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¿Por qué no me gustan las grandes empresas?

Simplemente pensé en un tema y luego lo olvidé, que lástima. Cada vez que me inspiro, no tengo la costumbre de registrarlo a tiempo. Sólo puedo pensar en ello más tarde.

Oh, ya veo. En este artículo quiero hablar de por qué no me gustan las grandes empresas.

Llevo varios años trabajando y cada trabajo era en una pequeña empresa tipo taller. Algunos tienen sólo tres o cuatro personas (incluido el jefe) y otros tienen alrededor de una docena de personas. La empresa para la que trabajo actualmente empezó con sólo cuatro compañeros. Aunque ya cuenta con 7 personas, sigue siendo una empresa muy pequeña.

Piensa en no trabajar para una gran empresa. Una razón es que no estoy acostumbrado a las limitaciones de una gran empresa. No me gustan las empresas que tienen demasiadas reglas porque siento que no tengo tiempo para respirar.

La segunda razón es que también leí algunas publicaciones de Weibo en las que una bloguera con experiencia en recursos humanos compartió su experiencia previa en recursos humanos. De hecho, aunque el sistema de promoción de las grandes empresas es más completo, también resulta más confuso.

¿Por qué crees eso?

Porque RR.HH. compartió algo cuando renunció antes de la epidemia, una de las razones fue que el gran jefe le pidió que ideara una regla para que los empleados pudieran trabajar horas extras voluntariamente sin paga.

Por supuesto, este método existe, pero definitivamente es bueno para la empresa, pero desde la perspectiva de nuestros trabajadores, es muy vergonzoso.

Mi empresa actual solo sale del trabajo a las 8 en punto todos los días, no hay horas extras y basta con responder correos electrónicos dentro de las 24 horas los fines de semana y feriados. Pero la empresa de mi hermana es una empresa mediana. Se requieren 30 horas extra cada mes y la estructura salarial es muy complicada. El salario básico es de poco más de 2.000 y el salario básico de 4.500 mencionado en la entrevista tiene que ver con la asistencia perfecta.

Puedo entender que las empresas hagan esto para evitar impuestos legalmente y ahorrar costes, pero desde la perspectiva de los trabajadores, esto es una trampa.

Ayer un amigo compartió un caso. Aunque su salario actual es de 8.000, debido a que tiene 985, se especializa en matemáticas. El salario básico de los colegas en el mismo puesto es de solo 5.500 yuanes. Lo más importante es que la comisión de temporada alta puede alcanzar más de W ingresos mensuales. De hecho, la comisión de temporada alta es de solo unos cientos de yuanes, solo para engañar a la gente. en ello. Debería haber un bono por regularización anticipada, pero como solo falta una semana para el próximo mes, la administración dijo que esto no cumple con las normas de la empresa. No existe tal bonificación. Esta bonificación sólo se puede obtener convirtiéndose en empleado regular a principios de mes.

Por supuesto, otro punto es que también tienen requisitos obligatorios de horas extras.

Verá, incluso las empresas medianas hacen esto, y mucho menos las grandes.

Por supuesto, no niego que trabajar en una gran empresa es mejor y el sistema de ascensos es más completo, pero también hay desventajas. ¿Podrás ser el mejor entre la multitud?

He estado dirigiendo Amazon durante mucho tiempo. Aunque nunca he operado un producto nuevo, descubrí que la brecha entre las personas es realmente grande. A veces siento que mi progreso es demasiado lento.

Como persona común, aunque las pequeñas empresas ciertamente tienen desventajas, desde un punto de vista de alta probabilidad, las pequeñas empresas son más adecuadas para mí. Al menos no tengo que trabajar horas extras y la estructura salarial no es tan complicada. Aunque es necesario correr solo, sigue siendo muy beneficioso para el ejercicio personal. Por el contrario, las grandes empresas son como zanahorias y trampas. Un amigo empezó a administrar varios sitios y ahora solo le queda una cuenta. No es realista exigir que una cuenta se utilice como 10 cuentas al mismo tiempo.

No quiero especialmente el baño de oro de las grandes empresas, pero también admiro inexplicablemente la reputación de las grandes empresas. Quizás soy simplemente una persona común y corriente. Sólo me importa lo que obtengo de mi tiempo y dinero. No es obligatorio trabajar horas extras y los salarios no son lo suficientemente transparentes.

Por supuesto, creo que ya sea una empresa grande o pequeña, cuando llegas a cierta edad, definitivamente considerarás la cuestión del desarrollo profesional. Esto es inevitable para cualquiera.

Pero ese es otro tema.

20210120 10:40