¿Es legal que KTV cobre tarifas de formación?

Según las leyes nacionales y las leyes laborales, los empleadores no pueden retener salarios de los trabajadores de ninguna forma, como honorarios de capacitación, honorarios de vestimenta y otros depósitos. En su situación actual, es mejor comunicarse primero con la institución de arbitraje local y pedirles que lo ayuden a coordinar.

Si desea recuperar su depósito depende principalmente de si tiene pruebas relevantes, como recibos de la tarifa de capacitación de 200 yuanes y la tarifa de ropa de 300 yuanes, y prueba de que trabajó en ese KTV (con su nombre en él) Carta de vinos, tarjeta de empleado con el nombre de la empresa, tarjeta de registro, etc.). Cuanto más detallada sea la evidencia como esta, mejor.

Para ser honesto, no es razonable que los trabajadores temporales se encuentren con este tipo de problema:

Primero, no volviste a trabajar después de que expiraron las vacaciones.

En segundo lugar, extendió sus vacaciones a mitad de camino sin el consentimiento de la empresa.

Pero sin las limitaciones de un contrato escrito, estas cosas son vagas. Es mejor que no trabajes por contrato.

No es fácil recuperar los salarios atrasados ​​en esta situación. Sólo nos queda pedir arbitraje para coordinarnos e intentar ganar lo máximo posible. Cuanto más mejor.

Si el arbitraje no puede resolver el asunto, solo puede gastar dinero en litigios, lo cual es un desperdicio de personas y dinero. El dinero que desea recuperar puede no ser suficiente para pagar los honorarios de los abogados. Por lo tanto, que hagan todo lo posible para resolver lo que el arbitraje puede resolver. Después de todo, somos gente corriente.