar la red de noticias Las noticias a las que todo el mundo suele prestar atención no deben faltar durante las reuniones.
(4) La parte del juego también se puede eliminar. A veces se aprovecha mucho el tiempo y tiene poca importancia.
⑤Se pueden seguir compartiendo videos y reproducir algunos videos cortos que son positivos y útiles en el trabajo.
Cuarto, saludos de Año Nuevo
El Año Nuevo tiene una nueva apariencia. ¡Espero que el desempeño de la empresa crezca de manera constante en el nuevo año y que todos los colegas disfruten de su trabajo!
Resumen del trabajo del Departamento de Estudios de la Compañía (2)
El año 2019 pronto terminará y daremos inicio a un nuevo y desafiante 2019. Como departamento de investigación y desarrollo de tecnología, hemos ganado mucho durante el año pasado, pero también tenemos deficiencias. Mirando retrospectivamente el año pasado, hay satisfacciones inolvidables y recuerdos inolvidables. Mirar hacia el pasado y mirar hacia el futuro hace que las personas estén alerta, sean sabias e inspiradoras.
¿Los llamados? ¿Apuntar alto y escribir con sinceridad sobre el período de primavera y otoño? Informaré de mi trabajo principal a todos los líderes en 2019.
En primer lugar, intenta coordinar varios departamentos y organizar la producción según el plan de ventas.
De acuerdo con el plan de ventas de la empresa, considere todos los factores, como materias primas, equipos de producción, disposiciones de personal, etc., para determinar el orden de producción de los productos. Formular los parámetros del proceso de producción de productos y organizar la producción de varios departamentos.
La segunda es ser pragmáticos en el trabajo y pioneros e innovadores.
En 2019, logramos nuevos avances en la innovación de nuevos productos. Después de una larga investigación y práctica, hemos producido con éxito pisos de arena de cuarzo con una apariencia hermosa y materiales resistentes al desgaste y pisos flocados con propiedades antibacterianas e impermeables. En el pasado, tenía que comprar la capa superficial en relieve, pero ahora la ha desarrollado usted mismo y puede producirla usted mismo. Después del resumen continuo en 2019, se solicitaron varias patentes. En el proceso de experimentación y práctica continuas, utilizamos audazmente nuevos materiales para reducir costos, mejorar la calidad del producto y brindar mayores beneficios a la empresa. En 2019, los pisos de arena de cuarzo todavía se encontraban en su estado inicial de producción de prueba. El área de producción de este año es de 3.550 metros, unos 7.100 metros cuadrados, y los gastos de investigación y desarrollo ascienden a unos 500.000 yuanes. Este año, la producción de suelos flocados es de 1.600 metros, unos 2.400 metros cuadrados, y los gastos de investigación y desarrollo ascienden a unos 654,38 millones de yuanes. El área de producción de los productos de la serie Chiwen es de 2800 metros, aproximadamente 5040 metros cuadrados, y los gastos de investigación y desarrollo son de aproximadamente 2019. Los nuevos productos de pisos comerciales incluyen la Serie Natural, la Serie Duchamp, la Serie Carle, la Serie Hill, la Serie Frey y la Serie Reynolds.
En tercer lugar, seguir aprendiendo y resumir cuidadosamente
Ya sea para mejorar productos antiguos o para desarrollar nuevos productos, necesito seguir aprendiendo nuevos conocimientos y mejorar mi nivel teórico. Para la investigación y el desarrollo de nuevos productos, se deben considerar varios factores antes de producir el nuevo producto, luego sus parámetros de proceso se determinan inicialmente mediante experimentos y luego se verifica la exactitud de los parámetros del proceso mediante la producción real. Experimentos, resumen, pensamiento y práctica repetida, llegamos a la conclusión de que procesamos parámetros para garantizar la producción de productos calificados.
Cuarto, la dirección de los esfuerzos futuros
1. Estudie mucho, sea valiente en la práctica, integre la teoría con la práctica, mejore la calidad general y la capacidad profesional y haga su mayor contribución a su negocio. trabajo.
2. Fortalecer la conciencia de la innovación, fortalecer la cooperación entre varios departamentos, continuar explorando e innovando audazmente.
Estoy seguro de que podemos trabajar duro con varios departamentos para desarrollar nuevos productos. Gracias al esfuerzo de todos, nuestra empresa estará a la vanguardia de la industria. Trabajemos juntos por el futuro de la empresa y creemos un mañana mejor.
