Cómo calcular el desempeño de los funcionarios públicos
Los funcionarios públicos no implementan el pago por desempeño. El pago por desempeño es solo para el personal de las instituciones públicas, no para los funcionarios públicos. En pocas palabras, se puede implementar una remuneración basada en el desempeño para el personal del sector público; los funcionarios públicos pueden recibir asignaciones estandarizadas y salarios brillantes. Responda la primera pregunta:
1. La forma de determinar la remuneración por desempeño requiere una mayor introducción de políticas nacionales.
2 La remuneración por desempeño es definitivamente algo bueno y su esencia es un aumento salarial; Después de completar las tareas laborales especificadas Bajo la premisa;
3.
Cómo calcular el salario por desempeño general
1. Primero, el salario total de los empleados se determina en función de la ganancia neta de la empresa, y luego el salario a destajo y la base se determinan en función del salario total. Es aproximadamente la cantidad de producción multiplicada por el salario por pieza multiplicado por el pago por desempeño base. Este es el estándar de cálculo para las empresas en general;
2. El estándar de evaluación para el pago por desempeño siempre excede. los requisitos regulares de este puesto, y generalmente tiene el siguiente desempeño: completar las tareas antes del tiempo especificado, la cantidad y calidad de las tareas completadas exceden claramente los requisitos especificados y recibir grandes elogios o elogios de los clientes o superiores. Generalmente se hace de forma proactiva y consciente, sin que nadie se lo indique. Cuatro puntos: el desempeño laboral cumple o excede los requisitos regulares de este puesto, generalmente con el siguiente desempeño: completar tareas de acuerdo con los requisitos prescritos, a menudo cumplir o exceder los estándares prescritos en cantidad y calidad, y ser capaz de completar tareas de manera proactiva y consciente sin que se le solicite. . La persona atendida queda satisfecha. Tres puntos son normales y aceptables, y el desempeño laboral a menudo mantiene los requisitos regulares de este puesto. Por lo general, se logra el siguiente desempeño: básicamente cumplir con los requisitos laborales especificados en tiempo, cantidad, calidad y otros, básicamente no hay quejas y básicamente poder. realizar de forma activa y consciente diversas tareas, lo que pertenece a la categoría Básicamente satisfecho. Es necesario mejorar dos puntos. El desempeño laboral no cumple con los requisitos habituales de este puesto. Suele tener el siguiente desempeño: a veces hay pequeñas omisiones, a veces el tiempo, la cantidad y la calidad no están a la altura de los estándares de trabajo prescritos. Hay quejas, pero no son graves. A menudo, necesitar que otros le presionen para completar una tarea no es muy satisfactorio. Una puntuación de uno a cero es mala y el desempeño laboral es significativamente menor que los requisitos estándar de trabajo normales de este puesto. Generalmente tiene el siguiente desempeño: se cometen errores importantes en el trabajo, o el tiempo, la cantidad y la calidad son malos. a menudo no cumplen con los estándares laborales prescritos y, a menudo, si hay quejas, están muy insatisfechos.
Base legal: El artículo 5 del "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales" estipula que la creación, nombramiento y destitución del personal de los gobiernos populares en todos los niveles entre los funcionarios públicos nacionales se manejará de acuerdo con las normas pertinentes. leyes y reglamentos nacionales.