¿Es útil para la empresa dar 300.000 opciones?

La empresa ofreció 300.000 opciones. Este enfoque no solo satisface los altos salarios de los talentos, sino que también permite a la empresa evitar temporalmente el pago de tarifas elevadas. Se puede decir que es una situación en la que todos ganan. Todas las empresas emergentes necesitan vincular talentos, pero se niegan a darles salarios anuales completos. En cambio, sumando opciones con ingresos futuros, el salario anual es de 2 millones, de los cuales 200.000 y 6.543,8+8.000 son opciones, que son 6.543,8+8.000. Ahora ya no pueden pedirlo más, porque los 6,5438+0,8 millones requieren que la opción expire. El llamado vencimiento de la opción se refiere al tiempo que la empresa necesita para vincularse.

1. ¿Cuáles son las opciones?

Las opciones son derechos otorgados por un tiempo limitado. ¡Este derecho está vinculado al precio de las acciones de la empresa! Supongamos que el precio actual de las acciones de la empresa es 2,5, entonces la opción que posee el usuario es el valor de las acciones. Suponiendo que la empresa del usuario no cotiza en bolsa, la opción es el derecho a cobrar en el futuro. Este futuro puede ser de tres o cinco años. Si la empresa no cotiza, el valor de esta opción se mantiene sin cambios, lo que equivale al valor futuro de la empresa para compensar el salario del usuario actual.

En segundo lugar, los incentivos de opciones también pueden ser un gran obstáculo.

1. Los incentivos de la opción se pueden cancelar. Cuando la empresa a la que se incorpore el usuario tenga opción de compensación incentivada, la mayor parte del mismo no estará escrito directamente en el contrato de trabajo, sino que se pactará por separado. Por favor, no crean en acuerdos verbales en este momento, debe haber un texto de contrato. Al mismo tiempo, si el usuario no entiende, consulte con un abogado o un amigo con experiencia clara.

2. Los incentivos de opciones son relativamente maduros y también existen incentivos por etapas. Por ejemplo, a un usuario se le prometió una opción de 654,38+0 millones, que se convirtió en 654,38+0 millones después de medio año, 50.000, 500.000 después de dos años y 654,38+0 millones después de tres años. También es posible. Además, el rescate de opciones es el punto más crítico.

En resumen, las opciones son derechos de compra. Regalar acciones es muy práctico, pero se pueden vender a los empleados a un precio muy barato. Tal vez la empresa piense erróneamente que las opciones son acciones. Existe una opción de 20w, pero se puede vender a un precio en el próximo año o en otro momento. Deberías preguntar claramente.