¿Las empresas tienen miedo al arbitraje laboral?

Subjetividad jurídica:

Las razones por las que las empresas temen el arbitraje laboral: 1. Necesitan participar a tiempo en los procedimientos relacionados con el arbitraje laboral. El empleador generalmente hace participar a su representante legal en la audiencia de arbitraje laboral. Si el representante legal designa un abogado, el abogado también puede asistir a la audiencia. 2. Si el empleador pierde el pleito, deberá cumplir las obligaciones correspondientes. El empresario deberá realizar los actos de mediación y laudos legalmente eficaces dentro del plazo prescrito. 3. El arbitraje laboral puede afectar la normal contratación del empleador. 4. Otras razones. Objetividad jurídica:

El ámbito de aplicación del artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China": los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: Esta ley se aplica a: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia; o renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. ; (6) Leyes y reglamentos otros conflictos laborales.