5 resúmenes de trabajo para el año de rectificación de estilo de trabajo y construcción.
La construcción de estilo favorece la formación de una buena atmósfera social, promueve el desarrollo armonioso de la sociedad y puede crear una buena atmósfera. El siguiente es un resumen del trabajo de construcción de estilo que les he traído. Espero que te sea de ayuda ¡Ayuda!
Resumen de obra de rectificación de estilo y construcción año 1
Con el fin de fortalecer aún más la construcción ideológica y de estilo. de nuestra sucursal, establecer una buena imagen y formar una disciplina estricta y un excelente estilo de trabajo, mejorar el estilo de trabajo de los empleados de nuestra sucursal, aumentar su entusiasmo por el trabajo e inspirar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad de los camaradas. Creo que es muy necesario y oportuno que la empresa lleve a cabo esta actividad de rectificación de disciplina ideológica y de estilo de trabajo. Esta forma no sólo es una forma eficaz de mejorar nuestra comprensión ideológica y mejorar nuestra motivación laboral, sino que también nos prepara para trabajar duro. el siguiente paso y establecer una sucursal orientada. Al mismo tiempo, ha sentado una base sólida para garantizar la realización de diversas tareas laborales de nuestra sucursal. Ha dejado en claro que el objetivo del trabajo de rectificación es corregir estilos poco saludables. eliminar el afrontamiento pasivo y la falta de disciplina, y superar el hedonismo, a fin de construir aprendizaje, eficiencia, estado de derecho y proyectos gubernamentales limpios, y esforzarse por crear una nueva imagen del proyecto como limpio, diligente, pragmático y eficiente. Mediante la "Decisión del Comité del Partido de la Empresa sobre la realización de las actividades educativas de "Fortalecimiento del estilo de trabajo en la construcción y mejora de la capacidad de ejecución del trabajo"", "Aviso sobre el fortalecimiento del estilo de trabajo en la construcción y el estilo y la disciplina de trabajo serio" y "Sobre la publicación del plan de implementación para fortalecer la construcción del estilo de trabajo y mejorar la capacidad de ejecución del trabajo" He resumido los siguientes puntos del estudio del documento "Aviso":
1. Unir a los miembros del equipo y adherirse a los puntos de vista correctos. Adhiérase al director del proyecto como núcleo, céntrese en la producción segura y de alta calidad del proyecto y trabaje en estrecha colaboración con el director del proyecto y el secretario del proyecto. En la gestión diaria del proyecto, debemos exigirnos estrictamente, participar decididamente en las principales cuestiones de toma de decisiones del proyecto e implementar los tres importantes y un solo pensamiento, especialmente todo tipo de decisiones importantes que involucren dinero y materiales, y tener una idea clara. mente y comprensión correcta.
2. Estricto despliegue y gestión científica. Prepare cuidadosamente la implementación del diseño de la organización de construcción, formule científicamente varios planes de construcción y organice racionalmente varios planes de trabajo, de modo que varias organizaciones de construcción en el proyecto puedan traer mayores beneficios al proyecto y a la empresa, y poner fin resueltamente a aquellos que dañan el Se produce un evento de intereses de la empresa por pequeños intereses.
3. Implementar seriamente las pautas y políticas básicas de construcción, implementar estrictamente las especificaciones y estándares técnicos de construcción, implementar seriamente varias pautas y políticas formuladas por la empresa, seguir las instrucciones de construcción del propietario e implementar estrictamente la ingeniería obligatoria. estándares de construcción e implementar estrictamente las diversas reglas y regulaciones, y fortalecer la gestión de contratos. Nunca debemos ser indulgentes frente a diversas políticas, regulaciones, reglas y estándares, y administrar estrictamente sin importar qué equipo esté involucrado.
4. Tener capacidad e integridad política, y anteponer la moralidad. Sobre la base de completar mi propio trabajo, también debo continuar cultivando mi propia calidad científica, mejorar mi comprensión ideológica, defender los intereses de los empleados de la sucursal y de la empresa, no cometer fraudes, extravagancias y despilfarros, no actúe imprudentemente y cumpla estrictamente las regulaciones pertinentes. De acuerdo con las leyes, reglamentos, especificaciones técnicas y otras regulaciones, comience conmigo, comience con cosas pequeñas, exíjase estrictamente, no cometa malas prácticas para beneficio personal, deje de aprovecharse. de su puesto para beneficio personal y tenga siempre cuidado con las balas azucaradas. En el trabajo futuro, fortaleceré mi fe, cumpliré con mis deberes, implementaré resueltamente varias decisiones del proyecto y haré mi propia contribución para que el proyecto sea más grande y más fuerte.
5. Como director de proyecto, no solo es responsable de la gestión técnica de todo el proyecto, sino que también controla técnicamente la seguridad y la calidad del proyecto para garantizar que la construcción del proyecto se desarrolle de manera ordenada. Consideración integral de la seguridad, la calidad, el progreso, el control de costos y otros aspectos, debemos analizar cuidadosamente cada eslabón del trabajo de gestión técnica, comprender las diversas limitaciones de la construcción del proyecto y proponer soluciones técnicas científicas, razonables y económicamente viables, independientemente de cualquier eslabón. lo que no se hace lo suficiente traerá pérdidas a la sucursal.
