¿Qué departamento es la Oficina de Personal?
Es un organismo administrativo nacional, principalmente responsable de la planificación y gestión del establecimiento de personal de las unidades administrativas e instituciones públicas dentro de su jurisdicción, organizando el reclutamiento y reclutamiento competitivo de funcionarios públicos, organizando la evaluación del trabajo de los empleados, el salario planificación y aprobación, y organización de revisión de títulos profesionales, orientación laboral para estudiantes universitarios, intercambio de talentos, asignación de cuadros militares, gestión de talentos altamente calificados, etc. Las responsabilidades específicas son:
(1) Investigar y formular planes estratégicos para el desarrollo del personal y talentos dentro de la jurisdicción, formular políticas y regulaciones para la gestión de personal, y ser responsable de la inspección, supervisión e implementación.
(2) Estudiar integralmente la reforma del sistema de personal dentro de la jurisdicción y formular políticas y regulaciones para que las agencias del partido y del gobierno determinen puestos y personal.
(3) Responsable del ajuste estructural y macrogestión del personal en agencias e instituciones dentro de la jurisdicción; preparar y controlar planes de personal y planes salariales para las agencias e instituciones de la ciudad, y administrar los fondos salariales responsables; para estadísticas de personal dentro de la jurisdicción y trabajos de análisis integral.
(4) Organizar y orientar la implementación del sistema de servicio civil nacional dentro de la jurisdicción, implementar y mejorar políticas y regulaciones individuales que sean consistentes con el "Reglamento Provisional sobre los Servidores Públicos Nacionales"; concurso de funcionarios públicos nacionales dentro de la jurisdicción, Aprobar el número de cargos no directivos inferiores al nivel de director; orientar e inspeccionar el trabajo de capacitación de los colegios administrativos dentro de la jurisdicción;
(5) Organizar y orientar el trabajo de evaluación diario y anual del personal de las agencias e instituciones dentro de la jurisdicción, y estudiar y formular métodos para la evaluación cuantitativa del trabajo de evaluación.
(6) Investigar, formular, organizar e implementar el plan general para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas dentro de la jurisdicción, ser responsable de la gestión macro del personal y del personal profesional y técnico; la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros en la ciudad, y será responsable de la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros en el país (en el extranjero), preparación y organización de la implementación de planes de desarrollo y planes anuales, revisión y gestión de fondos especiales; estudiar y formular políticas de empleo para graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias dentro de la jurisdicción, organizar y orientar el empleo de estudiantes extranjeros retornados y graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias responsables de la construcción del escalón disciplinario de la ciudad, organizando y guiando la selección y recomendación de expertos; que disfrutan de subsidios especiales del gobierno, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas, premios especiales del gobernador provincial y premios provinciales de importantes beneficios científicos y tecnológicos que administran los fondos de desarrollo de talentos de Harbin;
(7) Orientar integralmente la construcción de un equipo de personal profesional y técnico dentro de la jurisdicción, y realizar la macro gestión y ajuste estructural; ser responsable de la creación de puestos de trabajo, revisión de calificaciones, evaluación y designación de profesionales; y puestos técnicos dentro de la jurisdicción, y promover el profesionalismo Sistema de calificación técnica, mejorar e implementar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica, investigar, formular, orientar e implementar planes de educación continua para el personal profesional y técnico dentro de la jurisdicción; valoración y valoración de los grados técnicos de los trabajadores en los organismos e instituciones de la ciudad, y la valoración de los técnicos trabajadores.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas y planes para el desarrollo de los recursos humanos (incluidos los recursos humanos rurales) dentro de la jurisdicción, y ser responsable de la gestión, coordinación y orientación integral, organización y implementación, elogios y recompensas. Desarrollar y regular el mercado de talentos dentro de la jurisdicción, ser responsable de la aprobación y gestión diaria de las organizaciones intermediarias del mercado de talentos, mejorar el sistema de supervisión, establecer un sistema de acceso para que las agencias y organizaciones de talentos extranjeras (en el extranjero) ingresen al mercado de talentos dentro de la jurisdicción. estudiar y formular el mercado de talentos dentro de la jurisdicción, políticas y regulaciones de movilidad responsable de la organización e implementación del trabajo de introducción de conocimientos de construcción económica y talentos de gestión dentro de la jurisdicción; responsable de la aprobación de transferencias de personal interprovinciales y municipales; jurisdicción, la selección y transferencia de personal con necesidades especiales en unidades clave, la colocación de atletas retirados y familiares de militares y jubilados Reasentamiento de hijos de familias de oficiales militares retirados.
