¿Qué materiales necesita preparar la empresa para despedir a su abogado?

De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los materiales que los empleadores deben preparar al despedir a sus empleados incluyen principalmente informes escritos de renuncia o despido, registros de entrega de trabajo, transferencia de seguro social y expedientes de personal, documentos que prueben la rescisión del contrato laboral, etc. . Si los materiales están completos, legales y válidos, el contrato laboral se puede rescindir normalmente.

1. ¿Cuáles son los principales materiales para el despido de empleados?

La información y procedimientos requeridos por el empleador para despedir a los empleados y rescindir el contrato laboral son los siguientes:

1. disolución;

2. El departamento de recursos humanos completa el "Formulario de aprobación de terminación del contrato laboral" y lo envía al supervisor para su aprobación;

3. entrega de trabajo y devolución de herramientas y equipos;

4. Relacionado El departamento lleva a cabo acuerdos de salarios y beneficios y otros asuntos pendientes con los empleados. ;

5. Los empleados firman los procedimientos financieros para la liquidación de salarios y el pago de compensaciones económicas;

6. Tramitar los procedimientos de transferencia de empleados, organizaciones sindicales y expedientes;

7. Gestionar los formularios de transferencia de seguros sociales y los procedimientos de transferencia de fondos de previsión para los empleados;

8. Emitir certificados de terminación del contrato laboral a los empleados.

Los expedientes de renuncia y despido del personal, además de ser verdaderos y confiables, completos en contenido, claros en texto, claros en objetivo y completos en procedimientos, también deben contar con los siguientes materiales:

1. Mi "Formulario de Solicitud de Renuncia" y otros procedimientos de renuncia y los documentos de aprobación de la unidad o autoridad de nombramiento y despido deben estar en los archivos del personal renunciado;

2. El archivo de personal de el despido de la institución pública debe contar con la decisión de despido tomada por la unidad o el departamento competente (firmada por la persona o (Instrucciones para reunirse con la persona sobre la decisión de despido), comprobante de pago de indemnizaciones y otros procedimientos de despido;

3. Los expedientes de los servidores públicos despedidos por unidades y organismos deberán contar con el “Formulario de Aprobación de Renuncia de Servidor Público” y la decisión de despido tomada por la autoridad de nombramiento y despido) Declaración con mi firma o reunión con conmigo respecto de la decisión de despido, comprobante de pago de indemnización y demás trámites de despido.

2. ¿Cuáles son las circunstancias que reúnen las condiciones para el despido?

1. Demostrado no estar calificado para el empleo durante el período de prueba;

2. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador; Deber y egoísmo Fraude, causando grave daño al empleador;

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega. hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

5. El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China";

6. Ser investigado de conformidad con la ley la responsabilidad penal.

En resumen, el despido es un acto por el cual un empleador pone fin forzosamente a la relación laboral de un empleado que viola gravemente la disciplina laboral o las normas internas de la empresa, pero no alcanza el nivel de despido o expulsión. Según las disposiciones legales, después de que un empleador despida a un empleado, debe entregar el certificado de despido del empleado, las instrucciones de pago de salario y seguridad social, y expedir prueba de terminación del contrato de trabajo.