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Las características principales de Bank of China Credit Factory

"Fábrica de crédito del Banco de China": primero, adherirse a una gestión unificada y una operación intensiva. El segundo es lograr un "monopolio institucional", romper con la configuración tradicional de "banco departamental", centralizar la lógica funcional que originalmente estaba dispersa en varios departamentos e involucrar crédito a las pequeñas empresas, y establecer una agencia de crédito para pequeñas empresas independiente de arriba a abajo para realizar operaciones comerciales de especialización. El tercero es crear un "banco de procesos" basado en la satisfacción de las necesidades del cliente y la mejora de la experiencia del cliente, basándose en el modelo operativo de "fábrica", remodelando el proceso de crédito y el sistema de gestión, formulando especificaciones operativas estandarizadas para cada puesto y eslabón, fortaleciendo la gestión de procesos. y desarrollar herramientas de toma de decisiones para mejorar la eficiencia y el nivel del servicio.

La "Fábrica de Crédito del Banco de China" ha implementado seis cambios importantes en la gestión.

1. Cambios en los estándares de evaluación de clientes. En el pasado, los bancos se centraban principalmente en el tamaño y los indicadores financieros de las pequeñas y microempresas. En el nuevo modelo se utilizan modelos financieros y se investiga información no financiera de la empresa para tomar decisiones integrales, enfatizando que los beneficios cubren riesgos y costos.

2. Cambios en la gestión del marketing. Primero, realice una investigación de mercado, determine la lista de clientes objetivo, realice marketing de lista y cambie de pasivo a activo. Al mismo tiempo, se diseña un mecanismo de transferencia al cliente para evitar el riesgo moral de los empleados.

3. Cambios en el mecanismo de aprobación. El mecanismo tradicional de toma de decisiones "tres en uno" se cambia a una aprobación a tiempo completo por parte de aprobadores profesionales, y la información importante del cliente se simplifica en una propuesta de crédito estándar en formato tabular, lo que acorta considerablemente el tiempo de aprobación.

4. Cambios en la gestión post-préstamo. Desde la gestión pasiva tradicional que depende en gran medida de la información financiera corporativa hasta la gestión activa basada en personal de alerta temprana a tiempo completo y monitoreo en tiempo real de las actividades operativas corporativas.

5. Cambios en los mecanismos de rendición de cuentas. La antigua responsabilidad por el mal crédito ha sido reemplazada por un énfasis en la debida diligencia y el incumplimiento del deber.

6. Cambios en la gestión de riesgos. Implementar un sistema de gestión de riesgos de proceso completo “cinco en uno” que consista en análisis de escenarios, aprobación de crédito, advertencia de riesgos, gestión de cartera y antifraude. La característica más importante del modelo operativo de la "Fábrica de Crédito BOC" fundada por el Banco de China es que cambia la tradicional "espera de clientes en casa" por "encontrar clientes en casa" y diseña y desarrolla una serie de productos crediticios basados en las características de diferentes industrias y regiones. Siempre que el cliente cumpla con las condiciones del préstamo, se puede lograr la aprobación y colocación del préstamo en tramitación.

La "Fábrica de Crédito del Banco de China" se estableció en Zibo como una institución profesional que presta servicios a los negocios financieros de pequeñas y medianas empresas, lo que demuestra que el Banco de China brindará servicios más completos, profesionales y eficientes. servicios financieros a pequeñas y medianas empresas locales en Zibo. Aprovecharemos al máximo las características de umbral bajo, aprobación rápida, cuota suficiente y garantía flexible, implementaremos una gestión de crédito profesional para las pequeñas y medianas empresas, atenderemos a las pequeñas y medianas empresas de Zibo y creceremos junto con las pequeñas y medianas empresas de la ciudad. y medianas empresas.