(9) Responsable de la agencia de personal y verificación del contrato de trabajo del personal técnico y gerencial profesional de las empresas y del personal flotante de las instituciones públicas dentro de la jurisdicción responsable de la introducción al trabajo de talentos técnicos y gerenciales profesionales nacionales; en las empresas estatales de Kazajstán Trabajo de gestión diario y gestión de relaciones humanas y expedientes de personal, y prestación de servicios pertinentes, realización de la contratación, selección, evaluación y evaluación de los comités del partido dentro de la jurisdicción y recomendación de gerentes e instituciones públicas de empresas estatales; cuestiones de certificación de calificaciones, evaluación y evaluación de empresas no estatales Gerentes de empresas responsables de la aprobación y servicios de agencia de anuncios de contratación y servicios de agencia en publicaciones (transmisiones) dentro de la jurisdicción, construcción de redes de información de talentos, aprobación y gestión de en línea; intermediarios de talentos, realizando trabajos de valoración y evaluación de la calidad del talento y publicando información sobre la oferta y la demanda, organizando dentro de la jurisdicción Practicantes en el mercado de talentos, capacitación para la escasez de talentos y responsables de los servicios de empleo para los graduados de los "cinco grandes" que no están en servicio; .
(10) Implementar las políticas salariales y de bienestar de las agencias e instituciones formuladas por el estado y las provincias, organizar e implementar la reforma del sistema salarial y de bienestar de las agencias e instituciones dentro de la jurisdicción, formular políticas locales y regulaciones gestionar integralmente las agencias dentro de la jurisdicción, salarios, asignaciones salariales, subsidios, pagos de jubilación y tarifas de bienestar para el personal de las instituciones públicas para implementar el pago unificado de salarios y pagos de jubilación para el personal con apoyo fiscal dentro de la jurisdicción; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de agencias de propiedad directa e instituciones públicas directamente afiliadas dentro de la jurisdicción, evaluación del grado de discapacidad, evaluación médica laboral, jubilación por enfermedad, subsidios regulares por dificultades para los sobrevivientes, horas de trabajo después de la fundación de la República Popular China y tratamiento especial para los jubilados organizar e implementar la recuperación del personal de agencias municipales e instituciones públicas totalmente financiadas dentro de la jurisdicción; coordinar, gestionar y orientar el trabajo de los cuadros jubilados dentro de la jurisdicción; desarrollo de recursos de talento jubilado.
(11) Implementar directrices y políticas nacionales y provinciales para el reasentamiento de oficiales dados de baja, estudiar y formular opiniones de implementación; preparar, organizar e implementar el plan de recepción y reasentamiento de la ciudad para oficiales dados de baja por debajo del nivel de regimiento, y ser responsable de las familias de los oficiales dados de baja (estatus de cuadro) y de la gestión y servicio de los oficiales desmovilizados que eligen su propia carrera, organizar y orientar la formación de los oficiales desmovilizados en la ciudad;
(12) Gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno dentro de la jurisdicción, formular métodos de recompensa, revisar al personal que es recompensado y elogiado en nombre del gobierno municipal e implementar actividades de recompensa y elogio.
(13) Orientar y coordinar los intercambios y la cooperación internacional en personal y talento dentro de la jurisdicción, y emprender la implementación de proyectos de cooperación intergubernamental relacionados con acuerdos de trabajo de personal.
(14) Asumir en nombre del gobierno municipal los asuntos relacionados con los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos dirigentes gestionados por el comité del partido dentro de la jurisdicción.
(15) Orientar y coordinar el trabajo del personal y talento dentro de la jurisdicción, y ser responsable de la investigación científica del personal, la investigación integral, la publicidad informativa, las peticiones, disputas y arbitrajes, y la construcción del personal y talento. red de sistemas de información dentro de la jurisdicción.
(16) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno dentro de su jurisdicción.
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