Como puesto clave que controla la seguridad, la calidad, el progreso, los costos, etc., habrá tentaciones por parte de todo tipo de personas o cosas. Si hay un problema con el estilo de trabajo, inevitablemente conducirá a problemas con otros factores clave. Afecta el buen progreso del proyecto. Por lo tanto, el estilo y la disciplina son particularmente importantes.
Resumen de Trabajo 2 del Año de Rectificación y Construcción de Estilos de Trabajo
De acuerdo con los requerimientos del “Plan de Implementación para la Realización de Dos Actividades Prácticas Temáticas del “Año del Trabajo de Cuadro” Style Construction" y Work Style Construction", nuestra oficina se ha puesto en contacto estrechamente con este departamento. En la práctica, organizamos y organizamos cuidadosamente las actividades del "Año de Estilo de Construcción" y completamos con éxito la primera fase de las tareas de trabajo. El progreso de las actividades es. ahora se informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer el liderazgo organizacional y diversas actividades Llevar a cabo de manera ordenada
Después de que el comité del partido del condado celebró una reunión de movilización, nuestra oficina inmediatamente reunió un equipo de liderazgo reunión para realizar una investigación especial sobre cómo llevar a cabo las dos actividades prácticas temáticas del "Año de la construcción del estilo de trabajo del cuadro" y la construcción del estilo de trabajo, y luego se llevó a cabo una reunión de movilización a la que asistieron todos los cuadros y empleados de la Oficina de Asuntos Civiles para Transmitir e implementar el espíritu de la reunión de movilización celebrada por el comité del partido del condado. El director Jiang Kanshu hizo un informe de movilización. Al mismo tiempo, se estableció un grupo líder para las actividades del "Año de la construcción del estilo de trabajo de cuadros". El Grupo de Liderazgo del Partido y el Director de la Oficina actuarán como grupo líder. El líder del equipo y el líder a cargo del trabajo de la agencia actuarán como director de la oficina. La implementación de responsabilidades de liderazgo proporciona una fuerte garantía organizacional para que la Oficina de Asuntos Civiles lleve a cabo las actividades del "Año de la Construcción Estilo Cuadro". La Oficina de Asuntos Civiles del condado de Xianxian estudió y emitió las "Medidas de implementación para las actividades prácticas de dos temas del" Año de la construcción del estilo de trabajo del cuadro "y de la construcción del estilo de trabajo" para garantizar el avance ordenado de las actividades del "Año de la construcción del estilo de trabajo" .
2. Haga un buen trabajo de aprendizaje de manera efectiva y preste atención a los resultados del aprendizaje.
Centrándose en la actividad "Año de la construcción de estilo", nuestra oficina ha formulado un plan práctico en conjunto con la construcción de instituciones orientadas al aprendizaje y la promoción del estilo de aprendizaje. Un plan de estudio viable estipula que todos los lunes, miércoles y viernes sean días de estudio colectivo, enumera las lecturas requeridas, presenta requisitos de estudio y compra uniformemente cuadernos de estudio para los participantes del estudio. y distribuye materiales de estudio. Los miembros del equipo de liderazgo de la oficina tomaron la iniciativa en el aprendizaje. A través del aprendizaje colectivo y el autoestudio, todos tomaron notas de estudio cuidadosamente, escribieron artículos sobre la experiencia de aprendizaje y abrieron un jardín de aprendizaje. La experiencia de aprendizaje de cada cuadro y empleado se publicó en. el jardín de aprendizaje para que todos aprendan e intercambien. Sobre la base de la consolidación de los logros de aprendizaje, se llevó a cabo una reunión de intercambio de logros de aprendizaje. La reunión de intercambio se combinó con la situación actual del trabajo en asuntos civiles y se llevaron a cabo discusiones en profundidad sobre el estudio y la práctica del concepto de desarrollo científico y el "Año". de Construcción Estilo Cuadro". Todos formaron un sentido común y un Pensamiento unificado.
3. Cambie el estilo de trabajo y organice cuidadosamente las actividades de los "dos temas".
De acuerdo con los requisitos de los "tres servicios", nuestra oficina ha establecido y mejorado varios sistemas de trabajo. basado en el trabajo real, cambie el estilo de trabajo, mejore el conocimiento del servicio, mejore las habilidades de servicio y mejore la eficiencia del servicio. Al fortalecer la construcción del sistema, se ha estandarizado el comportamiento del servicio y se ha mejorado la puntualidad y la fuerza vinculante del sistema. El personal debe ser pulcro, digno y brindar un servicio civilizado. Respondimos a todas las preguntas planteadas por los destinatarios del servicio y todo quedó arreglado. Al mismo tiempo, se ha abierto una línea directa de servicio de conveniencia. Los destinatarios del servicio pueden llamar para realizar consultas en cualquier momento. Aquellos que puedan responder a las preguntas serán respondidos en cualquier momento. la oficina de valores correspondiente. La oficina de valores correspondiente debe informar de inmediato al consultor de acuerdo con las políticas pertinentes y concertar una cita por teléfono. El personal utiliza los días festivos para solicitar los documentos pertinentes para las partes casadas. Organizamos cuidadosamente encuestas de hogares en las aldeas y organizamos al personal de la unidad relevante, dirigido por siete miembros del equipo de liderazgo de la oficina, para profundizar en 18 ciudades y dos comités de gestión comunitaria en el condado para realizar encuestas en hogares de bajos ingresos, hogares extremadamente pobres, y hogares de cuidados especiales en el condado. Se visita el objetivo para aprender más sobre la situación familiar de cada hogar, y los hogares pobres en cada aldea se clasifican según su nivel de pobreza para obtener información de primera mano para garantizar que el trabajo de ayuda pueda realizarse. llevarse a cabo de manera oportuna y eficaz.
