¿Qué es lo más importante a incluir en el folleto de contratación de la empresa?
Un folleto de contratación de alta calidad debe cumplir al menos cuatro condiciones: información completa, requisitos claros, ventajas destacadas y un estilo distintivo.
1. Información completa
Un folleto de contratación completo debe incluir los siguientes cinco datos: puesto de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, beneficios y presentación de la empresa.
El puesto a contratar debe escribirse claramente al principio. La denominación general del puesto es "negocios + rango", como "especialista en marketing", "gerente de ventas", "director de curso", etc. la descripción del puesto debe explicar el contenido del trabajo responsable, por ejemplo, el trabajo de un maestro es preparar lecciones, enseñar, proteger a los padres, etc., los requisitos del trabajo son requisitos para las habilidades personales, incluidas las habilidades duras, como escribir, diseñar; y utilizar ciertas herramientas; y habilidades sociales, como habilidades de comunicación, capacidad de aprendizaje, etc.
Rara vez hay problemas con los tres puntos anteriores. Generalmente son aleatorios en términos de beneficios sociales y presentación de la empresa.
Los beneficios deben proporcionar un rango salarial, tratar de evitar términos vagos como "negociable" y "salario competitivo", y la empresa ofrece cinco seguros y un fondo de vivienda, y también se pueden suscribir vacaciones de asistencia social. Son puntos atractivos.
Lo primero que se debe indicar en la presentación de la empresa es la dirección de la empresa. Este punto a menudo se ignora, lo que conduce al embarazoso resultado de "pedir una entrevista al solicitante de empleo y descubrir que no se encuentran en la misma ciudad". El segundo son los principales productos o negocios de la empresa, para que quienes buscan empleo puedan tener una comprensión básica de los objetivos y la cultura de la empresa.
Hacer que el folleto de contratación tenga "información completa" puede ahorrar muchos costos de comunicación innecesarios en el proceso de contratación y también puede seleccionar con mayor precisión a los solicitantes de empleo. Por lo tanto, antes de publicar un folleto de contratación, asegúrese de comprobar si la información está completa.
2. Requisitos claros
Ahora que la información está completa, debemos trabajar duro en la "Descripción del puesto" y los "Requisitos del puesto" y aclarar los diversos objetivos y requisitos laborales. especificándolos. Los candidatos calificados están bloqueados en la puerta.
La descripción del trabajo debe resaltar los requisitos para los resultados del trabajo. Los requisitos del trabajo deben incluir habilidades duras y habilidades blandas, y deben expresarse de la manera más cuantificable posible.
Por ejemplo, "Gran capacidad de escritura" debe cambiarse a "Capaz de escribir de forma independiente artículos largos de más de 3000 palabras". Esto excluirá a algunas personas que no pueden escribir 1000 palabras, para otro ejemplo. "Capaz de usar software de dibujo como PS" se puede cambiar a "capaz de diseñar carteles gráficos y adjuntar trabajos", lo que naturalmente filtrará a aquellos "diseñadores falsos" que solo usan PS para hacer dibujos.
Escriba los requisitos de forma clara y detallada, y quienes envíen currículums para entrevistas, naturalmente, estarán más en línea con los requisitos de la empresa.
3. Destaca tus ventajas
Los requisitos para quienes buscan empleo son claros, pero ¿por qué otros vienen a las entrevistas? Esto requiere que resaltemos nuestras propias ventajas.
Las ventajas se reflejan principalmente en dos áreas.
En primer lugar, hay beneficios especiales, por ejemplo, Internet a menudo no registra la entrada y la salida y algunas empresas también ofrecen a los empleados suplementos alimenticios y refrigerios, todo esto es una atracción. puntos y se puede escribir sobre ellos.
En segundo lugar, están las ventajas de la plataforma, como cuántas rondas de financiación ha recaudado la empresa, si tiene marcas exitosas, si tiene excelentes colegas, cómo organizar el desarrollo de los empleados, etc. Los solicitantes de empleo lo sabrán.
4. Optimiza el estilo
Si se cumplen los puntos anteriores será un muy buen folleto de captación. Si aún desea mejorar su información de reclutamiento para que pueda seleccionarse entre decenas de miles de flujos de información de reclutamiento, puede realizar algunas mejoras en la expresión y el estilo.
El título se puede mejorar. Los títulos de otras personas son "Salario negociable para supervisor de curso contratado con urgencia", pero el suyo es "¡Este médico retornado quiere ser su colega!". la atención de otras personas?
El estilo de expresión se puede mejorar. Otros escriben "tener experiencia docente y una gran capacidad expresiva" de manera regular, pero usted escribe "puede enseñar y contar chistes", ¿no se siente amigable de inmediato? ?