Resumen de las actividades del equipo de la empresa
Resumen de las actividades del equipo de la empresa 1 En el desarrollo de la calidad, el equipo suda, anima, discute y se siente unido...
Los proyectos de equipo no se tratan de la inteligencia de una sola persona, Fuerza física, Habilidad para completar buenos proyectos. Se caracteriza por el esfuerzo colectivo. El éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo. Sólo cuando todos los miembros del equipo se unan y se ayuden mutuamente podrán alcanzarse juntos los objetivos del equipo. En este proceso de expansión, los miembros de cada equipo están más preocupados por cómo organizarse, coordinarse y cooperar bien, que por cómo un miembro del equipo puede hacerlo mejor por sí mismo. El espíritu de trabajo en equipo se ha ejercido plenamente.
Esos proyectos de capacitación únicos y profundos, como las películas, todavía están a la vuelta de la esquina, especialmente "Trust Retreat", que se basa en la confianza entre equipos. De lo contrario, ¿cómo te atreves a tener el coraje de retirarte? Porque saben que hay su propio equipo detrás de ellos y su equipo definitivamente los atrapará, por lo que no tienen miedo. Hay un compañero de clase que tiene miedo a las alturas desde pequeño. Cuando estuvo en la plataforma contra el viento, su tensión interior era indescriptible. Escuchar. Finalmente, con la confianza de los miembros del equipo, me caí sin dudarlo. Ella golpeó fuerte la mano de su compañera y lloró. No porque tenga miedo. Sino porque estoy feliz y conmovida. Gracias a sus compañeros de equipo, superó su miedo interior y su estado de ánimo estaba muy acelerado en ese momento. Creo que sólo puedes entenderlo si lo experimentas tú mismo. Otro proyecto es escalar una pared con escaleras. Un muro de madera de más de 3 metros de altura fue conquistado mediante trabajo en equipo sin ninguna fuerza externa. Hay una escena que muchos estudiantes recuerdan profundamente. Los chicos mayores subieron primero y los más fuertes se agacharon bajo los paneles de la pared para que sirvieran de escalones para las alumnas. Otras niñas sirven como guardamanos para evitar que los estudiantes caigan desde arriba y todos cumplen con sus deberes. El desafío tardó poco más de 2 minutos en completarse. Al ver que los hombros de los niños eran pisoteados y enrojecidos e hinchados, sentí profundamente y toqué a cada estudiante desde el corazón.
En esta actividad de desarrollo de calidad, las experiencias y logros de los estudiantes incluyen principalmente los siguientes puntos:
1. En un equipo, debes confiar plenamente en tus compañeros y sus habilidades. sus esfuerzos.
2. Conviértete en miembro del equipo y no escatimes esfuerzos para mantenerlo;
3.
La inspiración y la experiencia que proporciona una formación para el desarrollo de calidad son una riqueza espiritual permanente. No importa en qué posición se encuentre, siempre que la comprenda con el corazón, podrá obtener conocimientos muy útiles sobre la vida. En este caso, el sentimiento más profundo debería ser realmente la conciencia del equipo. Es un salto de una persona a un equipo. Dentro del contexto del equipo, no sólo deben considerar sus propios intereses, sino que deben anteponer los intereses del equipo. Muchas veces nos preguntamos: ¿Qué puede hacer una sola persona? Sí, una persona puede hacer muchas cosas, pero esta situación social ya no requiere héroes solitarios. Valoramos más el poder del equipo. Pero en la gran familia del equipo podemos encontrar más cariño y calidez. Un palillo es fácil de romper, por lo que diez palillos se romperán.
