Con respecto al proceso de contratación de la función pública de Shanghai, ¿por qué la selección del puesto se realiza después de que se publican los resultados de las pruebas escritas? ¿Muy confundido?
El método en Shanghai es trazar primero una línea de calificación para cada categoría principal. Solo después de estar en línea puede postularse para un puesto en una determinada unidad en esa categoría principal (por supuesto, también debe cumplir). las cualificaciones profesionales del puesto), requisitos, requisitos de experiencia laboral, etc.), y luego seleccionar a los entrevistados en función de la clasificación de desempeño de quienes postulan al puesto. Suponiendo que solo se contrata a una persona para este puesto, los tres primeros ingresarán a la entrevista. Si sus calificaciones no son suficientes para ingresar entre los tres primeros para el puesto, entonces puede participar en el ajuste y optar por registrarse nuevamente para el puesto con una proporción de reclutamiento de menos de 1:3. Si aún no puede ingresar entre los tres primeros, se acabó.
De hecho, estas regulaciones están claramente establecidas en el "Anuncio de contratación de funcionarios públicos municipales de Shanghai para el examen anual de 2013":
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Funcionarios Municipales El departamento competente determinará el puntaje de aprobación del examen escrito con base en los puntajes totales de los exámenes públicos y profesionales de las materias de los postulantes, con una proporción de tres veces el número de puestos contratados para cada uno. especialidad, ordenados desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y determinar la línea de puntaje para aprobar el examen escrito en Shanghai se anunciará de manera uniforme en el sitio web de la Oficina de Servicio Civil y la "Red de Talentos del Siglo XXI" de Shanghai.
5. Entrevista
Entre aquellos que hayan pasado la revisión de calificación, el departamento de funcionarios municipales clasificará a los solicitantes de puntajes altos a puntajes bajos según los puntajes totales del examen escrito. para puestos específicos en la unidad de contratación, la lista de entrevistados se determinará en función de la proporción de 1:3 con respecto al número de puestos contratados.
Para los puestos donde la proporción entre el número planificado de reclutas y el número de personas que aprobaron el examen escrito no alcanza la proporción de 1:3, los candidatos serán complementados mediante ajustes. Los puestos de transferencia serán anunciados uniformemente al público por el departamento de funcionarios municipales.
Una vez completado el ajuste, la lista de candidatos para la entrevista se anunciará en el sitio web de la Oficina de Servicio Civil de Shanghai y en la "Red de Talentos del Siglo XXI" de Shanghai a mediados de marzo.