La empresa quiebra y los empleados son despedidos. ¿Necesito una compensación?

Si la empresa quiebra, los empleados despedidos deberán pagar una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

¿Cuáles son las circunstancias para extinguir las relaciones laborales?

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;

(3) El empleado muere, o Declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, ordenada su cierre, o revocada, o el empleador decida disolver anticipadamente;

(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

¿Cuáles son las circunstancias en las que una empresa puede despedir unilateralmente a sus empleados?

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) El empleado y el empleador al mismo tiempo El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido por circunstancias legales;

(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.

En mi país, si la licencia comercial de una empresa es revocada o disuelta por otros motivos, la relación laboral se terminará, pero la empresa aún debe pagar una compensación a los empleados. De las disposiciones legales se desprende que la indemnización a pagar por la empresa cuando se extingue la relación laboral no es fija, pudiendo los empleados calcularla en función de su situación real.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar al trabajador Pago de compensación económica:

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) Salvo que el empleador mantiene o mejora A menos que el contrato de trabajo se renueve de acuerdo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo. 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley.

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con uno salario mensual por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.