5 artículos sobre la experiencia laboral de empleados destacados
Excelente experiencia como empleado (1) 1. Trabajo. A juzgar por las oportunidades de ascenso en la empresa para la que trabaja, incluso si el ascenso es difícil, siempre que trabaje sin descanso, eventualmente tendrá la oportunidad. Y muchas veces, cuando das el primer paso, el resto te seguirá de forma natural. Por supuesto, el primer paso es difícil y muchas veces requiere superar el período más difícil. ¡Trabaja duro, la victoria está a la vuelta de la esquina!
2. Inicia tu propio negocio. Comencé mi negocio en la universidad y, después de graduarme, mi empresa entró en muchas industrias. Por supuesto que gané algo de dinero, pero mi carrera nunca evolucionó. La razón es que en la industria en la que trabajaba, el costo de oportunidad era muy pequeño y no había ninguna ventaja. Sólo en los últimos dos años la empresa tomó el camino correcto, con una dirección de desarrollo clara basada en la industria en la que trabajaba y sus capacidades de desarrollo profesional existentes. Por eso, me gustaría dar algunos consejos a todos los estudiantes que quieran iniciar un negocio. En primer lugar, nunca inicies un negocio sólo porque no puedes hacerlo bien. Mi propia experiencia personal muestra que ser jefe es 10.000 veces más difícil que ser empleado, y requiere mucha más fuerza que ser empleado. Si ni siquiera puedes conseguir empleados, entonces no lo hagas solo y desperdicies tu dinero o el de tus padres. En segundo lugar, encuentre una industria con ventajas para desarrollar su carrera. La competencia en industrias sobre las que todos son optimistas también es la más intensa. En tercer lugar, si realmente inicia un negocio, lo más importante es formar su propio equipo. Un buen equipo suele ser más valioso que los fondos y los proyectos, y tiene más probabilidades de tener éxito. Por último, las hazañas de los empresarios exitosos son, por supuesto, maravillosas, pero debes saber que de 100 empresas que han recibido capital riesgo, sólo 6 pueden salir a bolsa, sin mencionar que 99 empresas ni siquiera pueden obtener capital riesgo. No se limite a ver a los ladrones comiendo carne y olvidarse de los golpes que reciben. Emprender requiere pasión y tranquilidad. Estas palabras son principalmente para advertirme, ¡jaja!
3. Inversión. Les sugiero a todos que, sin importar cuánto dinero tengan, intenten invertir. Por supuesto, no se trata de invertir a ciegas, sino de aprender y seguir aprendiendo. Hay muchas cosas en las que invertir, incluidas acciones, futuros, bienes raíces, arte, antigüedades y sociedades anónimas, ¡pero es necesario invertir! La inversión puede permitirle salir del pequeño círculo de trabajo y vida, fijar su mirada en áreas más amplias, aumentar su conocimiento sobre riqueza, aprender a pensar como una persona rica y prepararse para la gestión financiera cuando tenga más riqueza en el futuro. Entonces, ¡invierte!
4. Da algunos consejos a amigos que acaban de empezar a trabajar. Realmente no me importan mis ingresos originales ni la naturaleza de mi trabajo. Trabaja duro, tu habilidad es lo único que finalmente determina tu valor. Y la habilidad sólo se puede obtener mediante el trabajo duro. No digas que no hay oportunidades, no envidies la suerte de los demás, mientras trabajes duro triunfarás en cualquier puesto, ¡seguro! Por supuesto, debemos trabajar con inteligencia, no imprudentemente. O estás cansado o trabajas duro, el valor se refleja en tu cerebro, no en tu fuerza física.
En la actualidad, la competencia entre las empresas de comunicaciones es cada vez más feroz. Varios operadores de comunicaciones han lanzado diversos paquetes de servicios y algunas empresas incluso han iniciado guerras de precios sin importar los costos. Al mismo tiempo, se produce un enorme desperdicio de recursos de la red y el fenómeno de la construcción repetida es particularmente destacado. Por ejemplo, la longitud total de los cables ópticos troncales de mi país ha alcanzado los 3,6 millones de kilómetros, pero la tasa de utilización de la fibra es inferior al 20% y el desperdicio causado por las repetidas construcciones supera los 2 mil millones de yuanes. Frente al complejo mercado de las comunicaciones actual, cómo captar los cambios ideológicos y las características de los empleados y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político se ha convertido en una tarea importante para los cuadros dirigentes de todos los niveles.
