¿Es posible que las pensiones de los jubilados empresariales y de los jubilados eventuales sean consistentes?
La brecha de pensiones entre los jubilados de las empresas y los empleados de las instituciones públicas no se reducirá, principalmente porque la base de las pensiones es diferente. Por ejemplo, para el mismo aumento salarial del 5%, si el ingreso de los empleados jubilados es sólo de 3.000 yuanes/mes, y el de los empleados de instituciones públicas es de 5.000 yuanes/mes, se aumentará la pensión en 150 yuanes/mes, y el otros aumentarán en 250 yuanes al mes, así. La brecha se ampliará en lugar de reducirse.
Hay cuatro razones principales para la gran brecha de pensiones entre los jubilados de empresas y los empleados de instituciones públicas: en primer lugar, aunque después de octubre de 2014, los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas también comenzaron a pagar el seguro de pensiones, pero no es así. significa que su nivel de ingresos real se reducirá después de recibir la pensión.
Según la normativa, los beneficios de pensión que recibirán las personas de ingresos medios en instituciones públicas que se jubilaron desde octubre de 2014 hasta septiembre de 2024 serán los mismos que los de los adultos mayores en instituciones públicas si hay una desviación durante. Durante este período, la compensación se realizará en forma de compensación de pensión transitoria. Por lo tanto, mis propios beneficios de pensión no han cambiado sustancialmente. Si quiero reducir aún más la brecha de pensión con las unidades corporativas, no es posible.
Además, después de que los empleados de una unidad empresarial se unen a la empresa, las buenas empresas a menudo le pagarán fondos de seguridad social de acuerdo con los estándares mínimos, mientras que las malas empresas simplemente no pagarán fondos de seguridad social a los empleados no locales. Por el contrario, los empleados de las instituciones públicas pagan el importe máximo de las cotizaciones del fondo de seguridad social. Si se sigue el principio de pensión de "paga más, recibe más", las pensiones de los jubilados de las empresas serán sin duda mucho más bajas que las de los empleados jubilados.
En tercer lugar, existe una gran diferencia en el número de años que los empleados pueden pagar pensiones por jubilación empresarial y jubilación ocasional. Los jubilados rara vez permanecen en una empresa durante toda su vida. Tienen que cambiar de puesto muchas veces a lo largo de su vida y pagar la seguridad social de forma intermitente. Sería bueno si pudieran pagar la seguridad social durante 15 años. Muchas personas en instituciones públicas tienen que esperar décadas para completar su educación básica y la mayoría de las personas no saldrán fácilmente. Por lo tanto, las contribuciones a la seguridad social a menudo deben pagarse durante treinta o cuarenta años. Según el principio de pensión de "paga más durante mucho tiempo, obtendrás más", es difícil que las pensiones pagadas por los empleados jubilados alcancen el período de pago de los empleados jubilados.
Por último, para los funcionarios públicos existe un seguro de pensión complementario, que es la llamada renta laboral. Luego las instituciones públicas compran la renta laboral en su totalidad, por lo que se dice que están jubilados. Los beneficios que recibirá en el futuro serán aún mayores, porque se trata de un beneficio de seguro de pensión complementario para Boqin. Para los empleados jubilados, a menos que trabajen para una empresa grande y poderosa y la empresa esté dispuesta a pagarle una anualidad ocupacional, no podrán disfrutar de este tratamiento.
De hecho, tanto los jubilados corporativos como los jubilados ocasionales verán aumentar sus salarios de jubilación. Sin embargo, dado que la base salarial de los jubilados ocasionales es grande y tienen una ventaja obvia sobre los jubilados corporativos, la brecha en las pensiones solo aumentará gradualmente. se ampliará y no se alejará. Entonces, ¿por qué existe una brecha tan obvia en la base salarial de jubilación entre los empleados que se han jubilado de las empresas y los que se han jubilado del trabajo? La razón principal es que el salario anterior del personal jubilado era asignado por las finanzas estatales, y aunque el personal jubilado ahora tiene que pagar ellos mismos el fondo de seguridad social, también pueden disfrutar de subsidios políticos excesivos. Más importante aún, quienes se jubilan en el futuro suelen pagar cantidades más altas de seguridad social durante un período de tiempo más largo y también disfrutan de planes de anualidades corporativas. Por lo tanto, los ingresos salariales de los jubilados son mucho más altos que los de los jubilados y esta brecha no se puede reducir por el momento.