Resumen del trabajo del departamento de investigación de la empresa (3)
El tiempo vuela y el intenso y fructífero año 2019 se ha ido con el viento.
Con motivo de despedir el año viejo y dar la bienvenida al nuevo, toda nuestra empresa se reunió para revisar el trabajo del Departamento de I+D en 2019 para suplir las deficiencias, actualizar conceptos, lograr mejores resultados en 2019 y hacer un buen trabajo en I+D. En 2019, bajo el liderazgo correcto y científico de los líderes de la empresa, y con la guía y asistencia del departamento de personal, nuestro departamento guió el trabajo general con espíritu de excelencia, siendo pionero y avanzando con los tiempos, el concepto científico de buscar la verdad. de los hechos, y una actitud de trabajo rigurosa y minuciosa. De acuerdo con los requisitos del concepto científico de talentos, hemos creado un equipo de talentos profesionales de I+D y hemos logrado ciertos resultados. Al mismo tiempo, el trabajo también presenta algunas deficiencias. El trabajo de 2019 se resume a continuación:
En primer lugar, se está estableciendo un sólido equipo profesional de I+D.
Debido a la inmadurez del personal de la empresa a la hora de seguir las pautas de procedimiento, todos los departamentos tienen deficiencias a la hora de gestionar las incidencias de acuerdo con los procedimientos, y el departamento de I+D no es una excepción. Sin embargo, con el firme apoyo de los líderes de la empresa y la firme asistencia del departamento de recursos humanos de la empresa, se contrató una gran cantidad de talentos de I+D para la empresa. De acuerdo con las necesidades de la empresa y el principio de seleccionar lo mejor de lo mejor, el departamento de I+D se está yendo poco a poco y, mediante esfuerzos continuos, se ha consolidado un sólido equipo profesional de I+D. Sin embargo, debido a que los recién llegados no están familiarizados con los productos de la empresa y tienen pocos conocimientos profesionales básicos, las tareas de capacitación el próximo año seguirán siendo relativamente pesadas. Pero creo que con el apoyo de los líderes de la empresa, nuestro departamento superará las dificultades y eliminará los problemas, de modo que todo el personal del departamento pueda lograr una rápida mejora en la investigación y el desarrollo profesional en el nuevo año.
Dos. Realizar diversas tareas asignadas por la empresa.
Por diversas razones, el trabajo de este año es difícil, con tareas pesadas y poco tiempo. Sin embargo, a través de la orientación correcta de los líderes de la empresa y los esfuerzos concertados, la cooperación sincera y los esfuerzos incansables de todo el personal de todo el departamento, básicamente se garantiza completar diversas tareas con altos estándares y requisitos estrictos dentro del tiempo especificado por la empresa. Esto es inseparable de la orientación correcta y el firme apoyo de los líderes de la empresa, así como del esfuerzo incansable de todos los empleados. Pero a veces por las prisas aparecen algunos errores en los dibujos, que habrá que solucionar con ahínco el próximo año para evitar y reducir errores que no deberían aparecer en los dibujos del nuevo año.
En tercer lugar, en términos de productos
La conversión del producto se ha completado de forma rápida y segura. El condensador CBB65 será la primera marca de nuestra empresa el próximo año. Para este signo, tenemos tanto incumplimiento del deber como compensación.
El cuarto es la innovación de procesos
Después de establecer el nuevo concepto, se compraron equipos de alta precisión, creando las condiciones para la reforma tecnológica. Debido a que el equipo original está relativamente atrasado, el proceso de producción original ya no puede cumplir con la realidad de producción actual. Con la fuerte cooperación de varios departamentos de la empresa, nuestro departamento ha llevado a cabo reformas audaces en la tecnología original. Esta innovación reduce los procesos de producción innecesarios, mejora la eficiencia de la producción y ahorra costos para la empresa. En la actualidad, se ha reformado el proceso de producción de soldadura original.
Sin embargo, todavía existe la necesidad de innovar en el proceso de soldadura de la tapa, que también será el foco del trabajo del próximo año.