1 Las características ideológicas de los empleados de telecomunicaciones en el nuevo entorno
Los operadores de comunicaciones continúan enfrascados en guerras de precios y utilizan diversos medios para conseguir clientes a precios más bajos que sus competidores. El mercado de las comunicaciones presenta una situación competitiva en la que los precios y los productos comercializables atraen a los clientes y los operadores de comunicaciones compiten por los negocios y la supervivencia con servicios de alta calidad. En tal ambiente y situación, el pensamiento de los empleados de telecomunicaciones muestra las siguientes características:
Primero, no hay muchas maneras de enfrentar a los competidores y los empleados son mental y emocionalmente inestables. A menudo se escucha que los competidores ofrecen precios bajos para mantener y competir por el mercado, lo que hace que la competencia en algunas áreas se vuelva desordenada y los empleados de telecomunicaciones se sientan impotentes.
Además, el Estado permite una cierta diferencia de precios entre las empresas de telecomunicaciones débiles y las que entran tarde, lo que crea condiciones para que algunas empresas de telecomunicaciones que entran más tarde compitan por los usuarios. Ante esta nueva situación, nuestros empleados de telecomunicaciones parecen tener pocos métodos, una comprensión vaga de las políticas y pensamientos y emociones inestables.
El segundo es hacer frente a los riesgos de seguridad causados por la construcción repetida de redes, que involucra una amplia gama de áreas y es difícil, lo que provoca fluctuaciones en el pensamiento de los empleados. Después de ingresar a la construcción de redes a gran escala de empresas de telecomunicaciones, nuestros cables ópticos troncales tienen problemas como distancia de seguridad insuficiente, cruce de tres líneas y apropiación de tuberías de comunicación. , hubo fricciones con nuestro personal de mantenimiento.
En tercer lugar, frente a la "mejora de la eficiencia" durante el período de transformación, existen muchos factores inciertos y falta de confianza en el trabajo. Hoy en día, la eficiencia de las telecomunicaciones de línea fija se está desacelerando año tras año; la "apreciación continua" de los servicios de valor agregado como la banda ancha y PHS es incierta; aún se desconoce si se pueden otorgar licencias 3G a las empresas de telecomunicaciones de línea fija; . Algunos empleados suelen discutir en privado la salida de las telecomunicaciones y el plazo para mantener la eficiencia y la sostenibilidad. Algunos empleados no son optimistas sobre las perspectivas de las empresas de telecomunicaciones y carecen de confianza en sus puestos de trabajo.
La feroz competencia ha planteado nuevas exigencias para el trabajo ideológico y político.
En primer lugar, el estilo de vida de los empleados de telecomunicaciones ha cambiado gradualmente de centrarse en el consumo material a centrarse en el consumo espiritual. Los empleados no sólo prestan atención al consumo material, sino también al consumo espiritual. Por ejemplo: locura por las súper chicas, locura por los amantes, locura por el fitness, locura por los viajes, etc. Presta atención al espíritu
Mientras se consume, debido a la influencia de pensamientos nocivos para la salud, las virtudes de frugalidad, diligencia y sencillez de la nación china se diluyen. Los estilos de vida de los empleados son cada vez más personalizados y diversos. Ahora los ingresos de los empleados son relativamente estables y considerables, y su calidad de vida ha mejorado significativamente. Sin embargo, si frente a una competencia cruel, la orientación de los empleados no es buena y la gestión no está en su lugar, desarrollarán algunos pensamientos decadentes y estilos de vida poco saludables, que inevitablemente afectarán el proceso de construcción ideológica y moral y cultural de las empresas de telecomunicaciones. a largo plazo, y tendrá un gran impacto en la mejora de las empresas. La imagen es extremadamente negativa. En segundo lugar, la perspectiva de interés de los empleados de telecomunicaciones ha cambiado gradualmente de centrarse en intereses materiales a enfatizar la realidad personal. El desarrollo de la economía de mercado está limitado por la ley del valor. La ley del valor debe seguir el principio de igualdad de intercambio, por un lado, motiva a los empleados a seguir adelante y, por otro, promueve el desarrollo de la productividad. La realidad de la competencia desordenada y los cambios en el pensamiento de los empleados pueden fácilmente fomentar una tendencia ideológica centrada en el "interés propio". Aunque algunas empresas y algunas personas sufrieron algunos problemas, corrompieron gravemente la atmósfera social, tuvieron un impacto extremadamente negativo en las masas y distorsionaron la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de algunas personas. Este es un problema que debe resolverse para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados.
