Las últimas normas sobre la reforma de los asuntos empresariales

1. La actual reforma de las instituciones públicas adopta el método de la reforma clasificada, con la gestión de los talentos por parte del partido como principio fundamental y el establecimiento científico de los puestos como base. se cancelará y las instituciones públicas ya no se determinarán según niveles administrativos. El tratamiento del personal de la unidad se basa en diferentes funciones sociales, fuentes de financiamiento y la naturaleza de los cargos, y se establecen diferentes características y tipos de sistemas de personal.

2. Después de la reforma de las instituciones públicas, el establecimiento de algunas instituciones públicas se convertirá en un sistema de contrato, pero esto no significa que no habrá un cuenco de arroz de hierro. La estabilidad del trabajo aún se puede garantizar. El trabajo se basa principalmente en la industria o negocio profesional. El salario también debe ser una preocupación para muchas personas. Se aumentará periódicamente y no habrá grandes cambios.

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1. Actualmente, nuestro país se encuentra en un período crítico en la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada. acelerar el desarrollo de las empresas sociales y satisfacer las necesidades de la población en materia de servicios públicos de bienestar, la tarea es más difícil.

2. Ante la nueva situación y las nuevas exigencias, el desarrollo del emprendimiento social en nuestro país está relativamente rezagado. Las funciones de algunas instituciones públicas no están claras, no existe separación entre política y empresa. el mecanismo está inactivo; la oferta total de servicios de bienestar público es insuficiente, el método de suministro es único, la asignación de recursos no es razonable, la calidad y la eficiencia son bajas y las políticas y medidas para apoyar los servicios de bienestar público no son lo suficientemente perfectas, y la supervisión y la gestión. son débiles. Estos problemas han afectado el sano desarrollo de las empresas de bienestar público y necesitan ser solucionados urgentemente promoviendo la reforma de las instituciones públicas por clasificación.

3. Para quienes desempeñan funciones administrativas, sus funciones administrativas serán asignadas gradualmente a agencias administrativas o convertidas en agencias administrativas; para quienes se dedican a actividades productivas y comerciales, se convertirán gradualmente en empresas; quienes se dedican a los servicios de bienestar público, sus funciones administrativas se transferirán gradualmente a las agencias administrativas. Continuar manteniéndolas en la secuencia de las instituciones públicas y fortaleciendo sus atributos de bienestar público. A partir de ahora, ya no se aprobará el establecimiento de instituciones públicas que desempeñen funciones administrativas ni de instituciones públicas dedicadas a actividades productivas y comerciales.

4. En 2019, el Comité Central del Partido Comunista de China emitió el "Reglamento sobre el establecimiento de organizaciones del Partido Comunista de China". El "Reglamento" aclara que el Comité Central del Partido ha establecido un comité central de establecimiento organizativo. Una de sus principales responsabilidades es estudiar y proponer sistemas de gestión y planes de reforma institucional para las instituciones públicas, para gestionar de manera uniforme el establecimiento institucional de las instituciones públicas directamente bajo el control. Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y las instituciones públicas afiliadas a los departamentos, y revisar y aprobar Establecer el establecimiento de departamentos locales e instituciones públicas a nivel de oficina, guiar y coordinar el establecimiento de instituciones públicas locales.