¿Qué reglas y regulaciones tiene la empresa?

1. Gestión administrativa, incluyendo gestión de asistencia, gestión de sellos, gestión de vestimenta, gestión de logística, gestión de salud, gestión de seguridad, gestión de archivos, gestión de recursos humanos, gestión de equipos de oficina, gestión de material de oficina, seguridad social y. salarios Beneficios, responsabilidades laborales, evaluación del desempeño, etc.;

2. Gestión financiera, incluida la gestión de efectivo, gastos, estándares de gastos de viaje, estándares de facturas telefónicas, gestión de informes de libros de cuentas, análisis estadístico de datos, gestión de mediciones, gestión de almacenamiento, etc. Contenido;

3. Gestión de la producción, incluidas responsabilidades laborales, procedimientos operativos, estándares de productos, flujo de procesos, parámetros de control, normas de seguridad, gestión de equipos, gestión en sitio, gestión de calidad, productos. inspección, etc.;

4. Gestión empresarial, incluida la gestión de adquisiciones, gestión de ventas, gestión de distribuidores, gestión de precios, logística y transporte, investigación de mercado, publicidad y promoción, servicio al cliente, etc.;

5. Otros, como la investigación y el desarrollo de productos, la innovación tecnológica, la operación de capital, el comercio de importación y exportación y otras pequeñas empresas en general, no están involucradas.

Información ampliada:

Función

(1) Las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley pueden garantizar el funcionamiento legal y ordenado de las empresas y reducir las disputas a un mínimo;

(2) Las buenas reglas y regulaciones corporativas pueden garantizar el orden y la estandarización de las operaciones corporativas y reducir los costos operativos corporativos;

(3) Las reglas y regulaciones pueden prevenir la arbitrariedad en gestión, Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados es más aceptable que los empleados obedezcan las reglas y regulaciones que obedecer las instrucciones arbitrarias de los supervisores. La formulación e implementación de reglas y regulaciones razonables puede satisfacer las necesidades del sentido de justicia de los empleados. ;

(4) Las reglas y regulaciones excelentes permiten a los empleados predecir las consecuencias de sus acciones y esfuerzos estableciendo razonablemente derechos, obligaciones y responsabilidades, y alientan a los empleados a trabajar duro para lograr los objetivos y la misión de la empresa;

(5) Buenas reglas y sistemas Ahorra mucha mano de obra y recursos materiales para la empresa y proporciona garantía para el funcionamiento normal de la empresa.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Reglas y regulaciones de la empresa