¿Es mejor ser representante farmacéutico, Pfizer o Novartis?
El campo de las vacunas se ve muy afectado por las políticas. Básicamente, si se produce un producto nacional, uno importado morirá. Además, las vacunas son relativamente limitadas y habrá menos empresas y menos empleos en el futuro.
Así que desde una perspectiva de campo, se recomienda el cardiovascular.
Ambas empresas son grandes, pero desde la perspectiva de iniciar una carrera, todavía se recomienda Pfizer. Debido a que la capacitación, el equipo y los sistemas de la empresa de Pfizer son relativamente completos y bien conocidos en la industria, es la mejor opción para los recién llegados. Novartis es relativamente caótico, pero si hay buenos productos y áreas, puedes considerar saltar allí para ganar dinero en el futuro. Pero es algo en lo que pensar después de dos años en Pfizer.
A los jóvenes recién graduados no les importa de qué producto o región sean, porque puedes aprender mucho de ellos. Por otro lado, sólo se pueden encontrar algunos productos y trabajos antiguos en áreas pequeñas. ¿Qué director de una empresa extranjera se sentiría cómodo contratando a un recién llegado sin experiencia para trabajar en mercados y productos importantes? Por eso, debes tener buena mentalidad y no ser arrogante ni impetuoso. El estudio y la práctica con los pies en la tierra es el camino a seguir. La clave para ganar dinero en el futuro es sentar una base sólida: habilidades de comunicación, habilidades de ejecución, formas de tratar con los demás, sensibilidad a las palabras y emociones, la capacidad de analizar áreas y formular planes, y la capacidad de pensar, resumir y mejorar. Estas son las habilidades básicas necesarias en el futuro laboral, y cuanto más sólidas sean, mejor.
Aunque el desarrollo depende principalmente de la comprensión y el esfuerzo personal, su supervisor también es muy importante, por lo que la elección de estos dos puestos también debe considerar a su supervisor cómo se siente después de la entrevista y cuál es más. compatible con usted (Piense detenidamente en el proceso de la entrevista, elimine la parte de complacencia y descubra con quién realmente cree que es más compatible). ¿Qué experiencia es mejor (educación, habilidades de conversación, experiencia laboral, estabilidad actual del equipo, reputación)? ? Si es posible, también puede preguntar quién en la empresa tiene más experiencia en gestión y mayor impulso de desarrollo.
¡Te deseo éxito!