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¿La empresa debería cobrar un depósito?

El artículo 9 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá sus documentos de identidad de residente ni otros documentos, ni exigirá que los trabajadores proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres.

El artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si el empleador viola las disposiciones de esta ley y retiene la cédula de identidad del trabajador y otros documentos, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y estará obligado a hacerlo de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes que impongan sanciones.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que devuelva los bienes al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.