"La expansión es una especie de entrenamiento, un concepto bajo impacto y un sentimiento después de la experiencia." De hecho, cuando miramos retrospectivamente el entorno de estos proyectos, cada proyecto tiene su propio significado en la vida y el trabajo reales. Siguiendo las reglas de la vida, es difícil dar a todos la oportunidad de repensarse y comprenderse a sí mismos. La expansión abre la puerta para que los estudiantes experimenten conceptos de la vida familiares y aparentemente comunes, se comprendan verdaderamente a sí mismos, se atrevan a probar cosas nuevas y se equipen con cierto espíritu pionero e innovador. Y reconocer la importancia de la cohesión del equipo, el uso racional de los roles en el equipo y la asignación racional de recursos. Los riesgos individuales y los sacrificios en el equipo, así como los objetivos claros y las soluciones razonables, son la garantía para que un equipo alcance con éxito sus objetivos.
Nada es difícil en el mundo, sólo quien está dispuesto puede hacerlo. nada es imposible. Nunca te rindas fácilmente. Con más coraje y perseverancia, muchas oportunidades no se escaparán. Creer en ti mismo. Muchos estudiantes dijeron que a través de esta capacitación estarán unidos en su futuro estudio y trabajo, pensarán en un solo lugar, trabajarán duro en un solo lugar, trabajarán juntos, superarán desafíos y lograrán excelentes resultados. Al mismo tiempo, también entiendo que el llamado espíritu de equipo se refiere al estilo de los miembros del equipo que trabajan juntos para el beneficio y los objetivos del equipo.
La dedicación se convierte en la fuerza impulsora que motiva a los miembros del equipo e inyecta energía para el éxito. El compromiso es la responsabilidad colectiva de los miembros del equipo. Sin compromiso, un equipo es como un pedazo de arena suelta. Al asumir un compromiso, el equipo trabaja en conjunto para convertirse en un colectivo fuerte. Deje que los estudiantes aprendan mucho mientras aprenden el espíritu de equipo, la confianza y la comunicación: aprendan a desafiarse a sí mismos, aprendan a enfrentar sus propios defectos, comprendan sus propias fortalezas y debilidades, aprendan a alentar a los demás y aprendan a apreciar a los demás. He aprendido más a relajarme en la naturaleza, aprender en los juegos y sentir la risa; puedo reconocer el papel del grupo y potenciar mi sentido de participación y responsabilidad hacia el colectivo; he mejorado las relaciones interpersonales y he aprendido a preocuparme; Trabaja más armoniosamente con tu equipo.
A través de la experiencia personal y la expansión, los estudiantes obtienen más que la experiencia indirecta y el resumen obtenido al leer libros en el pasado. Ha cambiado los patrones de pensamiento de estos chicos y chicas de 18 años, superándose a sí mismos, dándose cuenta del gran poder del equipo y dándose cuenta de la importancia de la innovación. El pensamiento se expande y se asienta en la práctica. En este evento todos sintieron mucho y aprendieron mucho. No sólo lo entendí, sino que también me di cuenta profundamente de las cualidades que debe poseer un estudiante universitario. Creo que todos los estudiantes lo saben y lo entienden, sólo depende de si realmente pueden hacerlo. Después de este desarrollo de calidad, creo que todos pueden mejorar sus deficiencias y convertirse en talentos.
La formación ampliada ofrece a los estudiantes una experiencia inolvidable, permitiéndoles aprender mucho mientras aprenden el espíritu de equipo, la confianza y la comunicación: aprenden a desafiarse a sí mismos, aprenden a relajarse en la naturaleza y a jugar. Aprendan y sientan la risa; experimentar felicidad, percibir puntos ciegos y estar profundamente conmocionado; reconocer su propio potencial, mejorar la confianza en uno mismo y mejorar su imagen, estimular la imaginación y la creatividad, y mejorar las habilidades de resolución de problemas, comprender el papel de los grupos y mejorar el sentido de participación y; responsabilidad por el colectivo; mejorar las relaciones interpersonales, aprender a cuidar y trabajar más armoniosamente con el grupo. Los estudiantes dijeron en el espacio: "Creo que este ejercicio no es solo para nuestros cuerpos, sino también para nuestras mentes". Para cada miembro, cada proyecto está lleno de pruebas, lo que les brinda una experiencia extraordinaria. En este día, todos tenemos éxito y estamos muy orgullosos, porque nos hemos sublimado a un reino más allá del juego en sí, y los resultados del juego han dejado de tener sentido. Todos los miembros del equipo desafían sus propios límites mientras desafían las dificultades. Más importante aún, ganaron más confianza mutua, comprensión, tolerancia, comprensión tácita y aliento durante las actividades. Después de cada sesión de entrenamiento, cada equipo se reunió para resumir la situación del entrenamiento. "Si bien compartimos la alegría de la victoria de cada uno, también analizamos las razones de los errores de nuestros compañeros y podemos conectar cada sesión de entrenamiento con el trabajo diario. Creo que esto también es el éxito del desarrollo de calidad.
