¿Qué hace el personal examinador antes de la entrevista de examen público?

Cuando me gradué de la universidad en 2011, escuché a muchas personas decir que era muy difícil tomar el examen de editor en jefe, especialmente durante la entrevista, la mitad de la cual se basaba en la fuerza y ​​la otra mitad en relaciones. Mis padres son agricultores y no tengo parientes que sean funcionarios. Entonces, ese año, aunque aprobé el examen escrito para la contratación de profesores en una escuela secundaria, no me atreví a ir a la entrevista.

Después de estudiar en casa durante un año, hice lo mejor que pude para tomar el examen de ingreso de posgrado. Inesperadamente, debido a que mi puntaje en una sola materia fue un punto más bajo, perdí la oportunidad de ir a la escuela de. mis sueños. Una familia pobre no puede permitirse interminables exámenes de ingreso de posgrado fuera del trabajo, así que me arriesgué y postulé para funcionarios y funcionarios públicos de la aldea de estudiantes universitarios al mismo tiempo.

Lo que no esperaba era aprobar con éxito tanto el examen escrito como la entrevista. Después de trabajar como funcionario municipal durante un mes, pasó a ser funcionario municipal y ha trabajado allí durante nueve años. El año pasado, fui transferido con éxito a la agencia a nivel de distrito y finalmente tuve la oportunidad de participar en el trabajo de administración del examen de contratación pública. Sólo entonces supimos que la entrevista era más justa de lo que pensábamos.

En octubre del año pasado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Salud llevaron a cabo conjuntamente la contratación local de un grupo de personal médico. Como miembro del departamento de supervisión, participé en todo el proceso de entrevista.

La tarde anterior a la entrevista, varios altos funcionarios de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Oficina de Salud y Bienestar, junto con algunas personas de la Comisión de Inspección Disciplinaria, sacaron la lista de Personal médico en el trabajo en el distrito Para los tipos de personal reclutados, todo el personal que cumpla con los requisitos para formular preguntas, actuar como examinador jefe y examinadores generales será evaluado en todos los puestos del distrito.

Entonces, llega el momento de echar suertes. Sí, la palabra "sorteo" suena un poco absurda, pero es la elección más justa. Porque nadie sabe quién es el nombre de la nota. Seleccionamos candidatos al azar de una cuota fija.

Luego, algunos miembros del personal llamaron a las personas de la propuesta una por una y les pidieron que llegaran a la sala de conferencias designada en media hora. En cuanto al motivo, era solo un arreglo organizativo, ¡simplemente vengan! alguien no puede venir por razones objetivas, entonces, el sorteo continúa hasta que se reúnan suficientes candidatos para la propuesta.

En cuanto al examinador y examinadora, tienen que esperar hasta la mañana siguiente, dos horas antes del examen, para realizar el sorteo y avisarles. El propósito es reducir la oportunidad del examinador de transmitir información tanto como sea posible.

Esa noche, reunimos a todas las personas invitadas para la tarea en un hotel local. Yo era responsable de recoger y guardar los teléfonos móviles de todos, ponerlos en sobres grandes y sellarlos. Estos teléfonos móviles no se entregarán a las partes hasta que finalice la entrevista al día siguiente, ya sea el entrevistador o el personal.

Todo el grupo sólo guarda un teléfono de emergencia, que es el mío. Además, cada llamada que recibo o hago se registra para futuras inspecciones.

Esa noche no había más personas en el mismo piso del hotel, lo que equivalía a estar reservado. Escuché que a veces se invita a la policía local a estar de servicio y se colocan equipos que interfieren con las señales electrónicas.

Después de la cena, varios interrogadores escribieron las preguntas a mano, las entregaron al personal, las imprimieron con una impresora portátil, las sellaron y se las entregaron al supervisor (yo).

Cuando estaba descansando esa noche, alguien sugirió que no podía dormir sin mi teléfono móvil y quería conseguir mi tarjeta de número de teléfono para poder conectarme o algo así. Todos ellos fueron severamente rechazados por nosotros. Algunos ancianos todavía estaban un poco descontentos, pero no dijeron nada y simplemente regresaron a sus habitaciones y se fueron a dormir.

Le pedimos al hotel que desconectara la línea telefónica fija externa y configurara una despertador en recepción Encargado de avisar a todo el personal para que se levanten el segundo día.

A la mañana siguiente, desayunamos y varios otros miembros del personal llevamos los exámenes a la sala de examen en un automóvil especial para entregarlos. En cuanto a los que tomaron el examen, no tuvieron más remedio que mirar televisión en el hotel hasta que terminara el examen ese día.

La entrega de los documentos de la entrevista también es un proceso riguroso. Debido a que habíamos entrado en contacto con la prueba (aunque no habíamos leído el contenido), también se nos informó que no podíamos ingresar a las áreas donde los candidatos estaban activos, es decir, la sala de espera, la sala de entrevistas, los pasillos correspondientes, los baños. , etc. Para decirlo sin rodeos, no se le permite tener contacto con ningún candidato.

Debido a la escasez de mano de obra, me asignaron a la sala de monitoreo y me quedé mirando la pantalla con otro técnico.

Sí, este punto de entrevista se construyó con el esfuerzo de todo el distrito. Hay videovigilancia desde la entrada al pasillo hasta la sala de examen. En la sala de control se puede ver la situación en cada sala de entrevistas y cualquier movimiento de los candidatos se puede ampliar, grabar y reproducir.

La sala de control debe grabar todo el proceso de pies a cabeza. Recuerdo que ese día usé un disco duro de un T-mobile para almacenar cientos de gigabytes de vídeo.

En cuanto a los entrevistadores, también se les desplegó temporalmente, se seleccionaron salas de examen y se formaron grupos de trabajo sobre el terreno. Muchos de ellos no se conocían entre sí, y mucho menos a los candidatos.

Incluso si el examinado tiene la suerte de conocer a un examinador con el que está familiarizado y se trata de un matrimonio de mil millas, la puntuación otorgada por un examinador no puede afectar la situación general. Después de todo, existe una regla general para las entrevistas: eliminar la puntuación más alta, eliminar la puntuación más baja y el promedio de las puntuaciones restantes es la puntuación final del candidato.

Durante el proceso de examen, los cuadros del departamento de supervisión siempre están presentes. Cada sala de entrevistas tiene un supervisor que no hace nada más. Él solo es responsable de vigilar al examinador durante todo el proceso para ver si hay. es trampa, apertura de puerta trasera, etc. Condición. El supervisor tiene poder de veto y puede detener el examen en cualquier momento, lo que hace que los examinadores tengan aún más miedo de actuar con indiferencia.

Finalmente, debo mencionar que con la mejora continua del sistema de entrevistas, la supervisión y las entrevistas fuera del sitio se están volviendo cada vez más populares. Incluso si estás en el área local y tienes excelentes conexiones, ¿tus trucos seguirán funcionando cuando conozcas a un examinador extraño de otra ciudad o incluso de otra provincia?