¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios durante unos meses?
Ya sea que esté en el trabajo o haya renunciado, ya sea que esté atrasado en sus salarios o no esté pagando salarios sin ningún motivo, primero debe comunicarse y negociar con el principal responsable de la empresa a través de los canales habituales para encontrar determinar los motivos de los atrasos o no, y luego elegir un método de procesamiento razonable, dejando espacio para las empresas y los particulares. Debe saber de antemano cómo comportarse y manejar los problemas importantes de manera adecuada y minimizar los problemas menores de manera adecuada.
2. Si la negociación fracasa, adoptar armas legales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos.
De conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social", el empleador será supervisado e inspeccionado conforme a la ley y condenado al pago de los salarios atrasados.
3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Al reclamar salarios a través de los canales antes mencionados, también podrá exigir a la unidad el pago de una indemnización según la norma de más del 50 y menos del 100 del importe adeudado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley. Ley de Contrato de Trabajo.
Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras. o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de conformidad con lo dispuesto; el estándar del monto a pagar entre 50 y 100:
(1) Incumplimiento de los requisitos laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras No pagar el pago de horas extras;
(4) Revocación o terminación de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.