Al mismo tiempo, hemos hecho un buen trabajo al elevar el estándar y ampliar la cobertura de los hogares con subsidio de subsistencia. El estándar del subsidio de subsistencia urbano se ha ajustado del ingreso mensual per cápita original de 160 yuanes a 225 yuanes, y el rural. El estándar de subsidio de subsistencia se ha ajustado del ingreso anual per cápita de 720 yuanes a 870 yuanes, y se ha ajustado dinámicamente. Todos los que están bajo administración tienen la garantía de garantizar que los grupos necesitados puedan disfrutar de los frutos de la reforma y el desarrollo social, y lo llevamos a cabo en. -Trabajo profundo para ayudar a las aldeas pobres y a los hogares necesitados. Cada miembro del personal de la Oficina de Asuntos Civiles ayuda a los hogares necesitados y les proporciona información sobre cómo enriquecerse, ayudándolos a resolver las dificultades y problemas que encuentran en la vida diaria.
A través de la implementación de la primera fase del "Año de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros", los cuadros y trabajadores de la Oficina de Asuntos Civiles han aumentado significativamente su entusiasmo por el aprendizaje, nuevas mejoras en la comprensión ideológica y importantes Cambios en el estilo de trabajo constructivo. El conocimiento del servicio y el nivel de servicio han mejorado significativamente, las actividades han logrado resultados obvios, lograron los objetivos esperados y sentaron una buena base para la siguiente etapa de actividades.
Resumen de Trabajo 3 del Año de Rectificación y Construcción del Estilo de Trabajo
Según el acuerdo general de las “Opiniones sobre la Implementación del “Año de Construcción del Estilo de Trabajo” del Comité del Partido del Condado Actividades en el condado”, el Comité de Trabajo del Partido de nuestra oficina concede gran importancia a las actividades del "Año de Construcción de Estilo" en todo el sistema. A través de una organización cuidadosa, arreglos cuidadosos y combinados con la situación real del sistema, se han llevado a cabo diversas formas de publicidad, movilización y actividades de aprendizaje y educación, de modo que la mayoría de los miembros y cuadros del partido en todo el sistema tengan una comprensión más profunda. Debido a la importancia y necesidad de llevar a cabo las actividades del "Año de la Construcción de Estilo", todo el sistema ha logrado resultados notables en términos de nuevos avances en la emancipación de la mente, nuevas medidas en la transformación de funciones, nuevas mejoras en los niveles de servicio y una nueva innovación. perspectivas para oficiales limpios. El trabajo de las actividades del "Año de la Construcción de Estilo" llevadas a cabo por nuestra oficina se resume a continuación:
1. Tener clara la ideología rectora y las tareas laborales, darle gran importancia y organizarla cuidadosamente
El "Año de la Construcción del Estilo de Trabajo" del condado se celebró en el comité del condado Después de la reunión de movilización para la actividad "Año de la Construcción", el Comité de Trabajo del Partido de nuestra oficina le concedió gran importancia e inmediatamente incluyó el lanzamiento del "Año de la Construcción del Estilo de Trabajo" del condado. Actividad Año de Construcción de Estilo" en la agenda principal de trabajo para realizar un trabajo sólido en la organización e implementación de diversas tareas.
El primero es centrarse en el liderazgo organizacional. Al comienzo del evento, el Comité de Trabajo del Partido de la Oficina hizo arreglos cuidadosos sobre cómo llevar a cabo esta actividad en nuestro sistema, y rápidamente comenzó a trabajar para establecer un grupo líder y su oficina para la actividad del Año de Construcción de Estilo de la Oficina, con el Secretario de el Comité de Trabajo del Buró del Partido actúa personalmente como El grupo dirigente está encabezado por el subsecretario del Comité de Trabajo del Partido del buró, y sus miembros están compuestos por líderes a cargo. La oficina del grupo dirigente está compuesta por personal relevante del Comité de Trabajo de Disciplina del buró. y la oficina de la oficina para garantizar el buen desarrollo y la eficacia de las actividades del año de construcción del estilo de trabajo.
El segundo es centrarse en la formulación del plan. De acuerdo con el despliegue unificado del comité del partido del condado y en combinación con el trabajo real de nuestro sistema, se formularon opiniones de implementación para las actividades del "Año de la Construcción de Estilo". Se han formulado planes de implementación en cada etapa, aclarando la ideología rectora, los objetivos de trabajo, los participantes y las etapas de las actividades, y al mismo tiempo formulando un plan de estudio exhaustivo. Todas las unidades afiliadas a la oficina también deben formular planes de implementación específicos basados en su trabajo real para garantizar que esta actividad se lleve a cabo de manera planificada, paso a paso y vigorosa.
