Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - El problema de configuración del servidor Legend Private Server necesito algunos indicadores de parámetros técnicos detallados, como configuración mínima, configuración media, configuración superior, no necesariamente.

El problema de configuración del servidor Legend Private Server necesito algunos indicadores de parámetros técnicos detallados, como configuración mínima, configuración media, configuración superior, no necesariamente.

Los requisitos de configuración del hardware del servidor del legendario servidor privado no son altos. La CPU puede ser Intel i7 de doble núcleo o i5 de doble núcleo. Debido a la estabilidad de Intel, si el disco duro puede ser de estado sólido. , use estado sólido. De lo contrario, use la conversión en ejecución. Para obtener números rápidos, verifique los parámetros del disco duro usted mismo. Cuanto más rápida sea la velocidad de funcionamiento, mejor. 8 GB de memoria son suficientes. Este tipo de configuración no es de alta gama, pero no hay problema en abrir un servidor privado legendario. Al menos no se atascará. No es necesario comprar un súper servidor. Después de todo, solo unas pocas personas pueden ingresar al legendario servidor privado en un área, lo cual es un completo desperdicio. Sin embargo, el servidor tiene requisitos de software muy altos, uno es el ancho de banda y el otro es la defensa dura. El cable de red solo puede ser de fibra óptica de 30M para uso exclusivo, asegurando una línea doble, para que China Netcom y Telecom puedan acceder a él. Pero la premisa es que 30M es realmente exclusivo. Hoy en día muchos de ellos son exclusivos. Te mienten y dicen que son exclusivos, por lo que el rendimiento se reduce mucho. En cuanto a la defensa dura, los precios de la defensa dura y los servidores actualmente están aumentando simultáneamente. Para la misma máquina, cuanto mayor sea la defensa dura, más cara será. Por supuesto, la ventaja de un servidor con una defensa alta es que no será destruido por ataques de inundación en un instante. Aún tiene la oportunidad de ingresar a la operación en segundo plano y resistir al equipo de ataque. No funcionará. Será eliminado directamente y no podrás entrar en segundo plano. Poder ver pasar el tiempo comercial hace que todos tus esfuerzos parezcan agua ~ Por supuesto, tener un servidor con alta defensa no significa eso. Puedes resistir los ataques. El motor del juego también necesita realizar ajustes relevantes para múltiples puertos internos. Es mejor equiparlo con un escudo de seguridad, básicamente puedes comenzar a servir con tranquilidad. ------------------------Esta respuesta proviene del Cauldron Legend Club~················· ···············