Resumen de las actividades del equipo de la empresa. Estoy muy feliz de participar en las actividades de capacitación de expansión organizadas por la empresa y experimentar de primera mano esta vida tensa, emocionante y desafiante. Las actividades de calentamiento antes de la capacitación nos dieron una sensación refrescante desde el principio. lo que estimuló mucho nuestro interés y entusiasmo. La capacitación corta es de solo un día y no hay muchas actividades, pero cada actividad nos ha dejado una profunda impresión. Hay demasiadas experiencias para compartir con ustedes aquí, hay demasiadas ganancias; para compartir con todos aquí.
A las 6:20 a. m. del 13 de julio, un grupo de 20 personas tomó un autobús organizado por la empresa y viajó durante más de 4 horas hasta la Base de Capacitación para el Desarrollo de la Isla Shuangshan. en el Centro Jiehe de Zhangjiagang. El camino era desconocido y ya tenía más de 10 años. Cuando llegamos allí, el entrenador nos pidió que nos cambiáramos de ropa y entrenáramos intensamente. "Barra horizontal aérea", creo que el propósito del planificador era estimular el potencial de las personas y fortalecer su voluntad, pero lo más importante es que, personalmente, entiendo la necesidad de fuerza espiritual de las personas y desafía nuestros límites físicos y psicológicos. cada guerrera de nuestro "Equipo Invencible" puede superar con éxito el desafío. Especialmente las acciones y el aliento de sus compañeros de equipo permitieron a una de las integrantes de nuestro equipo superar su miedo a las alturas durante muchos años y escalar con valentía los 12 metros. pilar alto de hierro, agarró el travesaño y derrotó. Hemos creado la gloria de nuestro "Equipo Invencible".
Los siguientes proyectos también le brindarán inspiración y sentimientos desde diferentes aspectos en sus respectivas actividades en el futuro. , cada miembro del equipo se está desafiando a sí mismo, especialmente en varios deportes acuáticos, aunque el entrenador no lo exige, el espíritu de no tener miedo a las dificultades y al cansancio que inspira cada miembro del equipo no creo que sea fácil para mí. un equipo como este para asustarnos.
Creo que si cada empleado de la empresa tiene ese espíritu y voluntad, la realización del plan de desarrollo de la empresa para los próximos cinco años estará a la vuelta de la esquina.
Lo único que lamento es que el "trampolín" y el "muro de la victoria" no se completaron debido a la lluvia.
El entrenamiento de expansión ha terminado, pero el shock que queda en mi corazón es eterno. Aunque el tiempo de entrenamiento es corto, la cosecha es enorme. Mirando hacia atrás, a los desafíos y pruebas en el entrenamiento, lo siento profundamente. Esta formación fue un gran bautismo físico y mental, que impulsó aún más mi entusiasmo por el trabajo. No es sólo una simple formación, sino también una cultura, un espíritu y un concepto. Al mismo tiempo, es también una especie de pensamiento, una prueba y un espíritu.
