El ratio de colocación de los 70 empleados con discapacidad de la empresa
El empleador deberá organizar el empleo para personas discapacitadas de acuerdo con una proporción del 1,5% del número total de empleados en la unidad. Si no se puede alcanzar la proporción, el empleador deberá pagar fondos de seguridad. Para ser incluidos en el número de personas con discapacidad contratados por el empleador, las condiciones son que estén empleadas como empleados o que firmen un contrato laboral (acuerdo de servicio) de más de 1 año (inclusive) con personas con discapacidad dentro de el grupo de edad laboral de conformidad con la ley, y el salario real pagado no es inferior a los estándares de salario mínimo de la ciudad y el pago completo de las primas del seguro social.
Reglamento sobre el Empleo de Personas con Discapacidad
Artículo 1: Con el fin de promover el empleo de personas con discapacidad y proteger sus derechos laborales, de acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" y otras leyes pertinentes para formular estas normas.
Artículo 2 El Estado implementa una política de combinación de empleo centralizado y empleo descentralizado para personas discapacitadas para promover el empleo de personas discapacitadas. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben incorporar el empleo de personas con discapacidad en los planes nacionales de desarrollo económico y social, y formular políticas preferenciales y medidas específicas de apoyo y protección para crear condiciones para el empleo de personas con discapacidad.
Artículo 3 Las agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) deberán, de conformidad con las disposiciones de las leyes pertinentes, estos reglamentos y otros reglamentos administrativos pertinentes, cumplir sus deberes de apoyar el empleo de personas con discapacidad Responsabilidades y Obligaciones.
Artículo 4 El Estado alienta a las organizaciones sociales y a los individuos a ayudar y apoyar el empleo de las personas discapacitadas a través de diversos canales y de diversas formas, y alienta a las personas discapacitadas a encontrar empleo a través de diversas formas, como la solicitud de empleo. Está prohibida la discriminación contra las personas con discapacidad en el empleo. Las personas con discapacidad deberían mejorar su propia calidad y mejorar su empleabilidad.