¿Cuáles son las razones por las que los ejecutivos corporativos cambian de trabajo?
Razones para el cambio de empleo de alto nivel y la crisis de confianza causada por una mala comunicación
Muchas de las razones del cambio de empleo de alto nivel radican en la comunicación entre ejecutivos y accionistas. Al igual que el nivel ejecutivo, los altos ejecutivos sólo tienen derecho a hacer sugerencias o participar en todo el nivel estratégico. Si no pueden llegar a un acuerdo con los accionistas sobre algunos temas clave, o incluso tienen una crisis de confianza, la renuncia es una opción. Muchas personas se van cuando tienen conflictos con la alta dirección sobre ideas y estrategias de gestión, sienten que muchas cosas no se pueden realizar o pierden la confianza. Además, también podemos ver que muchos jefes utilizan personas sospechosas y sospechosas, lo que también hace que muchos ejecutivos o gerentes profesionales pierdan la confianza y finalmente opten por irse. Ya sabes, en una empresa, cuanto mayor es el nivel, más confianza necesita. La confianza es un factor muy central.
Las perspectivas de desarrollo no son optimistas
El salario es un factor muy importante, pero no es el único, no importa qué tipo de talentos haya en cualquier industria, ya sean profesionales. o general, no importa si es principiante, intermedio o avanzado. Entonces, ¿qué es importante? La plataforma o la perspectiva es un punto que preocupa mucho a los ejecutivos hoteleros. Para los altos ejecutivos, una vez que hayan resuelto sus necesidades básicas de la vida, gradualmente tendrán una sensación de logro, un sentido de responsabilidad social, sus propias metas a perseguir y una filosofía profesional, con todo lo cual estarán satisfechos. Para ellos ya no es una cuestión de dinero. Si el hotel quiere retenerlo, debe utilizar más tácticas y prestar atención a lo que quiere hacer y quién quiere ser. ¿Cuando los talentos senior se encuentran en desarrollo? ¿techo? A veces, debido a la necesidad de autorrealización, puede considerar cambiar de trabajo y desarrollarse en una plataforma que pueda realizar su plan de carrera.
Luego responde el motivo de tu salida laboral. Primero, responda directamente. Responda las razones directamente en lugar de evitarlas y evadirlas. Las respuestas demasiado vagas harán que el entrevistador piense que hay malas razones negativas y también emitirán juicios desfavorables sobre su personalidad y estilo.
En segundo lugar, la razón debe ser cierta. Puede que su respuesta no sea toda la verdad, pero debe ser cierta, porque sólo la verdad puede tranquilizarlo y sólo la verdad puede resistir lógicamente las verificaciones de antecedentes.
En tercer lugar, no tengas demasiadas razones. Debido al límite de tiempo de la entrevista, enumerar demasiados motivos puede exponer conflictos entre motivos y dejar al RR.HH. con la impresión de que está confundido.
En cuarto lugar, el motivo es muy claro. De manera similar a las explicaciones mencionadas anteriormente sobre los motivos de la renuncia tabú, la razón principal es que el desarrollo profesional va en contra de las expectativas y, en segundo lugar, el contrato acaba de expirar. ? Aclare las razones de sus prioridades para que RR.HH. sienta que su pensamiento es claro y lógico.
En quinto lugar, la combinación adecuada de esperanza y decepción. Cuando está decepcionado, la empresa original no puede satisfacer sus necesidades y la nueva empresa simplemente puede compensar su decepción. Esto no solo dice el verdadero motivo de dejar el trabajo, sino que también expresa el deseo y elogio por la nueva plataforma, que gustará más al entrevistador. Por supuesto, para hacer esto, debes estar preparado antes de la entrevista y comprender la empresa con la que te entrevistas.
En sexto lugar, necesitamos tres combinaciones. El primero es igualar el desarrollo profesional. Cuando te gradúes, podrás expresar que estás en un período de aprendizaje y estás ansioso por tener una plataforma madura para tu desarrollo. Sin embargo, si expresa que su hombre es muy talentoso y quiere encontrar un jefe con conocimientos, RR.HH. pensará que es demasiado joven e ignorante. El segundo es hacer coincidir la identidad profesional, es decir, las respuestas de las personas de base, nivel medio y alto deben ser consistentes con la identidad laboral. El tercero es coincidir con las características de la industria. Por ejemplo, si no está de acuerdo con las reglas ocultas de la industria, la industria está decayendo y desea cambiar a un nuevo campo con anticipación.
Actuaciones del cambio de trabajo En primer lugar, hay un cambio de 180 grados en el estado de ánimo de los empleados de la empresa respecto al cambio de trabajo.
El empleado siempre ha estado en estrecha comunicación con la dirección y se atrevió a expresar sus opiniones públicamente, pero recientemente ha mantenido un perfil bajo y ha mantenido un perfil bajo. Este estado depresivo probablemente se debe al hecho de que está preocupado. Como supervisor, debe demostrar que se preocupa, sin importar el motivo.
2. El empleado respondió llamadas telefónicas personales de vez en cuando durante un período de tiempo.
Al contestar el teléfono, el empleado suele mirar a su alrededor con atención y el contenido principal de la conversación suele no estar claro para los demás porque no quiere que lo despidan antes de encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, las llamadas frecuentes también pueden deberse a que los empleados tienen algunos asuntos personales que tratar y no quieren que la gente de la empresa lo sepa. Así que no adivines demasiado.
En tercer lugar, la eficiencia del trabajo disminuye.
Si un empleado trabajador de repente se vuelve perezoso, debes estar alerta. Estos empleados pueden ser menos activos en su trabajo y solo completar las tareas asignadas por sus superiores. Pueden retrasar la finalización del trabajo con más frecuencia y es posible que no estén bien preparados para el trabajo de la próxima semana. Si un empleado llega a trabajar el lunes por la mañana sin un plan para la semana, o incluso un plan de acción para el día, definitivamente algo anda mal.
En cuarto lugar, quejas y disputas frecuentes
Las objeciones frecuentes de los empleados pueden ser una estrategia para retrasar el anuncio formal de la renuncia. ¿Qué podría decir un empleado cuando se le asigna una nueva tarea o solicitud de trabajo? Déjame investigarlo primero, ¿vale? ,?Estoy demasiado ocupado para hacer esto? ¿aún? No creo que esto esté bien, ¿vale? etc. En algunos casos, los empleados pueden incluso empezar a quejarse de su trabajo o a hablar mal del jefe o de la empresa. Esto puede afectar el estado de ánimo de otros miembros del equipo, perjudicando así los intereses generales de la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) para comparar empresas.
Si los empleados con frecuencia elogian la cultura corporativa de otras empresas y menosprecian la suya propia, es una señal clara de que es probable que renuncien. Los empleados que no están satisfechos con su trabajo comenzarán a compararse con otras empresas, del mismo modo que un marido insatisfecho comparará a su esposa con otras mujeres, dijo Kandula. Los empleados pueden hablar sobre su empresa anterior y el nivel de salarios y beneficios que podrían esperar en su nueva empresa, dijo Takayamaka.