El tercero es centrarse en la publicidad y la educación. Para aclarar aún más la importancia y el propósito de llevar a cabo actividades de construcción de estilo de trabajo, nuestra oficina organizó una reunión de movilización para las actividades del "Año de Construcción de Estilo" del sistema al comienzo de la actividad con todos los cuadros de la agencia en general y el personal relevante de los subordinados. unidades. El camarada ____, secretario del Comité de Trabajo del Partido y director de la Oficina, pronunció personalmente un discurso de movilización e hizo arreglos detallados sobre cómo llevar a cabo específicamente las actividades del Año de la Construcción de Estilo y promover aún más la construcción del estilo del sistema. Para garantizar que el contenido de las actividades se implemente en el trabajo diario, al mismo tiempo, con el fin de aumentar la fuerte atmósfera de las actividades, nuestra oficina también llevó a cabo diversas formas de actividades publicitarias. En primer lugar, se utilizaron la pantalla grande electrónica y la intranet de la oficina para publicitar y movilizar las actividades del “Año del Estilo de la Construcción”; en segundo lugar, cada unidad produjo una columna promocional para las actividades del “Año del Estilo de la Construcción” y organizó cuidadosamente temas especiales para las actividades. , lo que enriqueció enormemente las actividades del “Año del Año de la Construcción del Estilo”. La forma y el aspecto publicitario del evento promovieron aún más el desarrollo en profundidad del evento.
2. Fortalecer el aprendizaje y lograr la conciencia ideológica
De acuerdo con el "Plan de implementación" y el plan de actividades de la actividad, nuestra oficina rápidamente generó un clímax de estudio teórico de la construcción de estilos en todo el sistema. En primer lugar, los líderes conceden gran importancia a tomar la iniciativa en el aprendizaje.
El Comité de Trabajo del Partido de la Mesa celebró oportunamente una reunión de vida democrática para mejorar aún más la comprensión ideológica de los cuadros dirigentes sobre la importancia y necesidad de fortalecer la construcción del estilo de trabajo. Al mismo tiempo, llevaron a cabo críticas y autocríticas serias. .
El segundo es organizar activamente estudios temáticos. Para mejorar la comprensión de la actividad "Año de la Construcción de Estilo", después de convocar una reunión de movilización, el grupo dirigente de la actividad de la oficina promovió vigorosamente el estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica y mejoró continuamente la calidad ideológica y política de todos los miembros del partido y cuadros, utilizando estudios teóricos, grupo central. Se organizaron estudios, educación y capacitación centralizados para los miembros y cuadros del partido mediante estudios, conferencias especiales a cargo de los líderes de la oficina y la organización de la visualización de videos educativos, y cada cuadro debía escribir al menos un artículo sobre su experiencia de aprendizaje durante las actividades. Al mismo tiempo, también movilizamos activamente a todas las unidades del sistema para organizar y llevar a cabo diversas formas de actividades de aprendizaje que combinen teoría y práctica en función de sus propias condiciones reales.
3. Diversas actividades y medidas de trabajo efectivas
En primer lugar, las actividades temáticas de educación y práctica se llevaron a cabo de manera sólida, estandarizando así aún más "los derechos humanos, los derechos administrativos y los derechos financieros". derechos" y promover eficazmente los procedimientos estandarizados para el funcionamiento del poder, y la eficiencia y la calidad del servicio han promovido una mayor mejora del estilo administrativo.
El segundo es centrarse en los principales objetivos, responsabilidades y requisitos de los comités de trabajo provinciales, municipales, distritales y de la oficina del partido relacionados con las actividades del "Año de la Construcción de Estilo", y recopilar opiniones de los cuadros, empleados y todos los ámbitos de la vida sobre la promoción de la construcción del estilo de trabajo del sistema. Opiniones, sugerencias y contramedidas. Al mismo tiempo, la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina también estableció una línea directa especial de supervisión y quejas para ampliar la supervisión social.
El tercero es buscar detenidamente, analizar detenidamente y realizar una actividad de discusión a gran escala sobre la construcción de estilos. Partiendo de la situación objetiva del sistema, nos conectamos estrechamente con el trabajo real, discutimos cuidadosamente, descubrimos los problemas existentes en el estilo ideológico, el estilo de estudio, el estilo de trabajo, el estilo de liderazgo, la vida de los cuadros y las causas profundas de estos problemas. aclarar las ideas y formular medidas correctivas, y resolver de forma centralizada algunos problemas pendientes. A través de actividades de discusión a gran escala, hemos superado tendencias negativas como la divagación en el trabajo, el no querer progresar, la superficialidad y la baja eficiencia. Siempre nos hemos adherido a un estilo unido de trabajar con un solo corazón y una sola mente y ser sinceros y. Económico, lo que ha proporcionado una base para promover el desarrollo sólido y rápido del sistema de transporte.
El cuarto es realizar concienzudamente visitas y actividades de investigación para los cuadros de la agencia. Organizamos y llevamos a cabo cuidadosamente visitas y actividades de investigación para funcionarios y cuadros a nivel de base para "entrar en conflictos y resolver problemas". Los miembros del equipo de la oficina se pusieron en contacto con la aldea para realizar una investigación in situ. Visitaron a las familias necesitadas, discutieron el futuro desarrollo económico colectivo y el trabajo de seguridad social de la aldea con ***, miembros de los dos comités de la aldea, y de hecho resolvieron el problema. Problemas difíciles y molestos en la aldea en ese momento. Después de la investigación, cada miembro del equipo ha escrito un manual del campamento y un informe de investigación. Al mismo tiempo, también organizamos a cuadros de nivel medio del gobierno para que visitaran las aldeas y mantuvieran conversaciones con algunos miembros del partido y las masas en las aldeas de contacto, líderes de grupos de aldea y miembros de los comités de aldea para comprender el reconocimiento de los cuadros de aldea. entre las masas, las recomendaciones de los cuadros de reserva de las aldeas, y las dificultades y opiniones de las masas, la situación de los miembros del partido inmigrantes, etc., y tome notas cuidadosamente. Hasta ahora, *** ha visitado a 127 personas y miembros del partido necesitados, ha ayudado a 72 parejas, ha donado más de 190.000 yuanes y ha resuelto cinco dificultades prácticas en las aldeas vinculadas.