Mirando al pasado, los logros son gratificantes, pero los logros pertenecen al pasado y las tareas del futuro serán más arduas. Al observar los resultados, nuestro departamento también tiene algunos problemas que deben resolverse con urgencia, tales como: se necesita un largo proceso para mejorar el conocimiento profesional de los nuevos empleados, las tareas de innovación de tecnologías antiguas aún son arduas (como llenar talleres ), la innovación en I + D de la producción es lenta y hay menos investigación y desarrollo de nuevas tecnologías, que serán el foco del trabajo del próximo año. Creo que en el nuevo año, el departamento de I + D logrará mejores resultados y también deseo que la empresa logre logros más brillantes.
Resumen del trabajo del departamento de investigación de la empresa (4)
Con el tictac de las manecillas de las horas y los segundos funcionando alternativamente, el Año del Cerdo ha transcurrido silenciosamente en el En un abrir y cerrar de ojos, el Año del Cerdo y el Año de los Chinos están a punto de comenzar. Mirando hacia atrás el año pasado, bajo la dirección correcta de los líderes de la empresa, con la estrecha cooperación de los departamentos hermanos y los esfuerzos conjuntos de los colegas del departamento, el departamento de I+D de productos completó con éxito varias tareas preparatorias establecidas por la empresa. El resumen del trabajo en 2019 es el siguiente:
1. Estudiar las reglas generales en detalle y comprender la gestión central: después de unirse a la empresa, los líderes de la empresa organizarán el estudio de la versión del texto del proyecto del general. reglas de antemano. Y a través de discusiones y debates irregulares, profundizamos nuestra comprensión de la planificación general del proyecto. Seamos plenamente conscientes de que este proyecto está ubicado en el cruce de la ciudad de Hegeshan, el municipio de Yanghu y la ciudad de Zhangshu, a unos 4 kilómetros de la ciudad de Zhangshu, con una inversión total de 365.438+65 millones de yuanes, y es el 37º proyecto de despacho importante en el provincia. ¿La empresa se centra en los usos únicos de los árboles de alcanfor? ¿Sal, medicinas, comida, vino? Los cuatro recursos turísticos principales se basan en la cultura de la educación y la salud nacional, con los manantiales de sal como pilar central, integrando la ciudad del vino, la ciudad de la medicina, la ciudad de la sal y otros recursos de salud. El primer concepto nuevo de China de turismo de salud con manantiales de sal permite a los turistas mantenerse; un viaje placentero La salud, el espíritu, el alma y la naturaleza crearán un entorno de vacaciones y turismo de salud hermoso y cómodo paradisíaco, y crearán el primer proyecto integral de turismo de salud del país y una base de vacaciones y turismo de salud de clase mundial. ¿Casi al mismo tiempo? ¿Sal? Como núcleo, desarrollaremos profundamente la sal, desarrollaremos la cultura de la sal y crearemos el centro turístico de salud de manantiales de sal más distintivo de China, convirtiéndonos en un nuevo hito turístico en Jiangxi.
2. Refinar el diseño del producto de acuerdo con el plan maestro del proyecto: sobre la base de comprender completamente el plan de redacción preliminar del plan maestro, de acuerdo con el principio de la empresa de construir proyectos en fases y bajo el Orientación de líderes relevantes, cuantificar las instalaciones comerciales de apoyo para el plan parcial de la primera fase del proyecto. Según reglas generales, los proyectos empresariales involucrados en la primera etapa se clasifican y mejoran para hacer los productos más competitivos y prácticos.
Con la plena cooperación de los departamentos pertinentes, se construyeron el centro de catering turístico Fase I (Fase 1) del Área de Atención Médica del Mar Muerto Oriental, el centro de alojamiento turístico, el edificio de servicios logísticos y otros proyectos de apoyo empresarial, el informe de diseño de ingeniería y el plan de demanda de preparación de mano de obra operativa mínima. completado con éxito.
3. Estudiar en el extranjero y mejorar el diseño de productos: para hacer que los productos sean más distintivos y avanzados en China, he participado muchas veces en estudios conjuntos e inspecciones en el extranjero con departamentos relevantes organizados por la empresa. Visitó empresas de recursos de manantiales salados y aguas termales en Zhejiang, Hunan, Hubei, Sichuan, Chongqing, Guizhou, Guangdong y Shanxi, enfocándose en aprender sobre el Mar Muerto británico y el Mar Muerto de Yuncheng, así como los recursos y la gestión del turismo cultural salino de Zigong. características. Sobre la base de la experiencia exitosa de la misma industria y del posicionamiento en el mercado de origen del cliente y las ventajas de los recursos regionales, el diseño y las características del producto se ajustan orgánicamente. Bañarse en el Mar Muerto es el método principal, la interacción de entretenimiento acuático es un complemento en verano y el cuidado de la salud en aguas termales es un complemento en invierno, de modo que las ventajas del producto se complementan según las estaciones. El diseño del producto no sólo satisface las necesidades del mercado turístico, sino que también integra el concepto de servicio de las aguas termales para crear una nueva marca turística oriental del Mar Muerto.
