¿Cómo puede una empresa compensar a sus empleados si los despide sin orden?

Compensación económica: Si la empresa despide al empleado sin motivo, la unidad deberá pagar una compensación económica sin motivos personales:

1. La compensación económica se pagará al empleado con base en el estándar de un mes de salario por cada uno. año completo de trabajo en la unidad si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al empleado medio mes de salario como compensación económica; salario mensual promedio.

2. Compensación: Es ilegal que una empresa despida a empleados sin motivos justificables, y estos deben ser indemnizados. El nivel de compensación es el doble que el de la compensación económica, incluida la compensación financiera.

3. Si no se ha firmado un contrato, el pago se realizará al doble del salario mensual, generalmente durante 11 meses, excluyendo los salarios ya pagados.

Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

4. Las normas del empleador; y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, lesionando los derechos e intereses de los trabajadores;

5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

6. Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo.

Si la empresa te despide sin motivos legales, es ilegal terminar la relación laboral. De acuerdo a lo establecido en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o terminar la relación laboral, además de pagar el salario completo, también deberá pagar normas de compensación económica de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. esta Ley.

El cálculo de la compensación económica se ajustará a lo establecido en el artículo 25 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, y el período de cálculo de la compensación se calculará a partir de la fecha de contratación. .

2. Si la unidad no firma un contrato laboral con usted, es ilegal. Según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleado no firma un contrato de trabajo escrito con él durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador puede solicitar el doble de salario.

3. La empresa no le facilitará los requisitos anteriores. Sólo puede solicitar el arbitraje (gratuito) al departamento de arbitraje laboral y reclamar una compensación a su empleador a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si la empresa aún se niega a compensar, también puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el asunto se resuelve mediante arbitraje laboral, según lo establecido en el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, también se le puede exigir a la unidad que le pague una compensación adicional en función del monto pagadero entre ellos. 50 y 100.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario que más de 20 o menos de 20 personas Sin embargo, si el número de empleados representa más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones. del sindicato o de los empleados y reportando al departamento de administración del trabajo, el empleador podrá despedir a los empleados:

( 1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, cambios en la mano de obra. Todavía es necesario despedir empleados después del contrato;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible su cumplimiento. Con base en la situación anterior, se puede ver si este es el caso de los despidos de empresas. En caso afirmativo, la empresa deberá pagar una compensación económica a los trabajadores. El estándar de compensación se basa en la cantidad de años que el trabajador ha trabajado en la unidad, un mes de salario por cada año completo y una compensación financiera para el trabajador. Si el período del empleado es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si el empleado es inferior a seis meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario, que se denomina n.

Artículo 46

Cuando el empleador ponga fin a la relación laboral de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36, 40 y 41 anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador.

Artículo 47

1. La compensación económica se pagará a los trabajadores conforme a la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. 2. Más de seis meses si; es inferior a un año, se computará como un año;

3 si es inferior a seis meses, se pagará al empleado la compensación económica de medio mes de salario. Se refiere al salario del empleado cuando se extingue el contrato de trabajo o se rescinde. Salario promedio de los doce meses anteriores.