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¿Qué es una torre de enfriamiento evaporativo?

El enfriamiento se produce mediante los principios físicos de evaporación y absorción de calor.

Una torre de refrigeración es un dispositivo que utiliza el contacto entre el agua y el aire para disipar el calor residual generado en la industria o en la refrigeración y climatización mediante evaporación.

El principio básico es que el aire seco (baja entalpía) ingresa a la torre de enfriamiento desde la red de entrada de aire después de ser bombeado por el ventilador, las moléculas de agua a alta temperatura con alta presión parcial de vapor saturado fluyen hacia el aire; con baja presión, y agua caliente y húmeda (alta entalpía) fluye desde un sistema de siembra de agua que se rocía dentro de la torre. Cuando las gotas de agua entran en contacto con el aire, por un lado, debido a la transferencia directa de calor entre el aire y el aire, por otro lado, debido a la diferencia de presión entre la superficie del vapor de agua y el aire, se produce la evaporación bajo la superficie. Acción de la presión, eliminando el calor latente de la evaporación. Elimina el calor del agua, es decir, la transferencia de calor de la evaporación, logrando así el propósito de enfriar. El proceso de trabajo de la torre de enfriamiento: tome como ejemplo el proceso de trabajo de la torre de enfriamiento de contraflujo circulante: la sala principal de agua caliente bombea el agua en circulación hacia la torre de enfriamiento a una cierta presión a través de tuberías, gargantas horizontales y gargantas curvas. y gargantas centrales, el agua se rocía uniformemente sobre el relleno a través de los pequeños orificios en la tubería de siembra de agua; el aire seco con un valor Han bajo ingresa a la torre desde la parte inferior a través de la red de aire bajo la acción del ventilador, y el agua caliente fluye. a través de la superficie de relleno para formar una película de agua e interactuar con el aire Durante el intercambio de calor, el aire caliente con alta humedad y alto valor Han se extrae de la parte superior, y el agua de refrigeración gotea en el recipiente inferior y fluye hacia el host. el tubo de salida. En circunstancias normales, el aire que ingresa a la torre es aire seco con una temperatura de bulbo húmedo baja y existe una diferencia significativa de concentración y presión de energía cinética entre el agua y el aire. Cuando el ventilador está funcionando, bajo la acción de la presión estática en la torre, las moléculas de agua continúan evaporándose en el aire y se convierten en moléculas de vapor de agua. La energía cinética promedio de las moléculas de agua restantes disminuirá, reduciendo así la temperatura del agua en circulación. agua. Como se puede ver en el análisis anterior, el enfriamiento por evaporación no tiene nada que ver con si la temperatura del aire (generalmente llamada temperatura de bulbo seco) es menor o mayor que la temperatura del agua. Mientras las moléculas de agua puedan seguir evaporándose en el aire, la temperatura del agua disminuirá. Sin embargo, la evaporación del agua en el aire no continúa indefinidamente. Cuando el aire en contacto con el agua no está saturado, las moléculas de agua continúan evaporándose en el aire, pero cuando el aire en la superficie de contacto del vapor de agua está saturado, las moléculas de agua no pueden evaporarse, pero están en un estado de equilibrio dinámico. La cantidad de moléculas de agua evaporadas es igual a la cantidad de moléculas de agua que regresan del aire al agua y la temperatura del agua permanece sin cambios. Se puede observar que cuanto más seco es el aire en contacto con el agua, más fácil es evaporarse y más fácil es bajar la temperatura del agua.

Clasificación de las torres de enfriamiento

1. Según el método de ventilación, existen torres de enfriamiento de ventilación natural, torres de enfriamiento de ventilación mecánica y torres de enfriamiento de ventilación mixta.

2. Según el modo de contacto entre el agua caliente y el aire, existen torres de enfriamiento húmedas, torres de enfriamiento secas y torres de enfriamiento húmedas y secas.

3. Según la dirección del flujo de agua caliente y aire, existen torres de enfriamiento por evaporación, torres de enfriamiento de contraflujo, torres de enfriamiento de flujo cruzado (AC) y torres de enfriamiento de flujo mixto. HVAC-Air Conditioning-Online

4. Según el propósito, se divide en torre de enfriamiento de aire acondicionado general, torre de enfriamiento industrial y torre de enfriamiento de alta temperatura.

5. Según el nivel de ruido, se divide en torre de enfriamiento ordinaria, torre de enfriamiento de bajo ruido, torre de enfriamiento de ruido ultrabajo y torre de enfriamiento ultrasilenciosa. 6. Otros, como torres de enfriamiento por chorro, torres de enfriamiento sin ventilador, torres de enfriamiento hiperbólicas, etc.