A través del entrenamiento, en el pasado, sólo sabía que podía hacer lo que podía hacer. Ahora sé que con un equipo seré más fuerte y puedo hacer muchas cosas inesperadas. Antes simplemente sabía que el equipo necesitaba dar de sí. Ahora sé cuánto necesito el apoyo y el aliento de mi equipo. Antes sólo quería ganarme la confianza de mi equipo. Ahora sé que confiar en el equipo es más importante. No importa lo que haga una persona, la capacidad no suele ser el factor decisivo. Lo que es más importante es si tienes un fuerte deseo de triunfar, perseverancia, coraje para seguir adelante y camaradas que trabajan duro contigo. Por lo tanto, para expandirse hacia una empresa, no sólo se necesitan talentos excelentes, sino también las ventajas complementarias y la estrecha cooperación de estos talentos. Sólo así podremos avanzar hacia el éxito y la otra cara de la victoria.
A través del entrenamiento entiendo que la unión hace la fuerza. Hagas lo que hagas, debes tener un objetivo claro. Sin objetivos claros y una dirección clara, no sólo perderá tiempo, sino que no logrará nada. En los momentos críticos hay que estar tranquilo y sereno, afrontar el trabajo y la vida con actitud positiva y seguir conquistando. Comunicarse de arriba a abajo y ampliar los canales de comunicación. Cuando enfrentamos dificultades y presiones, nuestro mayor enemigo no son las dificultades y obstáculos que tenemos por delante, sino nosotros mismos, y nuestro enemigo más difícil somos nosotros mismos. Por eso, en cualquier cosa que hagamos, debemos mantener una actitud positiva y optimista y la voluntad de seguir adelante.
En definitiva, esta formación de expansión ha fortalecido nuestra confianza en nosotros mismos, atemperado nuestra perseverancia para superar dificultades, mejorado nuestra capacidad para resolver problemas y potenciado nuestro sentido de participación y responsabilidad hacia el colectivo. Creo que esta experiencia definitivamente nos ayudará mucho en nuestro trabajo futuro. El camino de la vida es largo y sinuoso. Una formación no puede resolver todos los problemas, pero puede darnos inspiración. Nos gustaría agradecer a la oficina central por brindarnos la oportunidad de participar en esta capacitación, a nuestros colegas por su apoyo y aliento, y la inspiración y confianza que brinda esta capacitación de expansión. ¡Que seamos más unidos y más fuertes!
Resumen de actividades del equipo dentro de la empresa 3 A las 8:30 horas del 14 de abril finalmente tuvimos la primera salida colectiva de todos los compañeros de la empresa. Después de meses de arduo trabajo, la producción del primer episodio finalmente llega a su fin y todos se sienten un poco más relajados. Aunque ayer llovió alegremente, no disminuyó el interés de todos por viajar.
El contenido de los juegos de este evento es muy específico y cada juego refleja la importancia del trabajo en equipo. Ya sea una empresa o un departamento, el espíritu de trabajo en equipo es especialmente importante. Muchas veces no podemos elegir a los miembros con los que trabajaremos, por lo que es probable que las capacidades de los miembros dentro del departamento sean dispares, lo que requiere que tengamos un espíritu de equipo muy fuerte. Sólo con este espíritu podremos tolerarnos, comprendernos y confiar unos en otros. Como dice el refrán: "Si nos unimos como uno, el Monte Tai puede mantener la cima". Aprender a cooperar con los demás y aprovechar al máximo la aplicación del espíritu de equipo en una vida específica puede permitirnos obtener el doble de resultado con la mitad de tiempo. esfuerzo y hacer que nuestro trabajo se desarrolle mejor. Todos en todos los aspectos de la empresa son importantes. Sólo cuando todos trabajamos juntos, nos convertimos en uno y trabajamos por el mismo objetivo podremos hacer el mejor trabajo posible.
De hecho, si lo piensas bien, muchas cosas en la vida requieren de la fuerza de un equipo. Debemos absorber activamente diversas experiencias de la vida, liberarlas en el trabajo y lograr los mejores resultados.
