Reglamento sobre descanso y vacaciones de los funcionarios públicos

La normativa de descanso y vacaciones para los funcionarios públicos es que para los empleados que hayan trabajado un total de uno a diez años, se tomarán cinco días de vacaciones anuales. a veinte años, tomarán diez días de vacaciones anuales al año, las vacaciones anuales serán de quince días y el salario durante las vacaciones anuales se pagará de acuerdo con las normas salariales normales.

1. Disposiciones sobre descanso y licencias para los funcionarios Las disposiciones sobre descanso y licencias para los funcionarios públicos son las siguientes:

La "Ley de la Función Pública" no estipula claramente las bajas por enfermedad. Para los funcionarios públicos, la baja general por enfermedad estará sujeta al certificado del hospital. Sin embargo, existen normas claras sobre las prestaciones sociales de los funcionarios públicos y el despido de funcionarios públicos.

1. Para quienes lleven trabajando más de 1 año pero menos de 5 años, el período de vacaciones anual es de 3 días.

2. Quienes lleven trabajando más de 5 años pero menos de 10 años, el período de vacaciones anual es de 7 días.

3. 10 años pero menos de 20 años, el período de vacaciones anual es de 10 días

4 Los que llevan trabajando 20 años pero menos de 30 años, el período de vacaciones anual es de 15 días

5. Quienes hayan trabajado durante 30 años o más, el período de vacaciones anual será de 20 días. Una vez que el personal antes mencionado haya trabajado durante el número de años especificado, disfrutará de las vacaciones anuales correspondientes a partir del año siguiente. Las vacaciones anuales deben consumirse en un año y no pueden utilizarse en varios años.

6. Una vez que el personal antes mencionado haya trabajado durante el número de años señalado, disfrutará de las vacaciones anuales correspondientes a partir del año siguiente. Las vacaciones anuales deben consumirse en un año y no pueden utilizarse en varios años.

2. Normas de cálculo de los salarios por vacaciones anuales pagadas Normas de cálculo de los salarios por vacaciones anuales pagadas: salario mensual del empleado ÷ número de días mensuales pagados × número de días de vacaciones. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Permítanme recordarles que por los días que los empleados deberían haber tomado pero no han tomado vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales con base en 300 del ingreso salarial diario del empleado.

3. ¿Cómo calcular los salarios sin vacaciones anuales remuneradas? Si el empleador no organiza que los trabajadores tomen vacaciones anuales remuneradas, además del doble del salario normal, el empleado también debería recibir el doble de horas extras. el salario.

Artículo 3 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados"

Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tomará 5 días de vacaciones anuales; si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años en total, 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años o más, 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.