4. Principales logros alcanzados
En primer lugar, se ha mejorado enormemente la comprensión ideológica y se ha mejorado la calidad de la teoría política. A través del estudio y la educación sistemáticos, todos los miembros y cuadros del Partido en el sistema tienen un conocimiento profundo de las actividades del "Año de la Construcción del Estilo" y pueden mantener conscientemente coherencia con el Comité de Trabajo del Partido de la oficina, tanto en pensamientos como en acciones, y participar activamente en diversas actividades. y aprovechar conscientemente el potencial de los miembros y cuadros del partido como modelo a seguir.
En segundo lugar, se ha mejorado significativamente la conciencia de servir a la gente y se ha formado aún más un mecanismo a largo plazo. A través de encuestas y visitas a aldeas y hogares, hemos resuelto los problemas más directos, más realistas y pendientes que más preocupan al pueblo, salvaguardado y desarrollado los intereses fundamentales del pueblo y mejorado la satisfacción del pueblo con el estilo de gobierno del partido. El trabajo y el gobierno mejoraron significativamente. Desde el inicio de las actividades del "Año de la construcción del estilo de trabajo", se ha ido formando un mecanismo a largo plazo para la construcción del estilo de trabajo de los cuadros y agencias, centrándose en el establecimiento de normas y reglamentos, y en la mejora y perfeccionamiento del sistema para la Estilo de trabajo de construcción de cuadros y agencias.
El tercero es la eficacia en el trabajo, y la construcción de eficiencia de agencia se ha convertido en una práctica común.
Desde el lanzamiento de la actividad "Año de la construcción del estilo de trabajo", el estilo de trabajo de todo el personal de la agencia ha mejorado significativamente. Se han centrado en hacer cosas prácticas y se ha mejorado aún más la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio. Se ha mejorado aún más, los costos administrativos se han reducido aún más y el entorno de desarrollo se ha mejorado aún más.
El cuarto es tomar la iniciativa y dar ejemplo, y el papel de los modelos a seguir a la hora de tomar la iniciativa se ha fortalecido significativamente. A través de las actividades del "Año de la Construcción de Estilo", los miembros del equipo de la oficina, especialmente los líderes del partido y del gobierno, dan ejemplo en todo momento. Hacen decididamente lo que le piden a la agencia, no se especializan, se centran en el aprendizaje y la educación. en el lugar, escuche atentamente y tome notas, y durante la encuesta de campo, vaya de puerta en puerta para pedir a las familias necesitadas que resuelvan los problemas más urgentes de sus vidas.
Al llevar a cabo las actividades del "Año de la Construcción de Estilo", la construcción de estilo de nuestra oficina ha logrado importantes mejoras y avances. En el futuro, continuaremos trabajando duro, llevando adelante nuestros logros, mejorando nuestras deficiencias e impulsando continuamente la construcción del estilo de trabajo de nuestra oficina a nuevos niveles.
Resumen de Obra 4 del Año de Rectificación y Construcción de Estilo de Trabajo
De acuerdo con los requisitos provinciales y locales pertinentes, combinados con el desarrollo de las actividades del "Año de Construcción de Estilo de Trabajo", Nos centraremos en mejorar el estilo ideológico, el estilo y el estilo de los miembros y cuadros del partido, especialmente de los cuadros dirigentes. Para mejorar el estilo de trabajo y el estilo de vida, llevamos a cabo una evaluación democrática del estilo de trabajo de las agencias del condado y realizamos inspecciones abiertas y encubiertas. del estilo de trabajo de los líderes y el personal de la agencia, dirigió al director hacia las bases, realizó un cambio importante en el estilo de trabajo y distribuyó manuales de registro del sentimiento público a los cuadros dirigentes a nivel de sección adjunta y superior y otras actividades. La situación laboral se resume a continuación:
1. Realizar una evaluación democrática
Centrándose en el tema de "cambiar el estilo, mejorar la eficiencia, servir a las bases y promover el avance", de acuerdo con la construcción de "unidad, pragmatismo" Las exigencias de un equipo de dirección "trabajador, diligente y honesto", que tome como estándar la satisfacción de los cuadros y de las masas, se centre en curar la mediocridad y la pereza, mejorar la energía y la eficiencia y prestando mucha atención a la implementación, resolver profundamente los problemas pendientes en el estilo de trabajo de las agencias y establecer agencias y líderes a nivel de condado. Tenemos una buena imagen de cuadros que sirven a la gente, son pragmáticos y honestos, se adhieren a los principios de apertura, justicia, imparcialidad, hacer cambios al evaluar, combinar evaluación y reforma, educación positiva y buscar la verdad a partir de los hechos. A través de la evaluación mutua entre unidades, la evaluación por parte de informantes y la evaluación a nivel de base, nos enfocamos en el condado. Realizar revisiones democráticas en el. transformación de funciones de las agencias directas, mejora de la eficiencia del trabajo, espíritu empresarial de los funcionarios y racionalización de la administración y delegación de poderes. Reflejar de manera integral y objetiva la situación de la construcción del estilo de trabajo de las unidades a nivel de condado, identificar aún más los problemas pendientes en la construcción del estilo de trabajo, tomar medidas prácticas para rectificar y reformar, mejorar aún más la conciencia de las agencias gubernamentales para servir a las bases y servir al desarrollo. , servir a las masas y esforzarse por resolver los problemas funcionales en la construcción del estilo de trabajo. Hay problemas pendientes como la transformación insuficiente, la baja eficiencia de la agencia, la falta de progreso en el trabajo y la supremacía de los intereses departamentales. Para las unidades con malos resultados de evaluación, les ayudaremos a analizar cuidadosamente los motivos, identificar enlaces débiles y aclarar el contenido de la rectificación, el plazo de rectificación, las medidas de rectificación y el responsable de la rectificación mediante cartas de consulta, charlas de amonestación, etc., y instarles a hacer un buen trabajo de rectificación. En la actualidad, nuestro condado *** ha recibido 712 formularios de evaluación democrática para 100 agencias a nivel de condado. 80 unidades con buenos resultados de evaluación incluyen la Oficina del Comité del Partido del Condado, la Comisión de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización, el Departamento de Trabajo del Frente Unido, etc. Los resultados deficientes de la evaluación incluyen viviendas y 20 unidades, incluidas la Oficina de Desarrollo Urbano y Rural, la Brigada de Policía de Tránsito, la Compañía Shunda, la Oficina de Seguridad Pública, el Hospital del Condado y la Compañía de Energía Eléctrica.