Como estudiante que aún no se ha graduado, mi primer trabajo fue en esta empresa. Me siento muy honrado de tener una plataforma tan buena para aprender y acumular experiencia. En mi primer trabajo formal, haré todo lo posible para aprender de colegas experimentados y siempre tengo un fuerte espíritu de equipo.
Esta actividad me dio un profundo conocimiento de lo que es el trabajo en equipo y siempre tendré presente este espíritu.
Resumen de las actividades del equipo de la empresa 4 Estimados jueces y colegas que ganaron premios hoy, ¡buenas noches a todos!
Encargado por todos los empleados de Anhui Jinsheng, yo, en nombre del grupo de liderazgo del mes de formación de equipos, informé a todos los colegas presentes sobre el progreso de las actividades del mes de formación de equipos de la sucursal de Anhui Jinsheng.
Si hay algo inapropiado, ¡críticame y corrígeme!
El mes de formación de equipos se lleva a cabo en la liga desde hace varios años, pero para Anhui Jinsheng, era la primera vez que una niña mayor se subía a la silla de manos. Existen diferentes condiciones para realizar una misma actividad. Por lo tanto, es necesario que les presente los antecedentes de este evento.
A continuación, les presentaré varios factores que consideramos en el diseño e implementación de los planes de eventos.
Finalmente, resumiré nuestros logros y deficiencias en el mes del team building;
Bien, comencemos con la situación básica de Xinda, que es servir como guía turística gratuita para colegas que nunca han estado en Guangde.
Los colegas que han estado en Xinyuanda, especialmente aquellos que estuvieron allí el año pasado, saben que el ambiente en Xinyuanda es relativamente pobre. No es justo describir el entorno circundante como "cubierto de polvo en un día soleado". días y cubierto de barro los días de lluvia". Hay caminos pero están llenos de baches; hay autos, pero la mayoría son usados para sacar tierra; hay un televisor, pero la imagen nunca se ve con claridad;
Dicho esto, es posible que tenga una impresión aproximada del entorno de vida y de trabajo en Xin Yuanda. ¡Las dos palabras son "pobres"! ¡No, peor!
Echemos un vistazo a las condiciones básicas para que Anhui Jinsheng lleve a cabo meses de team building.
En primer lugar, faltan normas institucionales. Quizás algunos colegas no sepan cómo era Xinyuanda Company antes de que asumiéramos el control. Parece un poco excesivo resumirlo como no tener nada, pero efectivamente no existe un sistema a seguir en la gestión. Hay una considerable arbitrariedad en la gestión de empleados, el control de la producción e incluso la venta de productos. Entonces, ¿qué pasará con la calidad de los empleados que se cultiven en un entorno así? Creo que todos pueden adivinar algo.
Hoy en día, casi el 80% de los empleados de Xinyuanda son de Guangde, y casi la mitad de ellos son del Xinyuanda original. La calidad general del personal es comprensiblemente baja.
Además, desde que asumimos el control de Xinyuanda a principios de este año, la principal energía de la empresa se ha centrado en la construcción de infraestructura y todo se ha centrado en reanudar la producción. Como resultado, la construcción y el aprendizaje del sistema no se han centrado. sido implementado. La educación de calidad de los empleados no se ha mantenido, e incluso las reglas y regulaciones del grupo no se han implementado de manera efectiva. Esta es la primera condición básica que quiero describir.
El segundo es el pobre ambiente cultural local. La mayoría de los empleados han trabajado en la empresa Xinyuanda original durante muchos años sin restricciones. También hay algunas personas a mi alrededor que piensan igual y siempre fingen ser propietarios. Consideran a Xin Anhui Jinsheng como un extraño que puede venir y causar problemas en cualquier momento. Por ejemplo, antes del Festival de Primavera, atrapamos a un hombre que trepaba un muro para robar chatarra y le preguntamos por qué la robaba. De hecho, dijo que hay muchos jóvenes y mayores en casa a quienes apoyar y que venderé algo de hierro. Esto no era gran cosa antes. Observe que usó la palabra "tomar", no "robar".
