¿Por qué es difícil para los trabajadores migrantes pedir salarios?
Las principales razones por las que los trabajadores migrantes suelen tener dificultades para recibir salarios son las siguientes:
1. Los trabajadores migrantes tienen niveles de educación relativamente bajos y les resulta difícil comprender sus derechos e intereses a través de canales legales. Las empresas a menudo tienen más recursos e información y pueden utilizar esta ventaja para reducir los salarios de los trabajadores migrantes.
2. Protección jurídica insuficiente. Aunque existen algunas leyes que estipulan los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, en la práctica, algunas empresas todavía no pagan los salarios a los trabajadores migrantes, y es necesario fortalecer la aplicación de las leyes pertinentes.
3. No existe supervisión. Algunas empresas han retrasado ilegalmente los salarios, pero los departamentos pertinentes no han intervenido para una supervisión oportuna, lo que también ha resultado en que los trabajadores migrantes no puedan recibir los salarios que merecen de manera oportuna.
¿Es difícil implementar el “sistema de salario mensual”?
De hecho, existen algunas dificultades para implementar el "sistema de salario mensual" para los trabajadores inmigrantes. Se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos:
1. Dificultades en la gestión empresarial. Dado que la mayoría de los trabajadores migrantes son trabajadores temporales con alta movilidad, las condiciones de empleo inestables traerán ciertas dificultades de gestión a las empresas.
2. Dificultades en el cálculo del salario. Debido a la incertidumbre sobre la naturaleza del trabajo y las horas de trabajo de los trabajadores migrantes, las empresas deben realizar un cálculo y una gestión salarial precisos, lo que requiere la inversión de más mano de obra y recursos materiales.
3. Insuficiencia de la protección jurídica. La situación laboral de los trabajadores migrantes es compleja y existen relativamente pocas protecciones legales. Una vez que surgen disputas salariales, las empresas a menudo pueden utilizar lagunas legales para evadir la responsabilidad, causando daños a los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
Solución
Para resolver el problema de los salarios difíciles de los líderes de los trabajadores migrantes, podemos partir de los siguientes aspectos:
1. Fortalecer la publicidad y popularización de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, mejorar la conciencia de los trabajadores migrantes y la protección de sus derechos e intereses y, al mismo tiempo, fortalecer la supervisión de las empresas y promover que las empresas cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes.
2. Fortalecer la protección jurídica. Establecer un sistema legal más completo y formular leyes y regulaciones más detalladas para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores migrantes estén efectivamente protegidos.
3. Impulsar el “sistema de salario mensual”. Fortalecer la gestión y estandarización de las empresas, formular un sistema de gestión salarial más detallado, mejorar la precisión de los cálculos salariales y fortalecer la gestión de contratos con los trabajadores migrantes para garantizar que los trabajadores migrantes puedan recibir los salarios que merecen a tiempo y en cantidad.
4. Fortalecer la supervisión. Establecer un mecanismo regulatorio más completo, fortalecer la supervisión de las empresas, fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes y, al mismo tiempo, fortalecer el castigo a las empresas ilegales para garantizar que las empresas puedan cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.
5. Mejorar la calidad de los trabajadores inmigrantes. Fortalecer la capacitación y educación de los trabajadores migrantes, mejorar su calidad cultural y su conciencia sobre la protección de sus derechos, y mejorar sus habilidades y capacidades laborales para que puedan obtener mejores oportunidades de empleo y niveles de ingresos.
En resumen, para resolver el problema de los salarios difíciles para los líderes de los trabajadores migrantes, debemos partir de muchos aspectos, incluido el fortalecimiento de la transparencia de la información, el fortalecimiento de la protección legal y la promoción del "sistema de salario mensual". , fortaleciendo la supervisión y mejorando los salarios de los trabajadores migrantes Implementaremos políticas integrales en calidad y otros aspectos para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores migrantes estén efectivamente protegidos y mejorar la calidad de vida y la satisfacción laboral de los trabajadores migrantes.