¿Cuál es la duración máxima de la licencia sin goce de sueldo?

Análisis jurídico: La duración de la licencia sin goce de sueldo generalmente no supera los dos años. La licencia sin goce de sueldo se refiere a un período de licencia sin goce de sueldo para un determinado empleado conservando su condición de empleado. y Un contrato firmado por el empleado de conformidad con la ley, estipulando los derechos y obligaciones mutuos de ambas partes durante el período de suspensión de salario y empleo. Durante el período de suspensión sin sueldo, los empleados no serán ascendidos y no disfrutarán de diversas asignaciones, subsidios y beneficios del seguro laboral; aquellos que básicamente hayan perdido la capacidad de trabajar debido a enfermedad o discapacidad podrán ser tratados según el método de renuncia. Cuando los empleados que están de licencia sin goce de sueldo se dedican a otros trabajos generadores de ingresos, en principio, deben pagar primas de seguro laboral a su unidad original mensualmente, y el monto no será inferior al 20% de su salario original.

Base legal: "Aviso del Ministerio de Trabajo y Personal y de la Comisión Económica Nacional sobre la cuestión de los empleados de las empresas solicitando "suspensión del trabajo sin remuneración" Artículo 3 El período de suspensión del trabajo sin remuneración generalmente no no exceder de dos años. Durante el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo no se realizará ningún ascenso y no podrán disfrutar de diversas prestaciones de consumo, subsidios y prestaciones del seguro laboral quienes hayan perdido básicamente la capacidad de trabajar por enfermedad o invalidez; según el método de renuncia, participar silenciosamente en actividades ilegales cumple con las "Recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Si se cumplen las condiciones de expulsión estipuladas en el Reglamento, la unidad original tiene derecho a tratar al empleado como expulsión.