2. Inspecciones encubiertas
Del 21 al 22 de abril, la Oficina de Construcción de Estilo del Condado y la Oficina de Construcción Ambiental organizaron dos grupos de trabajo para hacer cumplir las disciplinas laborales en las unidades relevantes directamente bajo el condado. Llevamos a cabo inspecciones abiertas y encubiertas de la situación, aplicamos estrictamente la disciplina laboral y cambiamos efectivamente el estilo de trabajo de la agencia. Después de la investigación, algunas unidades pueden cumplir con las disciplinas laborales, implementar el sistema de ausencia del trabajo y mantener un buen estilo organizacional; algunos cuadros y empleados de la unidad no cumplen con el sistema de ausencia del trabajo y tienen un estilo de trabajo laxo; Los cuadros y empleados no siguen estrictamente las disciplinas laborales y realizan todo tipo de trabajos durante el horario laboral. Cosas que no tienen nada que ver con el trabajo. A través de inspecciones abiertas y encubiertas, hemos resuelto algunos problemas, como la escasa conciencia de las responsabilidades laborales y el estilo de trabajo laxo, la débil conciencia del servicio y la mala actitud de servicio, la baja eficiencia de aprobación administrativa y la conveniencia insuficiente, la implementación débil del sistema y la aplicación del sistema debilitada, y hemos requerido requisitos relevantes. unidades y departamentos para Los problemas existentes deben rectificarse cuidadosamente.
3. Establecer la ventana de responsabilidad de la primera consulta y la ventana de recepción del servicio
Según la situación específica de nuestro condado, la "responsabilidad de la primera consulta" y la "responsabilidad de la primera consulta" y la ventana de recepción del servicio Ya no se establecerán ventanas de "Servicio y Recepción" para quienes se hayan instalado en el Centro de Servicios Gubernamentales para Conveniencia y Beneficio del Pueblo. abrir las ventanas de “Responsabilidad de Primera Consulta” y “Recepción de Servicios” de acuerdo con la normativa. Todas las unidades involucradas implementaron rápidamente varias medidas para establecer la ventana de "Responsabilidad de Primera Consulta" y la ventana de "Recepción de Servicio" De acuerdo con los principios de economía, practicidad, belleza y conveniencia para las masas, se concentraron en integrar los recursos existentes y coordinar. espacio de oficina y provisión del equipo necesario, números de teléfono de servicios de consulta, etc. Al mismo tiempo, es necesario aclarar los líderes y el personal de gestión diaria de la ventana, aclarar las responsabilidades y la escala de la ventana y fortalecer eficazmente el liderazgo para garantizar que todo el trabajo avance e implemente sin problemas. Nuestro condado *** ha habilitado 31 ventanillas de "Responsabilidad de Primera Consulta" y 6 ventanillas de "Recepción de Servicios", recibiendo consultas de 6.600 personas, brindando orientación a 5.372 personas, manejando 2.581 asuntos de aprobación, coordinando y supervisando el manejo de 726 asuntos de aprobación. y recoger opiniones y sugerencias Artículo 701.
4. Establecer un sistema de notificación de trabajo
Cada municipio (ciudad) y departamento de trabajo a nivel de condado informa periódicamente a la oficina del año de construcción de estilo de trabajo del condado todos los meses para que los cuadros líderes lleven a cabo "Actividades de cuatro asistencias y cuatro promociones", realizar educación sobre "Deberes y disciplinas", "Investigación de estilo", "Tres servicios" y crear actividades de "Organizaciones tipo seis", buscar cuidadosamente los problemas existentes en esta unidad y departamento. formular medidas de rectificación e implementar planes y organizar e implementar el establecimiento de mecanismos a largo plazo. De acuerdo con los requisitos de "autoexamen en un mes" y "rectificación en un mes", el estado de la autoinspección y el estado de implementación de la rectificación se informarán periódicamente a la Oficina de Estilo de Trabajo del Condado. La Oficina de Conferencias de Enlace "Tres Años de Construcción" del condado informará periódicamente sobre el trabajo realizado por varios municipios (pueblos) y departamentos del condado, e incluirá los años de construcción del estilo de trabajo de los cuadros líderes de unidad y las actividades de "cuatro de ayuda y cuatro de promoción" en el " "Doble examen" "Evaluación dual y doble vinculación" Gestión dinámica de seguimiento y evaluación.