4. Recibir a los líderes de todos los niveles y hacer los preparativos para sentar las bases del proyecto: desde que se estableció el proyecto, ha recibido la preocupación de las unidades y los líderes relevantes de todos los niveles de la provincia, y ha brindado un fuerte apoyo en términos de las políticas. Durante este período, líderes provinciales y municipales como Zhu Hong, vicegobernador del gobierno provincial de Jiangxi, Hu Xian, director del Departamento Provincial de Tierras y Recursos, y Ren, subsecretario del Comité Municipal del Partido de Yichun, llevaron a cabo in situ inspecciones y orientación sobre la empresa. Después de enterarse del progreso de la empresa en la planificación y preparación de proyectos, todos hablaron muy bien del mismo. Al mismo tiempo, para los problemas que requieren coordinación gubernamental durante el proceso de preparación del proyecto, los informes deben escucharse y registrarse atentamente, y los problemas deben resolverse y responderse de manera oportuna después de la reunión, lo que desempeñará un papel positivo. para acelerar el progreso del proyecto. Con el cuidado y el apoyo de los gobiernos de todos los niveles, y la orientación correcta y la plena cooperación de los líderes de la empresa del grupo, se llevó a cabo la planificación preliminar y el plan de recepción in situ para la "ceremonia de inauguración del primer centro de salud de aguas termales salinas de China" del 6.19. completado con éxito. El completo éxito de la ceremonia de inauguración de la fundación fue elogiado por los invitados presentes y también tuvo un enorme impacto social en Zhangshu, sentando una buena base para el rápido avance del proyecto.
5. Recopile datos e información del producto: de acuerdo con el posicionamiento en el mercado y las necesidades comerciales de los productos de la primera fase del proyecto, para satisfacer las necesidades de promoción gradual del diseño de ingeniería del proyecto, información de la red. de los correspondientes equipos operativos del proyecto. La recopilación de información se centra principalmente en el origen, marca, especificaciones, potencia, características y otros datos del equipo, así como información escrita, como instrucciones de uso, para proporcionar una base detallada para los requisitos de diseño de hardware local del proyecto. Al mismo tiempo, también es formular procedimientos de uso y mantenimiento de equipos e instalaciones, reducir la pérdida de equipos e instalaciones, extender la vida útil de equipos e instalaciones y mejorar integralmente las habilidades comerciales integrales de los empleados en el trabajo diario.
6. Recopilar información sobre talentos y preparar reservas de mano de obra: la industria del turismo es una industria que requiere mucha mano de obra con muchas entidades operativas y requiere que se unan diferentes tipos de profesionales. En vista de la demanda de puestos y talentos en la primera fase del proyecto, para hacer frente a la situación de que algunos puestos se necesitan con urgencia y los talentos especiales son difíciles de reclutar, se adoptó un método de nombramiento temprano. Llame con anticipación para reservar talentos para puestos principales y recopilar currículums de personas que cumplan con los requisitos laborales y estén interesadas en unirse a la empresa. Luego, de acuerdo con el progreso en tiempo real del proyecto, haremos arreglos razonables para unirnos a los servicios de la empresa en la etapa correcta. Con una comprensión y comprensión plenas tanto de la oferta como de la demanda, ¿podrán las personas necesarias hacerlo? ¿Vienes cuando los llamas, peleas cuando vienen, ganas cuando peleas? Uso del talento.
7. Ayudar a modificar las regulaciones de la primera fase y completar la revisión del plan: de acuerdo con los principios de desarrollo de proyectos del grupo, la primera fase de desarrollo son principalmente proyectos populares con alta popularidad y baja inversión, y el La segunda fase de desarrollo está enfocada a proyectos personalizados con gran inversión Principalmente para que el desarrollo de la segunda fase no afecte el normal funcionamiento de la primera fase. El Departamento participó activamente en el seguimiento de la planificación y el diseño de la primera fase del proyecto auxiliar del Mar Muerto Oriental. Con el pleno apoyo de los líderes de la empresa del grupo y la plena cooperación de la empresa de diseño, las normas de construcción detalladas para la primera fase del proyecto de apoyo comercial se presentaron con éxito para su aprobación y pasaron la revisión de los expertos pertinentes en el proyecto.