En tercer lugar, la forma de pensar de los empleados de telecomunicaciones cambia gradualmente del "cumplimiento" tradicional a la "innovación" moderna. Durante mucho tiempo, la gente siempre ha estado preocupada por los libros y las reglas. Lo más importante y valioso de las reformas de los últimos veinte años es que hemos roto el viejo modelo de pensamiento. Sin nuevas ideas no habrá cosas nuevas. Me temo que no puedo hacerlo, pero me temo que no puedo pensar en ello. Se puede decir que la forma de pensar convencional ha sido reemplazada por una forma de pensar cambiante e innovadora, y la mente de los empleados es más abierta y activa. Por tanto, los cambios en los estilos de pensamiento de los empleados han traído dificultades al trabajo ideológico y político.
3. Hacer un buen trabajo en la labor ideológica y política de los empleados de telecomunicaciones.
El impacto de la competencia en las telecomunicaciones traerá inevitablemente muchas nuevas contradicciones y problemas sin precedentes a las empresas. Para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, debemos responder y enriquecer continuamente nuevos contenidos.
Los empleados de telecomunicaciones son recursos humanos importantes para las empresas y desempeñan un papel importante en el desarrollo a largo plazo de las empresas de telecomunicaciones. Sólo centrándose en diferentes situaciones, captando la dinámica ideológica de los empleados, manteniéndose al día, estudiando constantemente nuevas situaciones, resolviendo nuevos problemas, enriqueciendo nuevos contenidos y adoptando métodos científicos, las empresas de telecomunicaciones podrán ser cohesivas y rejuvenecer en su trabajo ideológico y político. vitalidad. Por tanto, nuevos contenidos del trabajo ideológico y político deben ser explorados y enriquecidos a partir de los siguientes aspectos.
3.1 El trabajo ideológico y político debe adaptarse a los nuevos requerimientos de la transformación de las empresas de telecomunicaciones. El trabajo ideológico y político debe ser bueno para absorber conocimientos y nutrientes de los últimos logros científicos y tecnológicos, y enriquecer y enriquecer constantemente nuevas connotaciones.
Es un nuevo intento de cultivar talentos y cuadros de base, una nueva idea para revitalizar los recursos humanos de base y una nueva medida adoptada por el grupo para enfrentar una serie de problemas como el desequilibrio de los recursos humanos en varias regiones y los obstáculos en la promoción. de talentos de base.
Mi puesto de asistente es el de supervisor de control térmico del Departamento de Equipos de Ingeniería. Tengo 3 años de experiencia laboral como líder de escuadrón de control térmico, 4 años de experiencia laboral como especialista en control térmico y 4 años de experiencia laboral. Experiencia laboral como líder profesional en control térmico de infraestructura. Al ingresar al sitio para comprender la situación profesional del control térmico, descubrí que el equipo de control térmico de Yibei Power Generation Company trabajaba de manera ordenada en el sitio, y que la comunicación, asistencia y orientación desempeñaban un papel práctico y eficaz. Como generación posterior a los 90, comencé a asumir la importante responsabilidad de la línea de producción. Piénselo, la misma historia está sucediendo en nuestra empresa. En las reuniones de departamento y equipo, vi nuevos hermanos y hermanas llenos de energía y vida. Todos se presentaron amistosamente. Al mirar los rostros jóvenes, pensé en esos socios que podían reunirse, personas diferentes, las mismas emociones y el mismo estilo que la gente de la dinastía Tang.
