Cuando los altos ejecutivos de la empresa tienen opiniones diferentes, ¿cómo deberían elegir?
Los ejecutivos de la empresa pueden tener ideas diferentes, y algunos ejecutivos de la empresa pueden luchar hasta la muerte por sus propios intereses y opiniones. Si eres sólo un mando intermedio de la empresa, o simplemente un empleado común y corriente, cuando te enfrentas a una situación así, no creo que necesites participar en su lucha.
Es normal que los directivos de las empresas no estén de acuerdo. Es imposible que todos los altos directivos de la empresa estén de acuerdo. Es normal que no estén de acuerdo. Cada uno ofrece su opinión para que podamos debatir y encontrar un mejor camino para la empresa.
No basta con que los empleados armen un escándalo por esta diferencia de opinión en la empresa. Es normal mirar este tipo de cosas. No hay necesidad de parecer un pájaro asustado por esto.
Existen diferencias entre la alta dirección de la empresa y tienen poca relación con los empleados. Puedes sentarte y hacer tu trabajo. Los ejecutivos de la empresa tienen sus propias ideas, tienen disputas y los empleados pueden hacer bien su trabajo.
Debido a que la alta dirección de la empresa, su tarea principal es tomar decisiones importantes para la empresa. Los empleados de base tienen poca influencia sobre estas decisiones. Una vez que la empresa toma una decisión, les dice a sus subordinados cómo implementarla. Como empleado habitual, no es necesario que se involucre en sus discusiones.
Si te piden que expreses tu opinión cuando hay un desacuerdo en la cúpula de la empresa, puedes ofrecer algunos puntos de vista neutrales. Si la alta dirección de la empresa insiste en que usted exprese algunas opiniones, creo que no es necesario que diga de qué lado está. Debido a que estás en un lado, el otro lado puede ser hostil contigo. Entonces puedes hacer algunos comentarios neutrales.
¿Cómo se abordan los desacuerdos en la alta dirección de la empresa? ¡Bienvenido a dejar un mensaje a continuación!