5. Llevar a cabo actividades en profundidad para luchar por la excelencia
Hacer que los equipos de liderazgo de las organizaciones del partido en todos los niveles y los miembros y cuadros dirigentes del partido en todos los niveles sean el centro de atención de todo el actividad. Hemos establecido un punto de contacto y un sistema de puntos de contacto para los miembros del partido y los cuadros dirigentes de los cuatro equipos principales del condado, implementamos concienzudamente el mecanismo de "una visita, dos y tres evaluaciones" y guiamos a las organizaciones del partido en todos los niveles y a los miembros del partido para que se centren en el centro y en base a sus puestos para crear avanzadas y luchar por la excelencia. En 2010, el comité del partido del condado seleccionó y elogió a 99 miembros destacados del Partido Comunista, nombró y elogió a 150 "cinco buenas" organizaciones del partido de base, y el distrito elogió a dos "diez mejores secretarios del comité del partido del municipio (ciudad) de construcción del partido" en nuestro condado. 1 "Secretario de organización de partidos de aldea de los diez mejores", 3 personas avanzadas en alivio de la sequía y 11 organizaciones partidistas de base "Cinco buenas".
6. Establecer un sistema de informes mensuales para rectificación de estilo y asuntos prácticos
Investigar cuidadosamente si los departamentos y unidades han mejorado su conciencia sobre el desarrollo, el servicio y la administración de acuerdo con la ley para resolver el problema del "énfasis en la gestión y el descuido del servicio" si han acelerado el ritmo de trabajo, mejorado la eficiencia y resuelto el problema de la "procrastinación en el trabajo, y lo que se puede hacer en medio día lleva unos días"; si fortalecer el concepto de desarrollo, trabajar duro, atreverse a ser responsable y atreverse a asumir responsabilidades, para resolver el problema de "no prestar atención al trabajo, no concentrarse y no dedicarse"; Publicar, simplificar los procedimientos de trabajo y delegar la autoridad de aprobación para resolver problemas como "los intereses del departamento son primordiales, la inacción, el comportamiento aleatorio y el estancamiento". Sobre la base de los problemas existentes, formular y mejorar las medidas de rectificación del estilo de trabajo, clasificarlos y divulgarlos aún más, hacer un trabajo sólido en la rectificación, clasificar cuidadosamente los problemas y deficiencias existentes en las actividades relevantes, fortalecer los esfuerzos de rectificación, abrir canales para presentar quejas, y resolver eficazmente problemas pendientes que son fuertemente reflejados por las masas. Haga lo que las masas necesitan hacer, obtenga retroalimentación para todo, obtenga resultados para todo y obtenga elogios de todos.
Establezca un sistema de informes mensuales para la rectificación del estilo de trabajo real, comprenda de manera efectiva el alcance de la rectificación del estilo de trabajo real y comprenda de manera integral la situación real de la rectificación del estilo de trabajo. Sobre la base de realizar concienzudamente el trabajo de rectificación del estilo de trabajo, concéntrese en lo real mencionado anteriormente. alcance de la rectificación de estilo, y comprender y comprender cuidadosamente la rectificación de estilo de trabajo realizada por varios departamentos para abordar la situación real, comprender y aclarar específicamente qué medidas se han tomado para cambiar el estilo de trabajo, qué problemas se han resuelto y qué prácticas. cosas que se han hecho para las bases y las masas, qué resultados se han logrado, qué evaluaciones de las bases y las masas, etc., y hacer estadísticas y resúmenes de manera efectiva, establecer un buen libro de registro de trabajo y hacer un buen trabajo concienzudamente y con estilo. mejora y presentar informes prácticos. ,
7. Problemas existentes y próximos pasos
Aunque la construcción del estilo de trabajo en nuestro condado ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias. En primer lugar, está el problema de la "pereza y la ociosidad" entre los cuadros dirigentes individuales. El segundo es el problema de la falta de "energía y espíritu" entre algunos cuadros dirigentes. El tercero es el problema de la débil "capacidad de ejecución" entre los cuadros dirigentes. En respuesta a los problemas existentes, nuestro condado intensificará sus esfuerzos para llevar a cabo una rectificación integral del entorno de desarrollo económico y social en todo el condado, especialmente la rectificación combinada de las capacidades de ejecución de los cuadros. En primer lugar, debemos llevar a cabo una rectificación profunda del estilo de trabajo de los cuadros, rectificar a fondo el fenómeno de "mediocridad, pereza, laxitud y deriva" entre los cuadros y esforzarnos por resolver los problemas pendientes en la ejecución y las capacidades de implementación de la dirección. cuadros. El segundo es implementar concienzudamente el mecanismo de selección y nombramiento de cuadros de "promover a los capaces, dar paso a los mediocres y degradar a los débiles", y esforzarse por construir un equipo de cuadros orientado al desarrollo con una fuerte conciencia orientada a las personas y una gran capacidad de liderazgo. , y gran capacidad para asumir responsabilidades. El tercero es aumentar la intensidad de la supervisión y la evaluación, especialmente el seguimiento y la evaluación dinámicos en las áreas de “tres grandes y uno” (áreas clave, proyectos clave, enlaces clave y proyectos principales), y combinar orgánicamente las capacidades de ejecución e implementación con evaluaciones masivas, y establecer verdaderamente un mecanismo de valoración y evaluación que juzgue a los héroes en función de su desempeño y permita a las masas evaluar a los cuadros. El cuarto es tomar en serio los informes de las masas y rendir cuentas seriamente al personal relevante de los departamentos involucrados.
