¿Cuáles son los tipos de preguntas de entrevista para funcionarios públicos?
Tipos de preguntas de la entrevista del Examen Nacional 2018:
Tipo de discurso de la entrevista, Tipo de actividades organizativas, Tipo de conocimiento profesional, Tipo de pensamiento filosófico, Temas de actualidad, Tipo de comunicación interpersonal, Tipo de búsqueda de empleo, Simulación de escenarios, comunicación y persuasión, discusión en grupo sin líder, investigación, análisis integral, etc.
1. Entrevista estructurada:
La llamada entrevista estructurada también se denomina entrevista estandarizada, e incluye el establecimiento de enlaces de prueba, composición de los examinadores, elementos de evaluación, preguntas de la prueba, etc. ., que están todos configurados de antemano.
1.
El día de la entrevista, los candidatos deben llegar a la sala de entrevistas con anticipación de acuerdo con el tiempo requerido. Generalmente, las unidades requieren que no se pueda realizar el examen. llega más de media hora tarde, por lo que los candidatos deben prestar atención a la hora. Todos los años es una lástima que los candidatos no puedan realizar el examen porque llegan tarde. El lugar general del examen puede ser una universidad, una escuela del partido o la oficina de la propia unidad gubernamental.
2.
Después de llegar al lugar del examen, los candidatos generalmente esperarán en un aula grande o en una sala relativamente grande para prepararse para la lotería. La mayoría de las unidades para el examen nacional básicamente pueden realizar un sorteo en el lugar para los candidatos, y algunas unidades individuales también requieren que los examinadores realicen un sorteo para lograr un doble sorteo para garantizar la imparcialidad del examen. En el proceso de lotería, la mayoría de los puestos en el examen nacional también pueden garantizar que los candidatos que ocupan el mismo puesto estén en orden adyacente, lo que facilita a los examinadores comparar candidatos y garantizar la equidad.
3.
Luego, los candidatos ingresarán al recinto para responder las preguntas según el orden del sorteo. Durante la entrevista de ingreso, el examinador suele darle al candidato un discurso introductorio antes de la entrevista. El contenido general no es más que un discurso de bienvenida y una introducción a las reglas de la sala de examen. Los candidatos deben centrarse en información clave, como varias preguntas del examen del día, la hora indicada, etc., para que lo sepan bien. En el proceso de entrevista, algunas unidades del examen nacional adoptan la forma en que el examinador lee las preguntas y los candidatos escuchan las preguntas, y algunas unidades adoptan la forma de lectura del libro de preguntas. Especialmente en la forma de preguntas de lectura, es fácil que los candidatos escuchen incorrectamente cuando están muy nerviosos, lo que genera desviaciones en sus respuestas. Por lo tanto, se recomienda que los candidatos practiquen mucho antes de realizar el examen.
4.
Después de responder las preguntas, la mayoría de las unidades del examen nacional anunciarán los puntajes en el acto. Una vez que los candidatos hayan terminado de responder, serán llevados a la espera correspondiente. Hay espacio para esperar a que el siguiente candidato responda las preguntas. Después de escuchar sus puntuaciones, normalmente se les pedirá que firmen para confirmar.
5.
Los resultados del examen final se organizan de manera diferente en cada unidad. Algunos son relativamente más eficientes. La lista de exámenes físicos se anunciará el día después de que se completen todos los exámenes en la unidad. Algunos lo harán Más tarde, los candidatos deberán prestar mucha atención a los sitios web relevantes para consultar información.
Proceso básico de entrevista estructurada
Disposición de la sala de examen de entrevista estructurada
2 Discusión en grupo sin líder
La discusión en grupo sin líder es un método A. de pruebas grupales de candidatos. Al establecer preguntas relacionadas con el trabajo para los candidatos, los candidatos se agrupan según puestos de solicitud iguales o similares. Cada grupo (generalmente de 6 a 8 personas, hasta 12 personas en algunos lugares) les permite ser libres sin establecer un líder. La discusión se llevará a cabo durante un período de tiempo determinado, en base al cual se evaluarán las capacidades de los candidatos en organización y coordinación, análisis integral, respuesta a emergencias, relaciones interpersonales, comunicación no verbal, etc., así como sus características de personalidad y estilos de comportamiento. ser evaluado para juzgar las fortalezas y debilidades de los candidatos.
1. Disposición de la sala de examen para la discusión en grupo sin líder
2 Proceso de discusión en grupo sin líder
Preparación antes de la discusión
Declaración personal <. /p>
Discusión libre
Informes de resultados
Salida de los candidatos
Puntuación del examinador
Etapa de preparación del esquema (5-10 minutos) )
Etapa de discurso independiente (en 5 minutos)
(40-60 minutos)
Entrada de los candidatos
Etapa del discurso de conclusión ( en 5 minutos)
El proceso anterior es el proceso estándar para discusiones grupales sin líder, pero en operaciones reales algunas unidades realizarán ajustes flexibles durante el examen. Por ejemplo, en algunos casos no hay una etapa de declaración personal. , ingrese directamente a la sesión de discusión gratuita, etc. Los candidatos deben ser conscientes de estas situaciones y ser conscientes de ellas.
¡Les deseo a todos los candidatos mucha suerte en la preparación para el examen!