Tabla estándar de salarios por desempeño profesional

La siguiente es una tabla estándar de salario por desempeño para instituciones públicas que he recopilado para su referencia. Tabla estándar de salario por desempeño para instituciones públicas

1. Asignaciones de subsistencia actuales para los empleados actuales. y los jubilados El canal de pago permanece sin cambios, es decir, lo recauda la unidad por cuenta propia; el nuevo subsidio de subsistencia para los jubilados lo paga en su totalidad el departamento de finanzas; el 50% del nuevo salario por desempeño de los empleados actuales lo proporciona el subsidio financiero; , y la parte restante es autoleudada.

2. Estándares: Unidades estándar para el nuevo pago por desempeño para empleados en instituciones públicas totalmente financiadas: Yuan/mes

3. Estándares de rango

Oficina adjunta de gestión puestos 585 Departamento principal 550 Departamento adjunto 430 Departamento principal 355 Departamento adjunto 265 Miembro de sección 255 Oficinista 235 Periodo de prueba 150 Puestos profesionales y técnicos Profesor 600 Profesor asociado 430 Profesor 265 Ayudante de profesor 255 Técnico 235 Trabajador

Técnico superior 355 Técnico 265 para puestos de habilidades laborales Trabajador senior 255, Trabajador intermedio 235, Trabajador junior 195, Trabajador general 195, Periodo de aprendizaje 150.

Tabla estándar de salario por desempeño correspondiente a cada nivel laboral en instituciones públicas

Salario por desempeño para puestos profesionales y técnicos, puestos gerenciales y puestos de asistencia Estándar mensual

Normalmente alto - 910

Personal adjunto de nivel superior 7 y trabajador técnico nivel 1, nivel de trabajador técnico 2 830

Planta nivel 8 intermedio y trabajador técnico nivel 3 770

Planta auxiliar nivel 9 técnico nivel 4 710

Planta nivel 10 personal técnico nivel 5, trabajador general 685

Nota: por la Organización El departamento de personal nombra e implementa el personal salarial para los puestos gerenciales correspondientes e implementa los estándares de subsidio de subsidio de liderazgo para los puestos correspondientes.

Tabla estándar para la proporción del aumento del subsidio de subsistencia para el personal jubilado

Subsidio de subsistencia original para la categoría de personal (yuanes/mes) Subsidio de subsistencia después del aumento (yuanes/mes) Aumento de capital mensual ( yuanes)

p>

Jubilación 450 905 455

Jubilación 450 1035 585

Implementar nuevos estándares de distribución de grados de nombramiento de trabajo:

Puestos directivos

Nivel 5 (primario) 30.000 yuanes/año

Nivel 6 26.000 yuanes/año

Nivel 7 23.800 yuanes/año

Nivel 8 19.600 yuanes/año

Noveno nivel: 15.800 yuanes/año

Décimo nivel: 11.400 yuanes/año

Puestos profesionales y técnicos

Quinto nivel: 34.000 yuanes/año Escuela secundaria asociada (escuela secundaria, profesor asociado)

Nivel 6: 32.000 yuanes/año

Nivel 7: 30.000 yuanes/año

Nivel 8: 26.000 yuanes/año Intermedio (profesor, secundaria, escuela primaria)

9.º grado: 24.800 yuanes/año

;10.º grado: 23.800 yuanes /año

;11.º grado: 19.600 yuanes/año

Nivel junior

Nivel 12: 15.800 yuanes/año

Nivel 13: 11.400 yuanes/año

Salario basado en el desempeño para puestos de habilidades basadas en el desempeño en instituciones públicas

Trabajador técnico de nivel 1: 26.000 yuanes/año

Nivel 2: 24.800 yuanes/año

Nivel 3: 23.800 yuanes/año

Nivel 4: 19.600 yuanes/año

Nivel 5: 15.800 yuanes/año

Trabajadores generales: 11.400 yuanes/año