En tales condiciones, ¿cómo llevamos a cabo nuestro trabajo de team building? ¿Qué efecto se debe lograr? Con estas preguntas en mente, comenzamos a pensar en el plan mensual de team building.
Ahora Xinyuanda ha entrado en la etapa normal de producción y operación desde la etapa de construcción básica, y la cantidad de empleados puede cumplir con los requisitos básicos de producción. La mejora de la calidad general de una empresa y la implementación de diversos sistemas deben depender de la fuerza del equipo. ¿Cuándo los locales de Guangde representan el 80% (PPT)?
Después de una discusión y deliberación completa por parte del grupo de liderazgo, se determinó que la dirección básica del mes de formación de equipos es: comenzar desde lo básico, permitir que los nuevos empleados comprendan, aprendan y respeten la cultura de la victoria de hoy. y específicamente hacer las siguientes cosas: (PPT)
Este es nuestro plan de actividades específico.
La primera es la organización. Establecimos un grupo de liderazgo encabezado por el vicepresidente Wang Jiajian y al que asistieron todos los cuadros de nivel medio.
Luego se organizó el equipo y se determinó el nombre del equipo de Anhui Jinsheng: Equipo de Primera Tarea del Ejército de Hierro. Significa que somos la fuerza más poderosa del invencible ejército de hierro del Grupo Jinsheng. Nuestro lema es: heredar el espíritu de equipo y construir un equipo de élite.
A continuación, diseñaremos diversas actividades adecuadas a la situación actual de la empresa, entre ellas: pruebas de karaoke, concurso de ensayo con premios "Mi victoria de hoy, mi vida", concursos de tira y afloja y aprendizaje. formación en todos los niveles.
Finalmente, la oficina organizó e implementó el informe resumido mensual de team building de acuerdo con los requisitos del plan.
Las siguientes son las actividades que realizamos durante el mes del team building:
El 5 de marzo, conocí el plan del mes del team building de la empresa del grupo en la reunión de nivel medio-alto. .
El 12 de marzo, estudié los planes mensuales de formación de equipos de la empresa del grupo y de Anhui Jinsheng y presenté requisitos específicos para el trabajo. Paralelamente, se llevó a cabo una formación audiovisual titulada "Cultivando la conciencia del equipo".
Las preliminares y semifinales de las pruebas de karaoke se llevaron a cabo el 20 de marzo y el 6 de abril respectivamente. Zhang Hong, Tang Xiaoqing y Lin Ripeng ganaron el primer, segundo y tercer lugar respectivamente.
El 18 de abril se llevó a cabo una competencia de tira y afloja en el departamento. El segundo taller rodante, el grupo administrativo y el primer taller rodante ganaron el primer y segundo lugar respectivamente.
El 22 de abril se dio a conocer la selección de los ensayos ganadores de “Mi victoria hoy, mi vida”, “Vuelvo a ser montaña”, “Movida” y “Mi hogar es la victoria de hoy”. Ganaron el primer y segundo premio respectivamente.
El 15 de abril, Anhui Jinsheng celebró una gran ceremonia de izamiento de bandera, presenciada por ejecutivos de la empresa y algunos empleados de primera línea.
Este es el evento más significativo que organizamos durante el mes del team building.
Este es un hito y un nuevo punto de partida para Xinyuanda Company desde la etapa de construcción básica hasta la producción y operación normales.
Este es un símbolo que simboliza que la causa victoriosa de hoy está surgiendo como un sol rojo.
Como dijo el Gerente General Jiang Yixiu en su discurso: Usamos nuestras propias manos para izar la bandera de la victoria de hoy en Guangde y dejar de lado los sueños de compartir y recompensar a la sociedad en los corazones de los ganadores de hoy. Recordemos este momento sagrado y grabemos en nuestros corazones el lema de las personas exitosas de hoy: ¡Seamos lo suficientemente valientes para asumir responsabilidades, ser pioneros e innovar, y superarnos a nosotros mismos!
