¿Cuáles son los beneficios para los supervisores de las compañías de seguros? A veces, ¿por qué pagarle a alguien para que lo complete?
1. ¿Qué es el aumento del seguro?
De hecho, aumentar la plantilla significa aumentar el personal empresarial. También se puede entender que la denominada contratación de seguros significa que las compañías de seguros no contratan empleados, sino relaciones de agencia con compañías de seguros, denominadas "comercializadores autorizados".
Esto significa que si una compañía de seguros quiere expandirse, debe reclutar talentos para vender seguros. En pocas palabras, significa "reclutar personas".
2. ¿Por qué las compañías de seguros necesitan aumentar empleados?
Si los agentes de seguros quieren seguir desarrollándose, el equipo de marketing es la garantía; si quieren seguir mejorando el rendimiento, el desarrollo y la contratación son la base. Algunos compararían la expansión de un equipo con un triángulo.
Porque el triángulo es la más estable de todas las figuras geométricas. Si el vendedor de la compañía de seguros simplemente trabaja duro, será como una línea recta que continúa extendiéndose hacia arriba. Puede extenderse indefinidamente, pero es más probable que se dañe fácilmente debido a su delgadez. El triángulo representa que un solo vendedor de seguros pasó de una línea recta a una superficie plana y se embarcó en el camino del desarrollo organizacional, permitiendo que la escala comercial individual se expanda. Si desea dirigir una organización de equipo, la máxima prioridad es aumentar el número de empleados. La masa y la cantidad agregadas representan el ancho de la base del triángulo. Cuanto más ancho sea el fondo, más estable podrá desarrollarse el equipo. Por eso es muy importante aumentar el número de personal.
3. La importancia del crecimiento de los seguros
Supongamos que usted es vendedor de una compañía de seguros. La importancia de agregar empleados radica en los siguientes puntos:
Como. Siempre que agregue con éxito uno Si se convierte en una persona, puede obtener ciertas recompensas financieras, como una tarifa de aumento de 200 empleados.
¿Cómo surgió el aumento salarial? Los recién llegados tienen que pagar un depósito determinado, alrededor de 500-1000, y el dinero viene de aquí;
Si logras aumentar el número de empleados a un número determinado, puedes ser ascendido.
La importancia de la promoción es que disfrutas de comisiones de los resultados creados por todas las personas que agregas;
En tercer lugar, puede ampliar las relaciones interpersonales;
Cuarto Puede mejorar la moral laboral y mejorar la confianza del personal de ventas;
En quinto lugar, puede complementar la pérdida de mano de obra.