¿Qué son los recursos humanos de una empresa?
Desde la perspectiva de una empresa, los recursos humanos se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que poseen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir al valor. creación. En sentido estricto, se refiere a las capacidades (recursos) que requieren las empresas e instituciones para grupos empresariales independientes.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos:
En primer lugar, la gestión de la información del personal. Gestiona principalmente toda la información de los empleados, como el período de prueba, el período de empleo formal, el despido, la jubilación, etc. También gestiona los cambios en la información de los empleados y proporciona a las empresas diversas formas de consulta y análisis.
En segundo lugar, la gestión salarial. Integre asistencia, desempeño, contabilidad salarial, distribución, evaluación estadística y otros datos.
En tercer lugar, la gestión organizativa. Realiza principalmente la gestión de la estructura organizacional de la empresa y sus cambios; gestiona la información de puestos y la relación laboral entre puestos y personal de acuerdo con las vacantes de empleo; realiza la planificación de la mano de obra de acuerdo con la estructura organizacional, calcula y gestiona los costos de personal y apoya la generación de Cuadros de preparación organizacional y organigrama.
Cuarto, gestión de asistencia. Proporciona principalmente gestión de asistencia de los empleados y puede ayudar a las empresas a completar las reglas y regulaciones operativas, como establecer varios días festivos, tipos de trabajo, elementos de asistencia relacionados, etc. y también gestiona estadísticas sobre horas extras, cambios de turno y solicitudes de licencia. También proporciona interfaces con varios sistemas de máquinas de asistencia para proporcionar los datos más útiles para el sistema de gestión de nómina.
Gestión de selección de verbos (abreviatura de verbo). El objetivo principal de la gestión de la contratación es reclutar una gama completa de talentos para la empresa y gestionar y organizar puestos de trabajo adecuados para estos talentos profesionales. ?
6. Contrato laboral. Este aspecto implica principalmente la gestión eficaz de los contratos laborales de los empleados, como la firma, modificación y renovación de contratos. Al mismo tiempo, el período de prueba se puede establecer según las necesidades y se deben enviar recordatorios rápidos cuando expire el contrato. ?
Materiales de referencia:
RRHH (recursos humanos)-Enciclopedia Baidu