¿Cuál es la diferencia entre lesiones personales y compensación laboral?

Lesiones personales y compensación laboral son dos conceptos legales diferentes, con diferencias significativas en sus definiciones, ámbito de aplicación y estándares de compensación.

1. Definición y ámbito de aplicación

La compensación por daños personales generalmente se refiere al daño físico de la víctima causado por la negligencia o el comportamiento intencional de otros, y la víctima tiene derecho a Exigir que el causante del daño asuma la responsabilidad civil correspondiente a la indemnización. Este tipo de lesión puede ocurrir en diversas situaciones como la vida diaria, accidentes de tránsito, accidentes médicos, etc., y su ámbito de aplicación es amplio.

La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere específicamente a los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo a cargo del empleador de acuerdo con la ley cuando los trabajadores resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo. . El ámbito de aplicación de la indemnización laboral se limita principalmente a las relaciones laborales, haciendo hincapié en la causa del trabajo y el lugar de trabajo.

2. Estándares y contenidos de compensación

La compensación por lesiones personales generalmente incluye gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentos por hospitalización y tarifas de nutrición necesarias. y compensación por invalidez debido a lesiones, etc. El estándar de compensación específico se determina en función de factores como la pérdida real de la víctima y el grado de culpa del autor del daño.

La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se basa en las disposiciones del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", incluido el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios del período de pago relacionado con el trabajo, beneficios por discapacidad y muerte relacionada con el trabajo. beneficios, etc Los estándares para la compensación laboral son relativamente claros y están estrechamente relacionados con factores como el nivel salarial y el nivel de discapacidad de la víctima.

3. Parte responsable y procedimientos de manejo

En la compensación por lesiones personales, la parte responsable suele ser el causante del daño, y la víctima puede presentar directamente una demanda civil contra el causante del daño. . Los procedimientos de manejo son relativamente flexibles y pueden resolverse mediante negociación, mediación o litigio.

El empleador es la parte responsable de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores deben informar al empleador después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, y el empleador es responsable de solicitar al departamento administrativo del seguro social la compensación laboral. reconocimiento de lesiones relacionadas y pago de prestaciones del seguro de accidentes de trabajo. Los procedimientos de procesamiento son relativamente fijos y siguen las regulaciones pertinentes del sistema de seguro de accidentes laborales.

En resumen:

Existen diferencias obvias entre la compensación por lesiones personales y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en términos de definición, ámbito de aplicación, estándares de compensación y contenido, así como partes responsables y procedimientos de tramitación. En la operación real, el tipo de compensación debe determinarse en función de las circunstancias específicas y manejarse de acuerdo con las disposiciones legales correspondientes.

Base jurídica:

“La República Popular China y el Código Civil”

El artículo 1179 dispone:

Quienes infrinjan a otros y causar daños personales serán indemnizados por gastos razonables tales como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de alimentación de hospitalización, etc. para tratamiento y recuperación, así como la pérdida de ingresos por falta de trabajo. Si se produce invalidez, también se compensarán el costo de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se compensarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento;

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

El artículo 14 establece:

Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene haber sufrido una lesión en el trabajo:

(1) Ser lesionado por un accidente por razones laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;

(2) Participar en tareas preparatorias o de acabado relacionadas con el trabajo. trabajar en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionados por accidentes durante el trabajo;

(3) Lesionados por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufre enfermedades profesionales;

(5) Cuando está fuera del trabajo, se lesiona por motivos laborales o ocurre un accidente y se desconoce su paradero;

( 6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, se ve involucrado en un accidente de tránsito o accidente que no es de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o accidentes de trenes;

( 7) Otras situaciones que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.