上篇: ¿Cuál es la base para el desarrollo de la empresa? ¡Hola! Si una empresa quiere desarrollarse a largo plazo, su base está orientada a las personas. Por supuesto, aquí hay dos significados:\x0d\1. Talento, no necesito decir más sobre esto. Encuentre canales, sea lo suficientemente valiente para presentar talentos y actualizarlos. \x0d\2. La empresa es una gran empresa. Si quieres dirigir un buen negocio, primero debes ser un ser humano completo. 4. ¡Concéntrate en una cosa hasta que lo logres! ¡no rendirse nunca! \x0d\La base para la consolidación y el desarrollo de la empresa es aprender a aumentar los ingresos y reducir los gastos. \x0d\Throttling: Fortalecer la gestión interna de la empresa\x0d\1. La empresa debe desarrollar sistemas básicos de gestión. \x0d\Los sistemas de gestión básicos incluyen sistemas de personal, sistemas salariales, procesos de trabajo, regulaciones de gestión de departamentos, etc. El motivo por el que estos sistemas se denominan sistemas básicos de gestión es que son la garantía básica y necesaria para asegurar el normal funcionamiento de la empresa. Para muchas empresas pequeñas, algunos de estos sistemas están escritos y otros son informados verbalmente por el jefe y ya han formado hábitos en la mente de los empleados. Pero si una empresa quiere crecer y fortalecerse, debe formar un sistema de escritura empresarial desde el principio y cambiarlo y mejorarlo a medida que la empresa se desarrolla. Sentará las bases para que la empresa se convierta en una gran empresa en el futuro y lleve a cabo la etapa de gestión sistemática del "estado de derecho". \x0d\2. Las empresas deben promover vigorosamente la gestión humanista. \x0d "Las grandes empresas dependen de sistemas para gestionar a las personas, mientras que las pequeñas empresas dependen de los jefes para gestionar a las personas". Por eso es muy importante la gestión humanizada de las pequeñas empresas. La "humanidad" se refleja principalmente en el encanto de la personalidad del jefe, el carisma de liderazgo, la capacidad de procesamiento, la capacidad de control, etc. He visto muchas empresas pequeñas donde la relación entre empleados y jefes es muy armoniosa, que es lo que solemos llamar "la gente gobierna". "Humanización" no es lo mismo que "gobierno del hombre". “La gente gobierna” no tiene reglas, regulaciones o sistemas que existan en la mente de los empleados. La "humanización" tiene un sistema, pero no sólo depende del sistema, sino que también jugará un papel muy importante el estilo del jefe en el trato con las personas. Se puede decir que muchas pequeñas empresas son "gobernadas por el hombre" al principio, gradualmente alcanzan la etapa de "humanización" y gestión institucionalizada y finalmente se desarrollan hasta la etapa de "estado de derecho" de gestión institucionalizada. \x0d\3. Hacer todo lo posible para retener excelentes "recursos humanos" y promover el rápido desarrollo de la empresa. \x0d\La gente suele decir que el activo más importante de una empresa es su gente. Suena cierto, pero no lo es. Ya sabes, las personas en las empresas se dividen en cuatro categorías. La primera categoría son los "despidos", es decir, las personas con pocas habilidades y actitudes serán despedidas rápidamente si van a esa empresa. La segunda categoría es "talentosa", aquellos con pocas habilidades pero buenas actitudes, por lo que la empresa aún puede; retenerlos; la tercera categoría es "Talento", tiene grandes habilidades pero mala actitud, lo que dificulta su liderazgo y gestión. Para las empresas, estas personas son de gran valor si se utilizan bien, pero muy destructivas si se utilizan mal. La cuarta categoría es la "riqueza del pueblo". Este tipo de persona es muy capaz y tiene buena actitud. Este es el tipo de persona que cualquier empresa quiere. Este tipo de persona puede aportar enormes cantidades de dinero a la empresa. Entonces, ¿cómo podemos retener excelentes "recursos humanos"? Siento que, además de una gestión institucional y humanista, el rápido desarrollo de la empresa requiere que "las personas y el dinero" vean esperanza y perspectivas. Esta es la clave para retener a las personas. Además, sólo conservando excelentes "recursos humanos y financieros" la empresa podrá desarrollarse rápidamente. Los dos se complementan y sacan lo mejor de cada uno. \x0d\4. Fortalecer la formación profesional y mejorar integralmente la calidad del personal. \x0d\Hay dos formas de sobrevivir en esta sociedad: una es ser tu propio jefe y la otra es trabajar para el jefe. Para los trabajadores, hay dos necesidades principales: una es el "camino del dinero" y la otra es el "futuro". Si quieres "dinero", debes trabajar duro y tener un desempeño excelente; si quieres un "futuro", debes participar en la capacitación, persistir en el aprendizaje y mejorar constantemente. Por lo tanto, las empresas deben fortalecer la formación vocacional y profesional de los empleados, mejorar integralmente la calidad del personal y brindarles a los empleados un "futuro" brillante. \x0d\5. Pintar un futuro brillante para la empresa. \x0d\En las pequeñas empresas, la filosofía y la cultura corporativas aún no se han formado de manera efectiva, pero creo que la filosofía y la cultura corporativas son el alma de la empresa y son muy importantes. Por lo tanto, cuando la filosofía y la cultura corporativa aún no se han formado, es muy importante pintar un futuro brillante para la empresa. Desempeña el mismo papel que la cultura corporativa y puede unir e inspirar a todos los empleados de la empresa a trabajar duro para lograr este brillante futuro. Esto es algo que muchas empresas y particulares pueden reconocer, pero no han implementado ni implementado. Al final, conduce a paso a paso, a avanzar ciegamente, sin objetivos ni contenidos, e ir a donde quiera que vaya. 下篇: ¿Qué pasa con Tradewind Investment Management Co., Ltd.?