En tan solo dos meses, todo lo que hemos hecho ha sido bien recompensado; todos nuestros esfuerzos han supuesto un buen comienzo para la formación de equipos de Anhui Jinsheng.
En primer lugar, en términos de construcción e implementación del sistema, formulamos y revisamos 23 documentos del sistema a nivel de empresa; 4 líderes medios y superiores fueron castigados de acuerdo con el sistema, un guardia de seguridad que dejó su puesto sin; el permiso fue severamente castigado. El guardia de seguridad abandonó su puesto sin permiso y fue sancionado por ausentismo. Se impuso una multa de 50 yuanes, se celebró una reunión de oficina para revisión pública y las críticas circularon por toda la empresa.
A través de estas medidas efectivas, la construcción e implementación del sistema de Anhui Jinsheng ha tenido un buen comienzo.
En segundo lugar, se ha mejorado el entorno de la fábrica. Durante este período, llevamos a cabo actividades ecológicas, publicidad, zonificación de estacionamientos y decoración de puertas de la fábrica, lo que aumentó la tasa de retorno de los transeúntes y el respeto de los empleados internos por la empresa, mejorando aún más la cohesión y el sentido de honor de los empleados.
El personal de telecomunicaciones y telefonía móvil y las personas de nuestro entorno que acuden a nuestra empresa para realizar contactos comerciales también tienen un profundo conocimiento de esto. ¡Tuvieron que admitir que el Nuevo Yuanda anterior y el Nuevo Yuanda actual no estaban en absoluto al mismo nivel!
En términos de construcción cultural, estoy profundamente conmovido. Recuerdo que cuando estaba a cargo del trabajo editorial de "Today's Victory", no recibí ningún artículo de Anhui Jinsheng. Sin embargo, en un mes de trabajo en equipo, redactamos 16 artículos y publicamos 4 noticias en el sitio web.
Al mismo tiempo, se llevaron a cabo tres lotes de publicidad a pequeña escala en torno a la formación de equipos, la inauguración, el cierre y la cobertura de los nuevos edificios del complejo del proyecto, que no solo decoraron la fachada de la fábrica, sino también tuvo un buen efecto publicitario.
A través de invitaciones de corresponsales y actividades de solicitud de ensayos premiados, se destacó un grupo de nuevos escritores, como Zhang Hong del Departamento de Personal, Er Xiaojing del Departamento de Proyectos, Wu Jianting de la oficina, etc. .
Por supuesto, durante el mes de actividad, también se descubrieron algunos problemas, como (PPT123).
Lo que se está desarrollando ante ustedes ahora es una descripción típica de la fuerza centrípeta y la cohesión. Mediante la implementación de diversas actividades en el mes del team building, varios departamentos de Anhui Jinsheng pueden llevar a cabo conscientemente su trabajo en torno a los objetivos y tareas asignados por la empresa del grupo. El equipo es un equipo, el departamento es un equipo y Anhui Jinsheng es un equipo sólido respaldado por los tres sistemas principales.
La formación de equipos es un largo camino por recorrer para Anhui Jinsheng, pero tenemos razones para creer que bajo el liderazgo correcto de la empresa del grupo y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el trabajo de formación de equipos de Anhui Jinsheng continuará. ¡Una nueva plataforma más alta!
Finalmente, me gustaría finalizar el discurso de esta noche con un pasaje del artículo premiado:
Tengo suerte porque ya soy miembro de la gran familia Jinsheng. Estoy orgulloso porque he visto el magnífico giro de Jinsheng; estoy orgulloso nuevamente porque seguiré siendo testigo del desarrollo y crecimiento de Jinsheng. ¡Mi victoria de hoy, mi vida, es maravillosa y brillante!
¡Gracias a todos! ¡Gracias por vuestros aplausos!