8. Participe activamente en las actividades y cree una atmósfera armoniosa: la eficiencia en el trabajo ordenada y eficiente no puede separarse de la cooperación mutua de varios departamentos de la empresa, y también requiere una atmósfera armoniosa de trabajo y vida agradables. . Con el fin de crear un buen ambiente de trabajo, este departamento participa activamente en diversas actividades de entretenimiento organizadas por la empresa, tales como: Concurso de Karaoke del Día de la Juventud del 4 de Mayo, Fiesta de Invitación a la Luna del Festival del Medio Otoño, Fiesta de Comida del Día del Soltero, Nivelación de Espacios Verdes de la Sede. Fiesta, etc No solo mejora el entendimiento entre departamentos y puestos, sino que también acerca la asociación entre departamentos. Al mismo tiempo, también mejora el sentido colectivo de honor y la misión corporativa de todo el equipo.
Después de una cuidadosa revisión y análisis del año pasado, el departamento todavía tiene las siguientes deficiencias:
1 Ideas de planificación conservadoras y falta de innovación en los productos: ayudé con la redacción de textos publicitarios. La primera fase del proyecto en la etapa inicial. El proceso de planificación fue rígido y el esquema de diseño del producto siguió el diseño de planificación tradicional de aguas termales sin resaltar las características únicas de la fuente salada en sí. Después de que las ideas del líder del grupo y los miembros del equipo continuaron chocando, a través de la observación y el estudio in situ de libros y materiales extranjeros, y sobre la base de resumir las características operativas de los proyectos pares, las ideas de productos de los miembros del departamento de repente se hicieron claras. y se llegó a un consenso. ¿El Mar Muerto en el Este? Nuevos conocimientos de diseño para el proyecto.
2. Falta de recursos * * * disfrute, falta de comunicación y comprensión: En la promoción diaria y actividades principales del proyecto, no se disfrutan bien los recursos superiores dentro de la empresa del grupo, y hay una Como resultado, la falta de comunicación entre departamentos hace que el trabajo sea un poco duro, pero los resultados del trabajo no son obvios. Por ejemplo, durante la ceremonia de apertura, la compañía del grupo envió soldados de élite para ayudar. Todos hicieron su propio trabajo en el trabajo preliminar y no hubo una comunicación seria y efectiva sobre el progreso de la ceremonia.
Durante este período, el trabajo de ambas partes a menudo se superponía, lo que no solo afectó el estado de ánimo laboral de todos, sino que también afectó el progreso del trabajo.
Resumir el año pasado es sentar una base sólida para el buen desarrollo del trabajo en el nuevo año. 2019 es el año del perfeccionamiento de la investigación y el desarrollo de productos, el año del establecimiento de un equipo central y el año de preparación para una implementación y promoción especiales. Al mismo tiempo, también es responsable de la promoción y construcción de marca del proyecto Zhangshu de la empresa del grupo. El plan de trabajo del Departamento de I+D de Producto es el siguiente:
1. Establecer un equipo central y promover activamente el proyecto: Con la implementación del proyecto y la profundización de las tareas de diseño de ingeniería del proyecto, el Departamento de I+D de Producto. El Departamento introducirá personal clave en las profesiones relevantes en etapas, asegurando que las tareas del proyecto se completen a tiempo y con calidad y cantidad. El equipo central original estaba compuesto por personas por encima del nivel gerencial de 2019. Su tarea principal era ayudar en la profundización del resumen de diseño de ingeniería para la primera fase (Fase 1) del proyecto de soporte comercial, así como los preparativos para el departamento de marketing. Departamento de Salud del Mar Muerto, departamento de catering y departamento de gestión de viviendas del proyecto de operación de prueba Preparación y desarrollo de productos.