Resumen de la rectificación del estilo de trabajo y la construcción del año 5
La Oficina de Construcción del condado sigue las decisiones del Comité Estatal del Partido y el Gobierno Popular del Estado sobre el fortalecimiento y la mejora del estilo de trabajo de la construcción del agencia y las opiniones de implementación de la Oficina del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Gobierno del Condado, a partir del 27 de noviembre de ____, se lanzaron los cuadros y empleados del sistema de la Oficina de Construcción para fortalecer el estilo de trabajo de la agencia. , ____, __ fases de trabajo se completaron con éxito y se mejoró el estilo de trabajo de las agencias del sistema de construcción. Se realizaron grandes cambios y se estableció una nueva imagen de la construcción de Shiping.
Con base en la situación real, se formularon las "Opiniones de implementación de la Oficina de Construcción del Condado sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción del estilo de trabajo institucional", y se determinó que la construcción del sistema de construcción y la construcción del estilo institucional de cuadros y empleados debe realizarse en __ etapas, con una duración de 3 meses.
(1) Establecer un grupo líder y determinar los candidatos para el estudio
El 28 de noviembre, nuestra oficina estableció el estilo organizativo de construcción de la oficina de construcción del condado, encabezada por el secretario general de la oficina. rama del partido. Liderar el equipo para asegurar el buen desarrollo de la construcción del estilo de trabajo de la agencia. El grupo dirigente cuenta con una oficina, y el líder del equipo de inspección disciplinaria también actúa como director de la oficina, para fortalecer efectivamente el estilo de trabajo de la institución dentro del sistema de construcción de liderazgo. En consecuencia, cada unidad dependiente de la oficina ha establecido una agencia líder para la construcción de agencias, con 7 agencias establecidas y personal dedicado responsable de la implementación. El sistema de la Oficina de Construcción debería tener 240 personas participando en la construcción del estilo de trabajo de la agencia, pero el número real de participantes fue 240.
(2) Organizar la movilización de estudios y mejorar la comprensión ideológica
El grupo dirigente celebró una reunión de movilización sobre la construcción general del estilo de trabajo de la agencia el 1 de diciembre. El Secretario de la Rama General del Negociado de Construcción presidió la reunión. En la reunión, se organizaron y estudiaron cuidadosamente documentos como la "Decisión" del Comité Estatal del Partido y del Gobierno Popular del Estado, y las "Opiniones de Implementación" de la Oficina del Comité del Partido del Condado y la Oficina del Gobierno del Condado. Disposición para la construcción del estilo de trabajo de la institución, enfatizando aún más la importancia de llevar a cabo la construcción del estilo de trabajo de la institución, la urgencia y el propósito y significado. Hacemos un llamado a todos para fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de varios departamentos. También revisó los logros en la construcción urbana en el pasado y formuló perspectivas brillantes para el trabajo de construcción futuro, unificando aún más la comprensión ideológica de los cuadros y trabajadores en el sistema de construcción, aumentando la iniciativa y el entusiasmo de los cuadros y trabajadores en el sistema de construcción para participar. en la construcción del estilo de trabajo de la agencia, y transformar efectivamente el estilo de trabajo y hacer un buen trabajo en la construcción urbana. En esta etapa, cada unidad organizó sesiones de estudio concentrado*** 8 veces, con cerca de 330 participantes.
(3) Comparar los requisitos del estado y los condados para encontrar los problemas existentes.
Centrándose en las decisiones del comité estatal y el gobierno estatal y las opiniones de implementación del comité del condado y En las oficinas gubernamentales, publicamos un formulario de solicitud. Celebramos simposios y acudimos a las bases para solicitar opiniones de cuadros y trabajadores para descubrir problemas con el estilo de trabajo de la oficina. La oficina de construcción del condado, una unidad de la oficina de emisión, emitió 7 formularios de solicitud de opiniones sobre el estilo de trabajo de construcción de la agencia y emitió 9 formularios de solicitud de opiniones para municipios, todos los cuales han sido retirados. Se solicitaron 10 opiniones y sugerencias a la Oficina de Construcción, y se ordenaron y clasificaron 6; se solicitaron 20 opiniones y sugerencias a los 5 líderes del equipo; se solicitaron 18 opiniones y sugerencias a las 5 oficinas de unidad de la oficina; Los 14 cuadros y empleados de la oficina, los equipos de unidad afiliados a la oficina y los líderes de equipo de unidad buscaron cuidadosamente sus propios problemas en su estilo ideológico, estilo de trabajo, estilo de estudio y estilo de vida, y presentaron los materiales según fue necesario. Cada unidad celebró una reunión de revisión mutua, cada persona habló y realizó la autobúsqueda, la búsqueda mutua, la dirección y la búsqueda mutua de las masas, y verdaderamente descubrió de manera integral y meticulosa los problemas que existen en el estilo de cada departamento.
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