Después de que la empresa B adquirió la empresa A, ¿el jefe y los empleados de la empresa B abandonaron esa empresa?

Una vez que la Compañía A adquiere la Compañía B, el contrato laboral firmado con la Compañía B original es válido. El contrato de trabajo original será asumido por la empresa adquirida y el contrato de trabajo continuará ejecutándose.

Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si cambia el nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador, no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo. . Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos. Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Según el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo, la relación laboral entre el empleado y la Empresa B se establece desde que el empleado se incorporó a la empresa y está protegida por las leyes y reglamentos laborales. Ahora que la empresa A ha adquirido la empresa B, de acuerdo con el artículo 34 de la Ley de Contrato de Trabajo, los contratos laborales de los empleados de la empresa B siguen siendo válidos y deben seguir ejecutándose. Al mismo tiempo, la empresa A debe continuar ejecutando el contrato laboral. Ahora es ilegal que la empresa A exija a los empleados de la empresa B que vuelvan a firmar el contrato laboral, y es legal que los empleados de la empresa B se nieguen a firmar. Sin embargo, en este caso, si la Empresa A no pone fin directamente a la relación laboral con los empleados de la Empresa B, no se puede considerar que rescinda el contrato laboral. Sólo cuando se termina la relación laboral, si la terminación es ilegal, el empleado puede solicitar a la Compañía A que continúe ejecutando el contrato laboral, es decir, que reanude el trabajo del empleado, o puede optar por exigir a la Compañía A que pague una compensación de acuerdo con el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo Empresa A El monto de la compensación a pagar es el salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral multiplicado por 2n (el estándar para determinar n es un mes de compensación económica por un año de servicio, y medio mes de compensación económica por menos de seis meses) ).