Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios? ¿Dónde puedo encontrar la solución?

¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios? ¿Dónde puedo encontrar la solución?

Los empleados cuya empresa no paga salarios pueden tomar las siguientes medidas: informar directamente al departamento de administración laboral donde se encuentra la empresa; solicitar mediación a una organización de mediación solicitar arbitraje al comité de arbitraje local; de acuerdo con la ley; presentar una demanda ante los tribunales de acuerdo con la ley; o negociar con la empresa.

Si no se pagan los salarios atrasados, podrá solicitarlos de las siguientes formas:

1. Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga o no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.

2. Arbitraje laboral. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, o no están dispuestas a mediar, no median o no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales;

Porque si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

3. Presentar una demanda ante el tribunal. Si un trabajador tiene un pagaré, puede presentar una demanda civil ante el tribunal con su cédula de identidad, libreta de registro familiar, pagaré, denuncia y copia;

Si el tribunal decide que el empleador debe Pagar la deuda, pero el empleador aún no paga, el trabajador puede solicitar la ejecución ante el tribunal dentro de los dos años siguientes a la expiración del plazo especificado en la sentencia.

1. Con quién tratar si el jefe no paga los salarios

1. Para este tipo de comportamiento ilegal, la forma más sencilla es llamar a la brigada local de supervisión de la aplicación de la ley laboral. El Reglamento de Salvaguardias y Supervisión supervisa e inspecciona a los empleadores de conformidad con la ley y les ordena pagar los salarios atrasados.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad. con la ley, y el tribunal popular emitirá la orden de pago.

3. La forma más efectiva es acudir directamente al departamento de administración laboral local para solicitar un arbitraje laboral (sin honorarios, no se requiere abogado) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el sindicato. arbitraje. Si aún no se paga la compensación, puede presentar una solicitud ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutar la sentencia directamente a través del tribunal.

5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también podrá exigir a la unidad el pago de un salario no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo. 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagarle una compensación adicional.

2. Situación de retraso injustificado en los atrasos salariales

Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. En este caso, el "incumplimiento irrazonable" debe entenderse como el hecho de que el empleador no paga deliberadamente los salarios de los trabajadores dentro del plazo especificado sin razones justificables. Las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"" del Ministerio de Trabajo han incluido disposiciones excluyentes por "sin motivo": Los "atrasos irrazonables" de los salarios de los trabajadores no incluyen:

(1 ) El caso del empleador No puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones que los recursos humanos no pueden resistir;

(2) El empleador se ve efectivamente afectado por dificultades de producción y operación y rotación de capital , después de obtener el consentimiento del sindicato de la unidad, los salarios de los trabajadores pueden estar temporalmente vencidos y el tiempo máximo de extensión puede ser determinado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. según las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales no están justificados.

Los chinos valoran la paz. Cuando el patrón no paga los salarios, los trabajadores pueden negociar con el patrón primero para aprender más sobre la situación. Si el jefe es rico y maliciosamente se niega a pagar los salarios, lo mejor es recurrir a un litigio.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 77 Remedios para los Derechos de los Trabajadores: Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se ven afectados por Si hay alguna infracción, tiene derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que la manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o presentar una demanda de acuerdo con la ley.

Artículo 85 Si el empleador legalmente responsable que no paga las remuneraciones laborales, compensaciones económicas, etc. conforme a la ley, incurre en alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de las remuneraciones laborales, pago de horas extras, o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una compensación adicional; empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales ;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4) Eliminar; o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Artículo 86 Responsabilidad jurídica por la celebración de un contrato de trabajo inválido Si se confirma que un contrato de trabajo es inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable deberá asumir la responsabilidad de la indemnización.