Como trabajador humanitario de la construcción de **Youneng, los requisitos y estímulos del Gerente General y Subsecretario del Partido Xu Yongsheng y del Secretario del Partido y Subdirector General** todavía están en mis oídos. Ante la nueva era, la nueva situación y las nuevas exigencias, los buenos hombres zarparon con valentía. He entrado en un nuevo viaje de Datang Yibei. Hoy, trabajaré con otros 65.438 05 colegas en Xinjiang y 286 colegas de Wucaiwan Yibei Company para construir Datang Yibei, una hermosa y brillante perla en el oeste. En los próximos dos años, haré todo lo posible para aportar mi fuego y entusiasmo a Datang Yibei y brindar una respuesta satisfactoria a esta operación de ayuda a Xinjiang.
La experiencia de empleados destacados (5) promueve el proceso de reunión.
Primero, inicia sesión y ingresa
(10:00-11:00)
1. Los invitados inician sesión y los clientes ingresan;
2. Exhibición del producto del fabricante y negociación de pedidos
2. Comienza oficialmente la reunión.
1. Palabras de apertura del anfitrión (11:00-11:15)
Estimados líderes y distinguidos invitados, Conferencia de promoción de la plataforma de muebles Jieke de Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. está por comenzar. Por favor tómate el tiempo para sentarte. Este evento proporcionará una demostración completa del funcionamiento de la plataforma de muebles, así como sorteos y sesiones de comunicación. Para garantizar el buen desarrollo del evento y el buen orden del lugar, ponga su teléfono móvil en silencio o vibre. Gracias. (Después de unos segundos)
¡Buenas tardes, queridos invitados y amigos! Bienvenido a la xx reunión de promoción regional de Ningke Furniture Platform de Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. Soy el anfitrión de este evento.
Creo que todos aquí tienen algunos sentimientos en esta era de comercio electrónico desarrollado. Cada vez más consumidores consumirán a través de Internet, y nuestro mueble, como industria tradicional, también se ha visto afectado hasta cierto punto por Internet. Por tanto, tenemos que pensar en cómo adaptarnos a la tendencia general, cambiar nuestros conceptos y modelos de venta y ampliar el mercado.
Fue bajo tal ola que surgió la plataforma de muebles de Ningke. Integra una gran cantidad de fabricantes nacionales y recursos de distribuidores, desde entrega puerta a puerta, transporte de maletero hasta distribución de aterrizaje y servicios de almacenamiento, formando una cadena de suministro integral de muebles para el hogar desde el taller de la fábrica hasta el consumidor final, sirviendo con precisión en sentido ascendente. fabricantes y empresas de distribución posteriores, acortando así considerablemente la distancia entre ellos. A continuación, permítanme presentarles a los invitados que asistirán hoy a la reunión de promoción. Ellos son...
2. Habla el representante de Logística (11:15-11:20)
Me gustaría invitar al Sr./Sra. XX de XX Logistics a dar una conferencia. discurso en esta reunión de promoción. Por favor aplauda.
3. Vídeo de demostración de la función de la plataforma (11:20-11:40)
Como plataforma de Internet, Ningke Furniture presta servicios a fabricantes y distribuidores a través de transacciones en línea. Se esfuerza por expandir el mercado. ahorre tiempo, costos y energía. Ahora pidámosle a xx de Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. que demuestre nuestra plataforma de muebles a todos. Por favor xx.
4. Discurso de los líderes de la empresa, primera ronda de lotería (11:40-12:00)
Creo que todos aquí tienen una cierta comprensión de las operaciones de nuestra plataforma a través de la demostración. justo ahora. Luego, nuestro XX de Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. pronunció un discurso en la reunión de promoción. Por favor XXX.
Gracias General X por su discurso. Luego entramos en la parte más emocionante de esta promoción: ¡la lotería!
Tómate unos minutos antes del sorteo para contarte las reglas de esta lotería. En este evento, regalaremos cupones de descuento para pedidos y premios conmemorativos de la suerte en el acto. Los amigos que hayan extraído el vale de deducción del pedido se recargarán en su cuenta de cliente en forma de frijoles congelados y el importe del pedido correspondiente se podrá deducir directamente de la transacción en línea.