2. Establecer una red de marketing y ampliar la promoción de la marca: ¿implementar decididamente el grupo? ¿El marketing es el rey? El concepto de gestión de mercado es una palabrería vacía sin mercados ni clientes. No importa qué tan bueno sea el concepto de marketing, no importa qué tan bien se implemente el sistema, todo son palabras vacías. Sobre la base de establecer un equipo de élite de marketing completo, utilizamos buenas plataformas de recursos de mercado, como empresas del grupo, socios y agencias gubernamentales, y combinamos diferentes formas de promoción en los medios, como Internet, radio, televisión, periódicos, etc., para ampliar la visibilidad de mercado de los productos en el mercado objetivo y la influencia. Al mismo tiempo, ¿fortalecer los mercados objetivo clave? ¿Barriendo las calles y los pisos? Acceso y promoción fluidos para captar aún más participación de mercado.
3. Redactar documentos del sistema y aclarar el alcance de las responsabilidades: el documento se divide en dos capítulos: reglas y regulaciones del departamento y responsabilidades laborales del departamento. Las reglas y regulaciones estrictas y las responsabilidades laborales son una base de evaluación importante para el trabajo. normas de calidad y comportamiento. Según los documentos pertinentes del sistema, ¿aclarar el alcance de la autoridad personal para que? ¿Todos tienen algo que hacer y todos han hecho todo; la responsabilidad está asignada a todos y está garantizada hasta el final? Es el requisito previo para crear un buen ambiente de trabajo de tensión, orden, eficiencia, satisfacción, armonía y unidad;
4. Desarrollar documentos de proceso y estandarizar estándares operativos: el documento se divide en tres capítulos: puesto del departamento. Procedimientos de operación de servicio, Procedimientos de operación de mantenimiento y limpieza de equipos del Departamento, Procedimientos de operación de supervisión del trabajo del Departamento. Cada manual de procedimientos operativos es una herramienta importante para la capacitación y evaluación de las habilidades de los empleados de cada departamento, y es un requisito previo para brindar servicios de calidad a los clientes. Los estándares operativos estandarizados y unificados no son sólo indicadores para la evaluación del software hotelero con estrellas, sino también la relación entre el mercado y la marca. ¿Valor por dinero, valor por dinero? base importante para su consideración.
5. Formule categorías de adquisiciones y examine la selección de materiales: Hay muchos tipos de materiales que se comprarán en la primera fase del proyecto, con diferentes materiales, diferentes cantidades, diferentes ciclos de producción y otros factores. ¿Con base en el posicionamiento comercial real del proyecto, el departamento lo hará? ¿Satisfacer las necesidades existentes y adelantarse a ellas? Bajo el principio de adquisiciones, organizar la formulación de listas de demanda de adquisiciones para equipos e instalaciones de software y hardware para cada departamento. Las adquisiciones se dividen en adquisiciones de equipos, adquisiciones de muebles, adquisiciones de vitrocerámica, adquisiciones de ropa blanca, adquisiciones de consumibles de bajo valor, etc.
6. Resuma el plan de adquisiciones y prepare el presupuesto de adquisiciones: realice un estudio de mercado integral basado en la tabla de demanda del tipo de adquisiciones y seleccione productos con mayor desempeño de costos o productos que satisfagan las necesidades comerciales del proyecto. Después de una exhaustiva investigación de mercado, la información de la investigación se resume y tabula, se comparan los materiales del producto, las especificaciones, la potencia, el precio, el servicio posventa y otra información, y finalmente se formula un presupuesto de compras razonable. Haga un buen uso de cada dinero invertido por la empresa, ahorre cada centavo y realice buenos cálculos de datos.
7. Formular planes de capacitación y preparar planes de lecciones de capacitación: la preparación de planes de lecciones de capacitación es una de las tareas importantes en la preparación de proyectos. La calidad de los planes de capacitación y los planes de lecciones afectará el interés de los empleados en aprender negocios. conocimiento; que afecta indirectamente a los servicios Promoción de la marca. El plan de formación constará de tres partes: material didáctico del plan de lecciones de teoría empresarial, material didáctico de formación práctica empresarial y material didáctico de juegos interactivos en equipo. De acuerdo con los escenarios requeridos por el formato de capacitación, se pueden utilizar de manera flexible materiales didácticos, demostraciones prácticas o métodos de reproducción de video en PPT. Promover el interés de los empleados en el aprendizaje empresarial de diferentes maneras y formar una buena atmósfera de aprendizaje de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación.