上篇: ¿Qué tal Yunnan Yangxin Construction Facilities Manufacturing Co., Ltd.? 下篇: ¿Cuál es la base para el desarrollo de la empresa? ¡Hola! Si una empresa quiere desarrollarse a largo plazo, su base está orientada a las personas. Por supuesto, aquí hay dos significados:\x0d\1. Talento, no necesito decir más sobre esto. Encuentre canales, sea lo suficientemente valiente para presentar talentos y actualizarlos. \x0d\2. La empresa es una gran empresa. Si quieres dirigir un buen negocio, primero debes ser un ser humano completo. 4. ¡Concéntrate en una cosa hasta que lo logres! ¡no rendirse nunca! \x0d\La base para la consolidación y el desarrollo de la empresa es aprender a aumentar los ingresos y reducir los gastos. \x0d\Throttling: Fortalecer la gestión interna de la empresa\x0d\1. La empresa debe desarrollar sistemas básicos de gestión. \x0d\Los sistemas de gestión básicos incluyen sistemas de personal, sistemas salariales, procesos de trabajo, regulaciones de gestión de departamentos, etc. El motivo por el que estos sistemas se denominan sistemas básicos de gestión es que son la garantía básica y necesaria para asegurar el normal funcionamiento de la empresa. Para muchas empresas pequeñas, algunos de estos sistemas están escritos y otros son informados verbalmente por el jefe y ya han formado hábitos en la mente de los empleados. Pero si una empresa quiere crecer y fortalecerse, debe formar un sistema de escritura empresarial desde el principio y cambiarlo y mejorarlo a medida que la empresa se desarrolla. Sentará las bases para que la empresa se convierta en una gran empresa en el futuro y lleve a cabo la etapa de gestión sistemática del "estado de derecho". \x0d\2. Las empresas deben promover vigorosamente la gestión humanista. \x0d "Las grandes empresas dependen de sistemas para gestionar a las personas, mientras que las pequeñas empresas dependen de los jefes para gestionar a las personas". Por eso es muy importante la gestión humanizada de las pequeñas empresas. La "humanidad" se refleja principalmente en el encanto de la personalidad del jefe, el carisma de liderazgo, la capacidad de procesamiento, la capacidad de control, etc. He visto muchas empresas pequeñas donde la relación entre empleados y jefes es muy armoniosa, que es lo que solemos llamar "la gente gobierna". "Humanización" no es lo mismo que "gobierno del hombre". “La gente gobierna” no tiene reglas, regulaciones o sistemas que existan en la mente de los empleados. La "humanización" tiene un sistema, pero no sólo depende del sistema, sino que también jugará un papel muy importante el estilo del jefe en el trato con las personas. Se puede decir que muchas pequeñas empresas son "gobernadas por el hombre" al principio, gradualmente alcanzan la etapa de "humanización" y gestión institucionalizada y finalmente se desarrollan hasta la etapa de "estado de derecho" de gestión institucionalizada. \x0d\3. Hacer todo lo posible para retener excelentes "recursos humanos" y promover el rápido desarrollo de la empresa. \x0d\La gente suele decir que el activo más importante de una empresa es su gente. Suena cierto, pero no lo es. Ya sabes, las personas en las empresas se dividen en cuatro categorías. La primera categoría son los "despidos", es decir, las personas con pocas habilidades y actitudes serán despedidas rápidamente si van a esa empresa. La segunda categoría es "talentosa", aquellos con pocas habilidades pero buenas actitudes, por lo que la empresa aún puede; retenerlos; la tercera categoría es "Talento", tiene grandes habilidades pero mala actitud, lo que dificulta su liderazgo y gestión. Para las empresas, estas personas son de gran valor si se utilizan bien, pero muy destructivas si se utilizan mal. La cuarta categoría es la "riqueza del pueblo". Este tipo de persona es muy capaz y tiene buena actitud. Este es el tipo de persona que cualquier empresa quiere. Este tipo de persona puede aportar enormes cantidades de dinero a la empresa. Entonces, ¿cómo podemos retener excelentes "recursos humanos"? Siento que, además de una gestión institucional y humanista, el rápido desarrollo de la empresa requiere que "las personas y el dinero" vean esperanza y perspectivas. Esta es la clave para retener a las personas. Además, sólo conservando excelentes "recursos humanos y financieros" la empresa podrá desarrollarse rápidamente. Los dos se complementan y sacan lo mejor de cada uno. \x0d\4. Fortalecer la formación profesional y mejorar integralmente la calidad del personal. \x0d\Hay dos formas de sobrevivir en esta sociedad: una es ser tu propio jefe y la otra es trabajar para el jefe. Para los trabajadores, hay dos necesidades principales: una es el "camino del dinero" y la otra es el "futuro". Si quieres "dinero", debes trabajar duro y tener un desempeño excelente; si quieres un "futuro", debes participar en la capacitación, persistir en el aprendizaje y mejorar constantemente. Por lo tanto, las empresas deben fortalecer la formación vocacional y profesional de los empleados, mejorar integralmente la calidad del personal y brindarles a los empleados un "futuro" brillante. \x0d\5. Pintar un futuro brillante para la empresa. \x0d\En las pequeñas empresas, la filosofía y la cultura corporativas aún no se han formado de manera efectiva, pero creo que la filosofía y la cultura corporativas son el alma de la empresa y son muy importantes. Por lo tanto, cuando la filosofía y la cultura corporativa aún no se han formado, es muy importante pintar un futuro brillante para la empresa. Desempeña el mismo papel que la cultura corporativa y puede unir e inspirar a todos los empleados de la empresa a trabajar duro para lograr este brillante futuro. Esto es algo que muchas empresas y particulares pueden reconocer, pero no han implementado ni implementado. Al final, conduce a paso a paso, a avanzar ciegamente, sin objetivos ni contenidos, e ir a donde quiera que vaya.