Preguntas de la entrevista para instituciones públicas

Estas son preguntas relativamente simples

1. Según su situación real y su puesto, agregue más detalles, intente eliminar sus deficiencias y hable más sobre su excelente experiencia y currículum.

Por ejemplo, si postulas para gestión urbana en una institución pública, puedes hablar más sobre tus fortalezas: creo que este puesto requiere fuertes habilidades de organización y coordinación, y yo fui el miembro del comité organizador de la clase. En la universidad he organizado el concurso de canto de karaoke de la escuela, la velada cultural de la clase, etc., por lo que tengo una gran capacidad de organización y coordinación. De hecho, este puesto requiere un fuerte espíritu de equipo. ... (Dije casualmente Sí, eso es lo que significa de todos modos. En términos generales, 3 puntos es suficiente)

2. a través de él. Es muy simple. La respuesta debe ser clara y organizada, generalmente de la siguiente manera:

(1) En primer lugar, debe afrontarlo con calma. El hecho de que se quejen de usted es un hecho que no se puede cambiar. aceptar este hecho;

(2) El segundo es comprender la situación, comprender el comportamiento administrativo específico denunciado, si realmente se trata de inacción administrativa, buscar la verdad a partir de los hechos y explicar todo el proceso del incidente al líder;

(3) El tercero es analizar las razones, si cometió un error, admítalo con franqueza y esté dispuesto a aceptar el castigo, si actuó de acuerdo con las reglas y regulaciones, debe hacerlo; También explique la situación.

(4) Finalmente debemos resumirnos, independientemente de si tenemos o no inacción administrativa en esta denuncia, ya que alguien se quejó, debe ser que manejamos el asunto de manera inadecuada y necesitamos seguir mejorando. en el trabajo futuro, estudiar, ser autodisciplinado, acumular experiencias, mejorar constantemente los estándares de trabajo y garantizar que las personas estén satisfechas y tranquilas.

Nota: Este tipo de preguntas deben estar claramente organizadas, con un esquema en mente, algunos puntos de contenido y luego la expansión adecuada.

3. Este tipo de pregunta es más simple y el método de respuesta generalmente es el siguiente:

(1) Familiarizado con el contenido del trabajo: consulte los documentos relacionados con el puesto en el menor tiempo posible. tiempo posible, incluido el contenido del trabajo, los procesos, etc., para que pueda comprender el puesto lo antes posible y ser consciente de ello;

(2) Tomar la iniciativa de aprender y trabajar: tomar la iniciativa de cooperar con otros colegas en la oficina para tratar asuntos relevantes, a fin de aumentar la experiencia laboral;

(3) Pida consejo con humildad: pida consejo a otros colegas sobre dificultades laborales y regístrelos cuidadosamente para el trabajo futuro;

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A través de mis propios esfuerzos, I Si cree en sus propias habilidades, debería poder integrarse rápidamente en su puesto e ingresar a su trabajo. role.