Estándares de compensación por reubicación de fábricas corporativas
1. Respuesta positiva
El estándar de compensación para la reubicación de fábrica es un mes de salario por cada año completo y medio mes de salario por más de seis meses pero menos de un año. a los años de trabajo, cálculo del segmento salarial estándar. Las fábricas donde los trabajadores se reubican con la fábrica deben pagar a los trabajadores tarifas de demolición y reubicación, y las fábricas donde los trabajadores rescinden sus contratos laborales deben pagar una compensación económica de acuerdo con las regulaciones.
2. Análisis
La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.
3. Proceso de liquidación de la sociedad
Constituir un grupo de liquidación; notificar o anunciar a los acreedores. El grupo de liquidación deberá notificar a los acreedores dentro de los 10 días siguientes a la fecha de constitución y al menos anunciarlo en un. periódico dentro de los 60 días 3 veces. Los acreedores deberán, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la notificación, o dentro de los noventa días siguientes a la fecha del primer anuncio si no han recibido la notificación, declarar sus reclamaciones al equipo de liquidación y registrar sus reclamaciones; determinar e implementar el plan de liquidación. El plan de liquidación formulado por el equipo de liquidación se presentará a la junta de accionistas o a la autoridad competente correspondiente para su confirmación. Después de la confirmación, el equipo de liquidación puede ejecutar el plan de liquidación; una vez completada la liquidación de la empresa, el equipo de liquidación debe preparar un informe de liquidación.