¡Sortearemos un gran premio, dos primeros premios, tres segundos premios, diez terceros premios y un premio de la suerte de 100! Siempre que escanees el código QR o registres tu número de teléfono móvil al participar hoy, eres elegible para participar en el sorteo.
Entonces lee tu número de teléfono móvil en silencio y luego mira fijamente los números de la suerte que aparecen en nuestra pantalla grande durante el sorteo. ¡Quizás la persona más afortunada hoy seas tú! Amigos, ¿están listos? Bien, ¡esta lotería ha comenzado oficialmente!
(Música)
El primer premio que sortearemos a continuación es el tercer premio. El cupón de descuento del pedido es de 100 yuanes y ¡habrá 10 ganadores!
(Proceso de lotería)
Bien, echemos un vistazo a los números ganadores, que son... Felicitaciones a ustedes diez por ganar nuestro tercer premio.
(Música)
A continuación sortearemos a tres amigos que ganarán el segundo premio, ¡200 yuanes! (Proceso de dibujo)
Bien, echemos un vistazo a los números ganadores, que son... Felicitaciones a ustedes tres por ganar nuestro segundo premio.
(Música)
A continuación, sortearemos el último premio de esta ronda de lotería: ¡primer premio, segundo premio y un cupón de descuento para pedidos de 500 yuanes!
Bien, echemos un vistazo a los números ganadores, que son... Felicitaciones por ganar nuestro primer premio. ¡Qué amigo tan afortunado!
5. Presentación de la marca del fabricante, negociación de pedidos, segunda ronda de lotería (12:00-12:15) (presentación de la marca del fabricante)
Si no ganó la lotería ahora , no te desanimes. El gran premio te está esperando. ¡Luego pasaremos a la segunda ronda de sorteos!
En primer lugar, sortearemos 100 premios de la suerte en esta ronda de sorteos y les entregaremos obsequios conmemorativos cuidadosamente preparados por Jiudaowan Technology.
(Proceso de lotería)
Bien, echemos un vistazo a los números ganadores. Felicitaciones a 100 amigos afortunados. (Debido al gran volumen, le entregaremos premios en función de los registros de backend).
A continuación, finalmente estamos a punto de recibir el premio final más emocionante de hoy: ¡un cupón de descuento para pedidos por valor de 2000 yuanes! Entonces, ¿quién gastará el gran premio de hoy? Invitemos a (fabricante/líder de la empresa) como nuestro invitado del sorteo. ¡Por favor XX!
(Proceso de lotería)
Bien, ¡echemos un vistazo a los números ganadores! Ganó el premio máximo de esta conferencia de promoción: ¡un cupón de descuento para pedidos por valor de 2000 yuanes! Felicitaciones a nuestro amigo más afortunado de hoy. ¡Prométeme que compraré todo lo que quiera en la reunión de pedidos de esta tarde!
Tres. Almuerzo de networking (12:15-13:00)
Está bien, la lotería de hoy ha terminado por el momento. Felicitaciones a los que acaban de ganar. Tienen suerte.
Nuestras actividades han terminado, pero el ritmo del progreso nunca se ha detenido. ¡Hoy estamos reunidos aquí! ¡Este es un nuevo comienzo y un nuevo hito! Nosotros, Jiudaowan Network Technology Co., Ltd., tomaremos la integridad como base y nos comprometeremos con la combinación de la industria tradicional de muebles para el hogar e Internet. ¡Estamos dispuestos a trabajar con usted aquí para lograr una situación * * * en la que todos ganen!
Gracias por su entusiasta participación. A las 18:54:38 horas comenzará puntualmente nuestra negociación y pedido en el lugar de exposición del Salón XXX del hotel. Puede encontrar el fabricante o distribuidor adecuado. (Recordatorio especial: si realiza un pedido en línea a través de nuestra plataforma de muebles, podrá disfrutar de un súper descuento de X descuento en logística. ¡No debe perder esta oportunidad! Si tiene problemas durante el proceso, no dude en comunicarse con nuestro personal en Jiudaowan Technology Responda para usted
A continuación, vaya a XXX*** para almorzar. ¡Gracias de nuevo!
Cuatro sesiones de pedidos del fabricante (13:00-20:00).