8. Cooperar con el diseño de ingeniería y la posterior supervisión de la construcción: de acuerdo con las necesidades del avance en tiempo real del proyecto, cooperar activamente con el trabajo de las unidades de diseño de ingeniería relevantes, comunicar oportunamente los resultados del avance por fases, y completar varias tareas de diseño lo antes posible. Al mismo tiempo, cooperamos y supervisamos el progreso de la construcción en el sitio y la calidad del proyecto, nos comunicamos con el equipo de construcción en tiempo real y seguimos estrictamente los planos de construcción para garantizar que varios indicadores de construcción satisfagan las necesidades comerciales.
9. Colaborar en la captación de talento y seguimiento de los planes de formación: En materia de captación de talento, colaborar activamente con el Departamento de Recursos Humanos en la formulación de estándares de cualificación laboral y selección de personal. Al mismo tiempo, utilizamos las ventajas de recursos humanos del departamento en la industria para ayudar a reclutar empleados para algunos puestos importantes. Mientras ayudamos con el reclutamiento, también debemos cooperar con el Departamento de Recursos Humanos en la incorporación y capacitación de los empleados. Deje que cada empleado se familiarice y ame la empresa lo antes posible después de ingresar a ella, esté dispuesto a hacer de la empresa su hogar y contribuya con su pasión al futuro de la empresa.
10. Crear una atmósfera cultural y formar un equipo estrella: ¿Se ha hecho? ¿cultura? Tema, ¿eh? ¿leyenda? El equipo de Story es un equipo verdaderamente cohesionado y luchador. ¿Se centrará el departamento en la preparación y la promoción? ¿Construir un equipo de primera clase y un equipo estrella? Con el trabajo como núcleo, a través de revistas corporativas, boletines departamentales, foros grupales, capacitación en reclutamiento competitivo, aprendizaje extendido, reclutamiento competitivo y otras formas de entretenimiento, popularice el conocimiento profesional de la industria, publique historias conmovedoras sobre puestos, transmita las voces de los empleados y exhiba; el encanto de los empleados.
¿Capacitar activamente a los empleados? ¿Estudiar mucho para avanzar? ,?El negocio es para mí y yo soy para el negocio? Un sentido de propiedad. A través de diferentes formas de métodos de comunicación, como reuniones de equipo, entrevistas de desempeño y correos electrónicos de gerentes, establecemos una plataforma de comunicación para los empleados, escuchamos sus voces, resolvemos los problemas de los empleados de manera oportuna y establecemos un fuerte sentido de responsabilidad corporativa para los empleados. .
11. Establecer organizaciones grupales y crear un ambiente armonioso: bajo el liderazgo de la empresa del grupo, establezca organizaciones grupales como ramas del partido, ramas de la liga juvenil y sindicatos para aprovechar al máximo las ventajas de cada una. equipo funcional y crear activamente un ambiente de trabajo armonioso. Organice diversas actividades de equipo en la empresa de vez en cuando para enriquecer la vida organizacional, activar la atmósfera de equipo y construir una buena plataforma de comunicación para los empleados. Con la ayuda de relaciones organizativas fuera de la empresa, podemos fortalecer las interacciones amistosas entre las empresas y entre las empresas y el gobierno, y construir una buena plataforma de intercambio de recursos.
12. Prepárese para la perforación y cree una marca de primera clase: el Proyecto del Mar Muerto Oriental es un importante proyecto de inversión de la empresa del grupo, un proyecto clave de atracción de inversiones en la ciudad de Zhangshu y el 37º proyecto de despacho importante. en la provincia de Jiangxi. El proyecto ha atraído la atención del mercado desde la etapa inicial, y el inicio de la preparación del proyecto seguramente atraerá nuevamente la atención de la gente y traerá una gran cantidad de clientes con altas expectativas al proyecto, por lo que el ensayo preliminar de la prueba de la primera fase (fase uno) El funcionamiento es muy importante. El simulacro se basa en el dominio de la capacitación en conocimientos comerciales y una simulación de habilidades comerciales in situ de un mes de duración en el sitio de la empresa para fortalecer la aplicación de las habilidades en la práctica. A través de operaciones prácticas, se elimina la timidez de los empleados en el servicio al cliente, se fortalece la capacidad de los empleados para cambiar en el servicio y se mejora la calidad del servicio y del trabajo de los empleados en el trabajo real. A través de simulacros reales, verificaremos las deficiencias en la capacitación, mejoraremos continuamente el contenido de la capacitación, resaltaremos los servicios matizados a los clientes, los servicios personalizados y crearemos una marca de servicio de primera clase.