Estándares de compensación para empleados que se trasladan a empresas
1. Cómo compensar a los empleados que se mudaron de la empresa
La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por cada completo. año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no podrá exceder de doce años.
II.Disposiciones legales pertinentes
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula lo siguiente:
Artículo 46 En las siguientes circunstancias: 1 El empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador El empleador. propone al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y acuerda con el empleado rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5 ) Excepto que el empleador mantenga o mejore el contrato de trabajo. A menos que el contrato de trabajo se renueve en las condiciones pactadas y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, los incisos 4 y 5 del artículo 44 prevén la terminación del contrato de trabajo;
(7) Otras circunstancias; estipulado en leyes y reglamentos administrativos.