¿Por qué el dinero de mi tarjeta de seguro médico es diferente del dinero de mi tarjeta de seguro social?
En primer lugar, el seguro médico incluye cuentas personales y cuentas mancomunadas.
En segundo lugar, las primas del seguro médico las pagan conjuntamente la unidad y los empleados.
El dinero que va a la cuenta del seguro médico personal es la parte pagada por el individuo y la parte pagada por la unidad va a la cuenta conjunta del seguro médico. Por lo tanto, habrá inconsistencias entre el saldo de. la cuenta del seguro médico y la prima pagada.
Además, si se trata de una seguridad social laboral flexible, todas las primas del seguro médico pagadas por los individuos irán a la cuenta del seguro médico personal y no habrá dinero en la cuenta general.
Si el pago de la seguridad social lo paga un empleador, solo se encontrará la parte pagada por el individuo que va a la cuenta personal. La parte pagada por el empleador va al fondo de seguridad social y no tiene nada. tiene que ver con el individuo, por lo que es inconsistente.
Incluso si participa en el seguro social en su propio nombre, sólo alrededor de 1/3 del pago personal total va a su cuenta personal y los otros 2/3 van al fondo de seguridad social.
Información ampliada:
Cuatro modalidades de mancomunación de fondos de seguridad social:
1. Modalidad del sistema de mancomunación social de reparto
Por seguro social La institución realiza financiamiento social para el monto total de las pensiones de jubilación que los jubilados deben pagar, es decir, la unidad y los empleados individuales o (o todas las unidades) pagan primas de seguro basadas en una cierta proporción del salario total. .
Los ingresos se determinan por los gastos, sin dejar acumulación. La carga del seguro de pensiones se transfiere entre generaciones, es decir, una generación de empleados que trabajan soportará los gastos de pensiones de la generación de empleados jubilados, mientras que la generación de empleados que trabajan. Los propios empleados soportarán los gastos de pensión de la generación de empleados jubilados durante una generación. ¿Por qué si el saldo de la cuenta del seguro médico y el pago de la seguridad social los paga la unidad, solo se encuentra la parte pagada por el individuo que va a la cuenta personal y la parte pagada por la unidad va a la cuenta social? fondo de seguridad y no tiene nada que ver con el individuo, por lo que es inconsistente.
Incluso si participa en el seguro social en su propio nombre, sólo alrededor de 1/3 del pago personal total va a su cuenta personal y los otros 2/3 van al fondo de seguridad social.
Cuatro modos de mancomunación de fondos de seguridad social:
1. Modo de sistema de mancomunación social de reparto
La institución de seguro social paga pensiones de jubilación a jubilados El monto total es financiamiento social, es decir, la unidad y los empleados individuales, o todas las unidades, pagan primas de seguro de acuerdo con una determinada proporción del salario total.
Los ingresos se determinan por los gastos, sin dejar acumulación. La carga del seguro de pensiones se transfiere entre generaciones, es decir, una generación de empleados que trabajan soportará los gastos de pensiones de la generación de empleados jubilados, mientras que la generación de empleados que trabajan. Los propios empleados soportarán los gastos de pensión de la generación de empleados jubilados durante una generación.
Las principales características de este modelo son: ajuste de tipos flexible; economía social fuerte, fácil de operar, ningún fondo está amenazado por la inflación y las fluctuaciones de los tipos de interés, y está dirigido por la equidad a través de características de redistribución.
2. El modelo del sistema de acumulación parcial de fondos de mancomunación social
Consiste en establecer la acumulación parcial de fondos dentro del marco de financiación de la mancomunación social. Por un lado, las pensiones de los jubilados siguen siendo. El sistema de reparto, por un lado, prepara parte del fondo de acumulación para hacer frente al período pico de jubilación, implementa el principio de "determinar los ingresos en función de los gastos, tener un ligero saldo y dejar algo de acumulación". ", y aumentar adecuadamente algunos puntos porcentuales sobre la base de la tasa de agrupación actual, y utilizarlo como un fondo de acumulación de ajuste de agrupación a largo plazo.
3. Modelo de sistema de fondo de almacenamiento de cuentas personales
Este modelo consiste en que desde el momento en que el empleado comienza a trabajar, la unidad y el individuo pagan primas de seguro en función de una determinada proporción del total. salario y acreditarlos en la cuenta personal, como un fondo de acumulación y apreciación de almacenamiento a largo plazo, su propiedad pertenece a los individuos. Cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, el monto total acumulado en su cuenta personal (incluido el capital de la prima del seguro y los intereses) se le pagará mensualmente en forma de anualidad de pensión.
Las principales características de este modelo son que integra la autoseguridad en el seguro social, tiene un fuerte mecanismo de incentivos, es muy transparente, favorece la supervisión y la gestión, puede formar un fondo previamente recaudado, acumula valor agregado a largo plazo y permite a las personas brindar protección a largo plazo para el futuro.
4. Modelo de sistema de acumulación de fondos
Combinación de financiación social y cuentas personales
El núcleo es la introducción del mecanismo de sistema de fondos de almacenamiento de cuentas personales, y la construcción del fondo de acumulación sobre la base de cuentas personales, al mismo tiempo se mantiene el mecanismo de coordinación social, asistencia mutua y ajuste.
La mayoría de las primas de seguro pagadas por la unidad se utilizan para pagar al personal jubilado, y todas las primas de seguro pagadas por empleados individuales y parte de las primas de seguro generales pagadas por la unidad se ingresan en la cuenta personal del empleado.
Este modelo cuenta con un mecanismo de incentivos y un mecanismo de supervisión debido al establecimiento de cuentas de pensiones individuales. También conserva las ventajas de la coordinación social y la asistencia mutua, e integra el sistema de fondos de almacenamiento de cuentas personales y el sistema de pago. Coordinación social sobre la marcha Controla las ventajas de ambos y previene y supera las debilidades y posibles problemas de ambos. En teoría, las ventajas de este modelo superan las desventajas y es un nuevo modelo explorado en la reforma del seguro de pensiones de China.