¿Cómo compensar la disolución de la empresa durante la baja por maternidad?

1. Cuando se disuelve una empresa, los empleados deben recibir una compensación por terminación del contrato según la norma: un mes de compensación (salario promedio mensual) para quienes hayan trabajado durante un año. Cuando una empresa quiebra, la masa de la quiebra compensará primero a los empleados por los ingresos que les corresponden, después de pagar primero los gastos de la quiebra y las deudas de asistencia pública. Los salarios, la atención médica, las prestaciones por discapacidad y los gastos de pensión de los empleados deben incluirse en los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico de las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que debe pagarse a los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos. . (La compensación se calcula en función de la antigüedad en el servicio: un mes de salario por un año, un mes de salario por menos de un año y más de 6 meses, medio mes de salario por menos de 6 meses si los bienes concursados ​​no son suficientes). liquidar el mismo pedido, la compensación se calculará a prorrata. 2. El empresario no podrá extinguir el contrato de trabajo durante el período de maternidad y lactancia del trabajador. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado.