¿Qué es la licencia por planificación familiar?
La licencia de planificación familiar se refiere a la licencia remunerada que disfrutan hombres y mujeres durante el período de planificación familiar, tales como: licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia para tomar el anillo anticonceptivo, realizar abortos por planificación familiar, e inducir el parto, y también se denomina plan de licencia por maternidad.
Licencia por planificación familiar:
1. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que disfrutan los trabajadores según la ley cuando se casan. La licencia por matrimonio es una situación que todo trabajador encontrará. Cuando los trabajadores se casan, se les concede una cierta cantidad de licencia y el empleador les paga el salario completo. Esto es un consuelo espiritual para los trabajadores y refleja la política de bienestar del gobierno para los trabajadores. También es la protección de sus derechos e intereses y es de gran importancia para movilizar el entusiasmo de los trabajadores.
Siempre que la licencia de 3 días se ajuste a lo establecido en la Ley de Matrimonio, una mujer de 23 años y 3 meses y un hombre que se casa por primera vez pueden disfrutar de un total de 23 días de licencia por matrimonio (consulte el documento de identidad, el certificado de matrimonio y el certificado de matrimonio del empleador).
2. Licencia de maternidad: se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. puede durar hasta cuatro meses. Las empleadas no disfrutan de las prestaciones durante el parto por maternidad de menos de noventa días. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de cualquier otra forma.
3. Dejar tomar y dejar el DIU: El DIU tiene menos interferencia con todo el cuerpo, actúa localmente y no afecta la fertilidad después de su extracción. Tiene las ventajas de seguridad, eficacia y reversibilidad. , conveniencia y economía. Es uno de los dispositivos anticonceptivos más utilizados. Los empleados que se sometan a cirugía anticonceptiva disfrutarán de los días festivos prescritos por el estado. Si el DIU se inserta en el útero, tendrá 3 días de descanso a partir de la fecha de la cirugía. No se realizará ninguna actividad física intensa dentro de los 7 días. Puede tomar 1 día de descanso después de tomar el DIU.
4. Aborto por planificación familiar y licencia de maternidad inducida: 15 días para el aborto si el embarazo es menor de 2 meses; 30 días para el aborto si el embarazo es mayor de 2 meses a 42 días para la maternidad; dejar si el embarazo es de más de 4 meses.
Planificación familiar Para un país o una región, la planificación familiar es el ajuste planificado del desarrollo poblacional dentro del país o de toda la región para hacer compatible el crecimiento poblacional con el desarrollo social y económico. Para una familia o una pareja en edad fértil, tener hijos es un arreglo planificado.
La planificación familiar se convirtió en una política nacional básica en China el 13 de marzo de 1982. Su principal contenido y propósito son: promover el matrimonio tardío, la maternidad tardía, el menor número de nacimientos y la eugenesia, para controlar la población en una manera planificada. La "Ley de Población y Planificación Familiar" fue revisada y adoptada en la 25ª reunión del Comité Permanente del Noveno Congreso Nacional Popular de la República Popular China el 29 de diciembre de 2001 y entró en vigor el 1 de septiembre de 2002. ***Capítulo 7, Artículo 47.
Según el artículo 8 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas", la licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 días son de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
De acuerdo con las normas pertinentes del "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas" del Ministerio de Trabajo (Seguro Laboral Zi [1988] No. 2), cuando una empleada tiene un aborto espontáneo menos embarazada de más de 4 meses deberá seguir el dictamen del departamento médico, se le concederán 15-30 días de baja por maternidad; si el embarazo tiene más de 4 meses y se produce un aborto espontáneo, se le concederán 42 días de baja por maternidad;
Además, los "Reglamentos de Planificación Familiar" promulgados por varias provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central generalmente brindan incentivos para extender un cierto período de licencia de maternidad a los empleados que se casan tarde o tienen hijos. más tarde.