Para mejorar la cohesión, la capacidad de trabajo en equipo y los sentimientos de los empleados de la empresa, los empleados de la empresa organizaron concursos de oratoria y debates bajo la dirección de sus líderes. Durante la competencia, los empleados de la empresa participaron activamente y todos participaron con buen estilo, se comunicaron activamente y aprovecharon al máximo sus capacidades de trabajo en equipo. Las excelentes cualidades de los empleados y la cultura corporativa de la empresa quedaron plenamente demostradas en la competencia.
Esto tiene una importancia especialmente importante para nuestro trabajo de servicio al cliente.
En el discurso, no importa el tipo de trabajo que esté realizando, sin importar su puesto, todos sus colegas expresaron sus ambiciones en el mismo escenario y sus coloridos discursos dejaron una impresión en la audiencia. impresión profunda. Los principales resultados de este discurso son: En primer lugar, se ha mejorado la capacidad. Las actividades de habla superan la inercia de las personas hasta cierto punto y mejoran las habilidades básicas de escritura y oratoria de los empleados, especialmente en nuestro trabajo de servicio al cliente, mejoramos nuestra capacidad de adaptarnos a diversos problemas desconocidos planteados por los clientes.
Esta práctica demuestra que sólo las personas que no tienen cuidado no pueden cometer errores.
En segundo lugar, mejora las relaciones. Este discurso es una comunicación de múltiples niveles y múltiples ángulos que involucra a todos los miembros. A través de discursos, todos expresaron sus voces y construyeron un puente de comunicación entre sí, lo que contribuyó a la formación de conciencia de equipo como la unidad, la asistencia mutua y la cooperación mutua. Especialmente en el caso de dos turnos en nuestra empresa hay poca comunicación entre los empleados. A través de este evento se mejoró la comunicación y las relaciones entre los empleados.
En tercer lugar, llegar a un consenso. El discurso hizo que todos se dieran cuenta profundamente de que "la fuerza del equipo es la fuerza impulsora del desarrollo empresarial". Si una empresa quiere desarrollarse a largo plazo, debe formar un equipo con comandos consistentes, pasos unificados y comando obediente. Como jefe, nuestro servicio al cliente está relacionado con la imagen de servicio posventa de Boss Electric. Sólo logrando el propósito de Boss Electric podremos ocupar un mercado más grande y respaldar un mañana más brillante. A través del discurso, también revisamos y resumimos cuidadosamente el trabajo de la compañía en el período pasado, permitiendo que todos los empleados sintieran una vez más la esencia del espíritu de equipo, especialmente para el trabajo futuro, y logramos buenos resultados.
Durante el debate, los compañeros también mostraron una actitud positiva y también dieron rienda suelta a su trabajo en equipo y su espíritu de trabajo en equipo. No solo entrena el pensamiento riguroso de los empleados, sino que también entrena la expresión lingüística, el razonamiento lógico, la capacidad de refutación, la reacción inmediata y la conciencia general de los empleados.
Durante el debate, ambas partes se centraron de cerca en el tema y aprovecharon al máximo sus conocimientos integrales para debatir intensamente. Los participantes tenían ideas claras, pensamiento rápido, lógica fuerte y discurso elocuente, y muchas veces ganaron cálidos aplausos de todos. De esta manera, el debate puede lograr el propósito de mejorar la capacidad laboral de los empleados.
A través de esta actividad, por un lado, podemos mejorar el entendimiento entre departamentos, mejorar el espíritu de trabajo en equipo de todos, aumentar la cohesión de los empleados de la empresa, construir una buena plataforma de comunicación para los empleados de la empresa y crear condiciones. Para construir una empresa armoniosa, por otro lado, la empresa ha sentado una buena base para llevar adelante el espíritu de la cultura corporativa, mostrar el estilo de los empleados sobresalientes y formar una buena atmósfera en la que todos se esfuerzan por ser los mejores y se esfuerzan por lograrlo. contribuir al desarrollo de la empresa. Luego del evento, todos expresaron que se dedicarán a trabajar con mayor entusiasmo y harán mayores aportes al desarrollo de la empresa y a la construcción de una empresa armoniosa.