上篇: ¿Existe una segunda oportunidad si no apruebas la entrevista de Toyota? 下篇: ¿Cuáles son los requisitos previos para el reclutamiento en el campus de CICC? P: ¿Cuáles son los requisitos previos para participar en el reclutamiento del campus de CICC? Respuesta: Los recién graduados que soliciten puestos de analista de CICC deben tener una licenciatura de una universidad prestigiosa, un alto dominio del inglés y sólidas habilidades analíticas. Los graduados y estudiantes de MBA que soliciten puestos directivos en CICC deben tener títulos de licenciatura y maestría de universidades prestigiosas, un alto dominio del inglés y fuertes habilidades analíticas. P: ¿Qué formación académica se requiere para solicitar la CICC? Respuesta: CICC da la bienvenida a profesionales interesados en la banca de inversión para que soliciten unirse a la empresa. La empresa cuenta con programas de formación especiales para ayudarles a familiarizarse con los conceptos básicos. Alentamos a personas de todas las profesiones y orígenes a postularse para unirse a CICC. P: ¿Qué cualidades busca la CICC en los candidatos? R: Buscamos las siguientes cualidades en los solicitantes: - Honestidad, integridad, inteligencia, proactividad, actitud de trabajo positiva, conciencia comercial, espíritu de equipo y una fuerte pasión por la banca de inversión. También esperamos que los solicitantes sean enérgicos, creativos, versátiles y extrovertidos. Los solicitantes también deben ser buenos para aprender, realizar análisis cuantitativos y estar dispuestos a trabajar en un entorno cambiante y estresante. P: ¿Cuáles son las oportunidades de solicitud para estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado y MBA recién graduados? Respuesta: Los estudiantes universitarios recién graduados pueden unirse al CICC como analistas. Aquí pueden tener una amplia exposición a todos los aspectos de la banca de inversión y sentar una base ideal para el futuro desarrollo profesional. Damos la bienvenida a personas talentosas e innovadoras para que se unan a CICC. Los analistas suelen trabajar en el CICC durante dos o tres años y luego estudian un MBA o una maestría en universidades nacionales o extranjeras. CICC los alienta a postularse para estudios de posgrado y les invita a volver a postularse para trabajar en la empresa después de obtener su maestría. Los graduados pueden incorporarse al CICC como directivos. El gerente de CICC es un miembro integral y clave de todos los departamentos de la empresa. Ya sea que esté realizando análisis y evaluaciones en el departamento de banca de inversión o realizando inversiones en el departamento de consultoría de inversiones, realizando transacciones en el departamento de ventas y comercio o investigando en el departamento de investigación, realizando análisis del mercado de acciones y bonos en el departamento de gestión de activos o haciendo Investigación del mercado de capitales y desarrollo de proyectos en el departamento de mercado de capitales, la empresa reconocerá el potencial de cada gestor. Ya sea analista o gerente, siempre que tenga inteligencia, buena comunicación interpersonal, sólidas habilidades analíticas, buen inglés y un alto grado de entusiasmo laboral, podrá tener éxito en CICC. P: ¿Qué oportunidades laborales hay disponibles para candidatos con experiencia laboral? Ofrecemos muchas oportunidades de desarrollo profesional para candidatos talentosos con experiencia laboral. Los requisitos de calidad para ellos son los mismos que para los recién graduados. Dependiendo de la experiencia laboral del candidato, lo contrataremos como gerente, subdirector general o incluso director general ejecutivo. Si cree firmemente que es un candidato adecuado para CICC, envíe su currículum a la columna "Solicitantes experimentados". P: ¿Cuál es el paquete salarial en CICC? El paquete salarial de CICC es muy competitivo en el mercado chino. Basado en el concepto cultural de desempeño, CICC enfatiza el concepto de compensación global. El salario total incluye: - Salario básico - Bonificación por desempeño (una parte importante del salario total) - Beneficios P: ¿Qué habilidades deben dominar los solicitantes de empleo para tener éxito en CICC? R: Buscamos las siguientes cualidades en los candidatos: - Habilidades analíticas/de resolución de problemas, conocimiento de técnicas financieras, matemáticas y contables relevantes, capacidad para analizar datos, identificar problemas y proponer soluciones creativas. -Capacidad para comunicarse oralmente y por escrito (chino/inglés) y expresar ideas con confianza, metódica y elocuentemente; Capacidad para escribir memorandos, cartas y presentaciones a los clientes de forma clara y correcta, con habilidades persuasivas. ——Calidad y eficiencia del trabajo. Fuerte comprensión de los conceptos de alta calidad y eficiencia. - Iniciativa/dedicación Demuestra energía, entusiasmo y dedicación. Demuestra iniciativa y voluntad de mejorar continuamente. Esforzarse por ampliar las áreas cubiertas. Haga el trabajo de principio a fin. -Habilidades de juicio/toma de decisiones. Demuestra perspicacia, cautela y buen juicio al tomar decisiones y tratar con colegas y clientes. Pida consejo cuando sea apropiado. -Imaginación/Creatividad Demuestra imaginación y creatividad en el manejo del trabajo asignado. Capacidad para realizar cambios beneficiosos basados en la experiencia existente. -Flexibilidad/Múltiples habilidades para adaptarse a situaciones cambiantes. Juega diferentes roles y participa en diversas tareas. Demostrar una amplia gama de habilidades interpersonales y profesionales. - Profesionalismo/Madurez/Integridad Demuestra los más altos estándares éticos y una conducta consistente con los valores de la empresa y sus objetivos a largo plazo. Funciona bien bajo presión. Capaz de controlar las emociones, paciente y madura. Ser un miembro responsable y confiable de la empresa. -Los talentos comerciales/la contribución a los ingresos pueden identificar y explotar oportunidades de ganancias. Capacidad para reconocer la naturaleza de largo plazo del negocio.