¿Cuáles son los procedimientos de contratación social de la sucursal de China Unicom Guangxi?

El proceso de reclutamiento social de la sucursal de China Unicom Guangxi: 1. Registro y recopilación y selección de currículums; 2. Entrevista; 3. Determinar la lista de candidatos para un nuevo examen; reclutamiento.

Proceso de contratación social de la sucursal de China Unicom Guangxi

1. Registro, recopilación y selección de currículums

Solicitantes interesados, indiquen el puesto que solicitan en su currículum. Y envíe un correo electrónico al buzón de reclutamiento humano de la sucursal de Guangxi para enviar su currículum.

El grupo de trabajo de reclutamiento recopilará y examinará los currículums y determinará la lista de entrevistados.

2. Entrevista

Una vez determinada la lista de entrevistados, se notificará telefónicamente a los candidatos para participar en la entrevista y prueba escrita. Durante la entrevista, los solicitantes deben presentar tarjetas de identificación, currículums, certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos.

3. Determinar la lista de candidatos a reexamen

Después de la entrevista, la lista de candidatos a reexamen se determinará dentro de los 30 días hábiles y los candidatos a reexamen se determinarán. ser notificado por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto para participar en el reexamen.

4. Determinar la lista de personal contratado

Después del reexamen, se determinará la lista de personal contratado de acuerdo con los procedimientos internos de la empresa, y se notificará al personal contratado. por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto.